面具图片绘画可爱的:施振荣:为员工的成长付学费
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/10/02 20:35:16
(张旭婧 营销管理专家 企业文化顾问)
施振荣:为员工的成长付学费
文/王拥军
施振荣认为:企业的存活,比人延续生命要难许多,因为企业是由一群生命组成的,出错、失控的几率比单独一人大得大。仔细想想,一个人的成长必须接受许多教育,那么企业所受的教育应当更多才对。实际上,企业领导人一定要舍得为员工的成长付学费。
当公司赚钱的时候,也就是有能力缴学费、从错误中学习的时候。世事往往如此,在处于顺境不需要别人帮助的时候,就不会想到培养人才,而一旦发现必须求助别人,再去培养人才时,为时已晚。
因此,为了在需要时有人可以依靠,就必须在不需要依靠别人的时候培养人才。施振荣说:“宏基未来要面临那么多未知的挑战,如果不自己替自己付学费,谁来替我们付学费?又如何能突破瓶颈?我想,我大约是台湾付出学费最多的企业负责人。”(摘自《易友》)
施振荣:为员工的成长付学费
新案例:父亲拒绝为高三女儿付学费 其女欲起诉遇到难题
企业内训:员工成长的重要途径
付小为:不应丧失对说真话的信仰
付小为:确立中国的利益主体地位
售前工程师的成长---一个老员工的经验之谈
试用期辞退员工需付经济补偿金!
经理的价值就是帮助员工成长,小组,人和网
付老师为《温广庆岫墨轩》题字
任正非对华为员工的忠告
成长为王:108家未来公司的成长价值
共同成长---企业与员工
为未成年人创造良好的成长环境
没人为你的成长负责)
怎样为孩子的成长设计
没人为你的成长负责
为不同的学生创设成长空间
成长为自己最好的样子
成长为自己最好的样子
成长为自己最好的样子
成长为自己最好的样子
怎样才能成长为一个优秀的语文教师?
构建“企业以员工为本,员工以企业为家”的文化
美大学生:“我后悔为上大学付了这么多学费”0