装修游击队事故:什么样的企业HR不能进?_人力资源_
我婉言谢绝了他。
很多朋友可能会纳闷,房地产行业工资很高呀,这么好的机会,为什么不去试一下呢?
在回答这个问题之前,先给大家讲一个小故事。
我有一个朋友,阅历不凡,在多家大型企业做过人力资源总监,08年初通过一路过关斩将。应聘到深圳一家很有名的房地产公司担任人力资源总监,薪水非常高,光年终奖就有几十万,而且一去老板还给了一辆皇冠小汽车。刚入职时,朋友幸福无比,兴奋异常,整天讲这家公司薪酬福利真好,要好好干,一直干到退休为止。但是一年之后,电话过去询问,已经不在这家房地产公司了,问及为什么?答曰,深圳前市长许宗衡腐败落马,老板因为和许关系密切,逃之夭夭了,公司玩不下去了,自然不得不走人了。
这个故事很好解释了为什么我不去那家地产公司应聘的原因。
在中国,虽然现在老板都在喊要重视人力资源管理,但是其实很多企业本质上是不需要人力资源管理的,如果真正的人力资源专业人士去那里工作,根本就不会有施展能力的舞台和空间,因为不需要。有些朋友会问,还有哪些企业不需要现代人力资源管理的,不可能吧?
在中国,房地产行业就不怎么需要人力资源管理。当然像万科等个别企业例外。为什么?因为这些企业的盈利并不是建立在员工积极工作和能干基础上的,而是建立在老板和ZF官员的关系上的。当下中国,只要老板通过关系能拿到地,就不愁企业攒不到钱,因为房子太好卖了,房价太高了。什么经营、什么管理根本就无关紧要。最不济的转手一卖,就有大把的钞票进账。所以对于老板来讲,根本没有提升管理的动力,因为这些对于他攒钱基本没有用。精力主要要花在和官员的公关上。象我前面讲到的朋友的那家公司,因为老板和许宗衡的关系很好,在市中心区拿到很多地,盖起了很多大厦,在房地产高价的今天,想不攒钱都不行。这个企业的盈利状况和员工积极性,和人才的能力一点关系都没有,完全靠的是老板个人的关系能力和腐败。房地产行业,很多表面上聘请了一些高端人才,也建立了人力资源部,其实那是用来装点门面的。
一般劳动密集型企业也不怎么需要人力资源管理,特别是东莞和深圳关外的工厂。一个充分的证据是笔者在做顾问的4年当中,就没有接到一个东莞的企业来电询问人力资源管理咨询的。笔者的很多朋友的咨询公司也是这样。为什么,因为东莞的企业一般不需要中高级人才,只需要一般操作工就可以了。而前几年,中国的蓝领工人是供大于求的,企业不愁找不到人,也不需要留什么人,因为走了人,大把的工人等在厂门外想进来。所以也基本不需要人力资源管理。但是现在情况有了变化,“民工荒”从某种程度上使得企业老板不得不开始重视人力资源管理的问题了。为什么?因为要考虑怎么吸引人,怎么留人,怎么提高员工的积极性了。
其实,多数国有垄断企业,象电信、电力、能源、自来水等行业本质上也不怎么需要人力资源管理,说起这个可能很多同行和朋友不相信。笔者刚毕业时曾有在央企短暂工作的经历,对这点体会特深。这个企业的盈利完全建立在国家的牌照身上,根本没有什么科学的人力资源管理,工作非常轻松,每天只要工作2-3个小时就可以了,待遇也很高。而且企业的盈利状况非常好,为啥呢?因为国家规定只能我们公司做这个服务,别的人再怎么有本事,都不能干。所以,考虑到学不到什么东西,对前途不利,在体验了几个月无聊的工作后,我迅速离开了这家央企,尽管我大哥和这家央企的老板是很好的朋友。
所以,总结来说,只要某家企业的利润来自于关系,来自于垄断,而不是来自于科学的经营管理和全体员工辛勤的工作,这样的企业就本质上不需要真正的人力资源管理。作为人力资源管理的专业人士,在遇到这样的企业时,就不应该进去,除非你想要进去养老。