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根治秘书提拔捷径在于推进党内民主
2010-11-09 21:30:20
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根治秘书提拔捷径在于推进党内民主
张震文
新华网瞭望周刊：《秘书成官场“升迁捷径” 问题引发高层关注》：在我国很多地方，秘书选用基本由领导个人好恶决定，而当上领导秘书后，再被提拔的概率也极大。由于提拔路径不规范，使一些缺乏领导能力或带“病”的秘书被提拔重用，这已成为现行组织人事制度的灰色带。多位受访专家认为，由秘书一职容易得到提拔，除了缘于领导和秘书的特殊关系外，“一把手”权力过大而得不到有效约束也是主因。来自高层的信息表明，中央已认识到领导秘书提拔问题的严峻性，同时也陆续出台一些相关规定，给任意擅权的领导加上一道“紧箍咒”。多位受访专家认为，目前要规范秘书选拔任用，当务之急是要建立健全领导调研、会议、讲话和生活安排等各种规范管理制度，严惩领导干部违规配置秘书，尤其重点解决好市、县级领导干部配备秘书过多过滥的问题。（《瞭望》文章：《秘书提拔“路径隐患”》）
[张震文]秘书成官场提拔捷径，早已不是什么新闻。很多情况下秘书提拔是因为“秘”而不是“书”。秘者“密”也。
首先是长期在领导身边，每天耳濡目染，早已窥出官场明潜各种规则之“密”，为官之道尽皆通晓，基本素质果然提高的很快！连葫芦僧也喑熟“护官符”，莫说如今的秘书个个出身有门，天资聪颖。
其次是长期在领导身边，领导收点小钱、送个小礼、会个情人之“密”早已把玩在手，天长日久总让领导放心不下，找个美差放任在外，真是一举多得。栽自已的树，还会结出别人的果？
第三，人非圣贤，孰能无情，长时间在一块，秘书与领导的关系之“密”切不分，难免超出工作之上，场合上形同父子，背地里称兄道弟如同手足，更有甚者狼狈相依，如同黑白两手套，红黑两面孔。
第四，秘书之“密”多是在领导风光之后，夜深人静之时，很多秘书沤心沥血忍辱负重，常常废寑忘食，如果不给个合适的位置在人前展示一下，无疑会一辈子默默无闻，老死书案。如此一来那个还愿做秘书？秘书岂不是要断档？
第五，许多领导本人就是从秘书走过来的，自已最知秘书甘苦，如引光荣传统往下传，秘书岂有不升之理？
上海第一秘、河北第一秘等等，把秘书的角色演得淋漓尽致，再高明的小说家编故事也不过如此。只可惜，他们硬是把“秘书”这个词给弄坏了。当然提拔秘书也不是咱大陆的专利，你看海峡对面的马英九、宋楚瑜不都是小蒋的秘书？干得也还有模有样。看来把秘书一棍子打翻也实在有点冤。
如果说秘书成为官场“升迁捷径”，其实不在秘书，而是在提拔秘书的领导。再往下追，也不能怪领导，只能说根子在选人用人的机制。领导在选人用人上有太多的主导权，选干部如同分封同宗同族，如此一来，当然只能选那些领导熟悉了解的人，秘书自然非提拔不可了。要根除这一灰色地带，只有切实推进党内民主，改革选人用人机制，把党的干部选拔从相马变赛马，把领导干部对上级负责，转变为对选民负责，如此一来，领导提名秘书自然不会再招来非议。