邪恶催眠师123txt:为老实人做“嫁衣”真的“好难”
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/10/06 02:24:42
为老实人做“嫁衣”真的“好难”
《人民日报》曾发表过题为《别让老实人在视线里“走失” 》的文章,提出领导干部要格外关注十类老实人:不和你套近乎但积极配合你工作的人;不和你多走动但能体谅你良苦用心的人;不往你家里跑但常往基层跑的人;不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人;不当面恭维你但能帮组织树立威信的人;不向你表态但能高标准完成工作任务的人;不爱表功但能创造性工作的人;不爱提个人要求但表现积极的人;不看你脸色行事但能秉公办事的人;不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。 可以说,这篇文章把现实工作、学习、生活中的“十类老实人”概括得非常全面、总结得非常到位……“甘为别人做嫁衣”,已成文秘人员的“口头禅”,那么在现实生活中,谁来关注老实人?谁又会来为老实人做“嫁衣”呢?不和领导套近乎、不和领导多走动、不往领导家里跑、不给领导“烧高香” ……提拔你,才怪呢? 为此,有人撰文称,每每在干部选拔任用中,总有一些老实人不跑官、不要官,把精力用在谋事上,而不老实的人则把心思花在算计上;老实人闷声不响只做事,而不老实的人则每天一个电话汇报;老实人把人格看得格外重,而不老实的人则“见兔子放枪,见老虎烧香”,不讲人格;老实人不善逢迎,有话直来直去,而不老实的人则“会捧会献,杰出贡献,会钻会溜,考绩特优”;老实人注重以绩取胜,而不老实的人却看重人脉资源;老实人总是依靠组织,而不老实的人傍的是领导个人;老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”,不老实的人却往往因左右逢源,正因“会哭的孩子,多吃奶”而被提拔重用。凡此种种,这些老实人由于所处的位置、环境不同,不一定被组织部长关注而成为“幸运儿”。 诚然,中组部提出“不让老实人吃亏”,“不让投机钻营者得利”无疑是十分及时的、正确的、必要的,但各地组织部门仅仅靠喊几句空洞乏味的口号是远远不够的! 怎样寻找老实人?寻找老实人对于负责组织工作的干部来说并不困难,关键在于是否真心去找。坐在车里“察”民情,隔着车窗“看”基层,会议室里搞调研,宾馆里面听汇报,是永远找不到老实人的。要想找到老实人,还需要干部转变作风。“入深水者得蛟龙,涉浅水者见鱼虾”。既要“身”入,更要“心”入,才能把“干干净净做事,老老实实做人”的老实人从茫茫人海中找出来。 怎样做才能“让老实人不吃亏”?与之相配套的是必须进一步改革、改进和完善干部考核任用体制。比如,在民主推荐上,应积极扩大群众参与面,给“眼睛向下”的“民牌”干部更多的机会;在选拔结构上,应优先考虑条件艰苦环境和岗位上做出政绩的干部,应向那些不图虚名、注重为长远发展打基础的同志倾斜,形成老实人受尊敬、受重用的良好导向,真正使一大批老实人能在“阳光下”脱颖而出“走上台”,这才是党的幸事,国家的希望,人民的福份。 温总理早在党的十七大报告中提出了一串沉甸甸的“民生清单”,实现的途径靠发展,发展的根本靠人才,人才的使用靠导向,导向的关键靠制度。人们期待着更多的“很铁”、“很实”的老实人,都能在“很管用”的干部制度下“很幸运”的当官,“很实在”的为民。 但愿今后在用人问题上,坚持德才兼备、以德为先,真正让老实人扬眉吐气!但愿“老实人不在吃亏”成为全党的共识,政坛的新风,而不是一句实实在在的口号!别让“老实人吃亏”更不能被各地组织人事部门束之高阁!但愿各级组织人事部门甘为老实人做“嫁衣”!
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《人民日报》曾发表过题为《别让老实人在视线里“走失” 》的文章,提出领导干部要格外关注十类老实人:不和你套近乎但积极配合你工作的人;不和你多走动但能体谅你良苦用心的人;不往你家里跑但常往基层跑的人;不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人;不当面恭维你但能帮组织树立威信的人;不向你表态但能高标准完成工作任务的人;不爱表功但能创造性工作的人;不爱提个人要求但表现积极的人;不看你脸色行事但能秉公办事的人;不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。 可以说,这篇文章把现实工作、学习、生活中的“十类老实人”概括得非常全面、总结得非常到位……“甘为别人做嫁衣”,已成文秘人员的“口头禅”,那么在现实生活中,谁来关注老实人?谁又会来为老实人做“嫁衣”呢?不和领导套近乎、不和领导多走动、不往领导家里跑、不给领导“烧高香” ……提拔你,才怪呢? 为此,有人撰文称,每每在干部选拔任用中,总有一些老实人不跑官、不要官,把精力用在谋事上,而不老实的人则把心思花在算计上;老实人闷声不响只做事,而不老实的人则每天一个电话汇报;老实人把人格看得格外重,而不老实的人则“见兔子放枪,见老虎烧香”,不讲人格;老实人不善逢迎,有话直来直去,而不老实的人则“会捧会献,杰出贡献,会钻会溜,考绩特优”;老实人注重以绩取胜,而不老实的人却看重人脉资源;老实人总是依靠组织,而不老实的人傍的是领导个人;老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”,不老实的人却往往因左右逢源,正因“会哭的孩子,多吃奶”而被提拔重用。凡此种种,这些老实人由于所处的位置、环境不同,不一定被组织部长关注而成为“幸运儿”。 诚然,中组部提出“不让老实人吃亏”,“不让投机钻营者得利”无疑是十分及时的、正确的、必要的,但各地组织部门仅仅靠喊几句空洞乏味的口号是远远不够的! 怎样寻找老实人?寻找老实人对于负责组织工作的干部来说并不困难,关键在于是否真心去找。坐在车里“察”民情,隔着车窗“看”基层,会议室里搞调研,宾馆里面听汇报,是永远找不到老实人的。要想找到老实人,还需要干部转变作风。“入深水者得蛟龙,涉浅水者见鱼虾”。既要“身”入,更要“心”入,才能把“干干净净做事,老老实实做人”的老实人从茫茫人海中找出来。 怎样做才能“让老实人不吃亏”?与之相配套的是必须进一步改革、改进和完善干部考核任用体制。比如,在民主推荐上,应积极扩大群众参与面,给“眼睛向下”的“民牌”干部更多的机会;在选拔结构上,应优先考虑条件艰苦环境和岗位上做出政绩的干部,应向那些不图虚名、注重为长远发展打基础的同志倾斜,形成老实人受尊敬、受重用的良好导向,真正使一大批老实人能在“阳光下”脱颖而出“走上台”,这才是党的幸事,国家的希望,人民的福份。 温总理早在党的十七大报告中提出了一串沉甸甸的“民生清单”,实现的途径靠发展,发展的根本靠人才,人才的使用靠导向,导向的关键靠制度。人们期待着更多的“很铁”、“很实”的老实人,都能在“很管用”的干部制度下“很幸运”的当官,“很实在”的为民。 但愿今后在用人问题上,坚持德才兼备、以德为先,真正让老实人扬眉吐气!但愿“老实人不在吃亏”成为全党的共识,政坛的新风,而不是一句实实在在的口号!别让“老实人吃亏”更不能被各地组织人事部门束之高阁!但愿各级组织人事部门甘为老实人做“嫁衣”!
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