验收管理办法:职场百科全书:不可不知的1000个职场常识rt
目 录
职场政治
凡事一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌,有时候,你所知道的表象,未必能成为申诉的证据或理由,对此你大可不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉上司的行事风格,可能也就能够见惯不怪了。
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透。
- 序:常识就是职场捷径
- 遇事不要苛求
- 不要向同事借钱
- 言谈莫论人
- 让上司赏识你
- 勿得罪公司的闲人
- 要有敏锐的“嗅觉”
- 莫做稚嫩的职场人
- 办公室生存靠智慧
- 耳听八方才显能
- 负责任而不背黑锅
- 职场切莫树敌
- 不要流露你的野心
- 不要越级表现
- 如何应对“份外”的工作
- 宽容让职场少了硝烟
- 让上司了解你的贡献
- 职场中认清你的位置
- “拍马屁”也是能力
- 避开“危险人物”
- 了解当权者的信息
- 选好“乘凉的大树”
- 了解当权者的人脉
- 和权势人士搞好关系
- 职场政治远离情感
- 拒绝人身攻击
- 远离错误的举止
- 同事和你抢功怎么办?
- 办公室不能说的秘密
人际关系
有些朋友只是闲谈的对象,至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。
避免深交,但需要与之沟通。
当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际。比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意。
- 小心交浅言深者
- 警惕说人是非者
- 向竞争对手微笑
- 不私自向上司争宠
- 不做传音筒
- 处事圆滑得清净
- 职场不需要恶作剧
- 异性同事如何处
- 远离牢骚和怨言
- 重视“元老”人物
- 学会适当“让利”
- 多向上司请示
- 维护上司的尊严
- 面对上司的批评
- 尊重你的上司
- 得意之时莫张扬
- 失意之处多自查
- 不和财务部结怨
- 人事部看着你的表现
- 秘书为你牵针引线
- 发现上司的心腹
- 不要小看总务部
- IT部掌握你的资料
- 开玩笑要讲究分寸
职场心态
同一件事,用悲观、乐观的心态去看待,结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,与他们的期望和理想有很大的落差,他们认为自己整天都在打杂,碌碌无为,觉得在公司受到了不公平待遇。其实,有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会,同时,也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。
- 解决问题的心态
- 莫一味幻想将来
- 学会感恩
- 尝试向下比较
- 把职业当作事业
- 做到劳而不怨
- 事不关己,莫高高挂起
- 平凡工作,莫丢激情
- 你的心过门了吗?
- 全力以赴还是尽力而为
- 当好跟班的骆驼
成功晋升
任何一种工作都需要具备相应的个人能力,同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求,而且你的个人能力一定要优于别人,要比你的竞争对手更出色,有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。
小林竞聘中的胜出,正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养。
- 准备出色的个人能力
- 隔山震虎的晋升法
- 晋升切忌急于求成
- 莫做天生的“反对派”
- 只工作不合作,影响晋升
- 莫过份推销自己
- 如何让越级上司发现自己
- 找到与上司的最佳距离
- 让上司感到你的忠诚
- 寻找大树待提携
- 想晋升别说你“忙”
- 多提建议少提意见
- 及时汇报工作
- 对上司巧妙让步
离职与跳槽
每个企业都有自己的价值观,企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化,企业内部就会缺少凝聚力,造成管理的混乱,可以说,一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外,作为一个职业者,也有自己的价值观,如果自己的价值观和企业文化格格不入,就很难在这家企业得到认同,也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突,最好的解决办法就是跳槽。
- 为企业文化跳槽
- 追求更高的薪资
- 因人际关系而跳槽
- 机会适当跳槽也无妨
- 全面考虑转身不败
- 辞职后才找工作吗?
- 向直接上司辞职
- 不要轻信挽留的允诺
- 清理工作电脑
- 不可或缺的磨练
- 跳槽拒绝冲动
- 给原公司公正的评价
- 别忘老朋友
- 不要说人际关系复杂
- 特殊情况下的离职
- 做好跳槽利弊分析
- 跳槽可能荒废专业
- 跳槽面临信任危机
职场健康
营养学家指出,身体超过5个小时没有摄入食物时,新陈代谢的速度便开始降低;超过14个小时没有进食时,身体会将能量转化为脂肪储存起来。
我们要不时地补充水果、坚果这样的健康食物,嘴里要经常咀嚼一些东西,因为咀嚼这个动作会传递给大脑不饿的信号。
- 适时补充健康零食
- 速食面要用碗泡
- 早餐要吃对
- 午餐要吃得饱
- 晚餐要吃得精
- 多走楼梯多健康
- 多做脑保健操
- 自我按摩不可少
- 电脑族需做眼保健操
- 远离办公室综合症
- 照镜子睡眠好
- 牛奶让睡眠如此深沉
- 晚上少应酬
- 仰卧不放松
- 俯卧压力大
- 小心配戴隐形眼镜
- 享受个人空间
- 食物也可以减压
- 用对姿势操作电脑
- 保护你的大脑
- 空闲时的局部保健
- 保护你的颈椎
- 巧对烦心事
- 巧用镜子解压力
- 不要乱用眼药水
- 小心键盘细菌
- 警惕“周末狂睡症”
- 电子阅读不能太久
- 尿频尿痛要小心
- 坐对预防职业病
- 警惕网络“相思病”
- 常喝绿茶抗辐射
- 喝汤治疗职业病
- 当心加班带走健康
- 预防鼠标手
- 远离慢性胃炎
- 久坐容易伤肾
- 如何对付肩周酸痛
- 避免办公室流感
职场保障
因职工工资总额是职工的劳动报酬总额,不是支付给职工的劳动报酬就不应计入工资总额。但凡是统计为职工的员工的报酬都应统计为工资总额。目前工资总额只对在岗职工进行统计,不在岗职工生活费另作统计,所以称为在岗职工工资总额。
- 什么是工资总额?
- 职工工资外收入
- 口头约定的工资如何证明?
- 职工加班工资的计算基数
- 工资支付时间
- 企业破产时欠付工资怎么办?
- 职工福利具体包括哪些内容?
- 五险一金的具体内容
- 五险一金的缴纳
- 养老保险
- 医疗保险
- 工伤保险
- 社会保险与商业保险的区别
- 购买健康险时避开误区
- 买保险不是买人情
法律维权
大部分毕业生都认为,签了就业协议就不用再签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同,这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时,与招聘者、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议,是毕业生从事何种劳动的依据。
- 就业协议不是劳动合同
- 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
- 经济赔偿金
- 员工享有日休息
- 员工享有周休息
- 其他休假
- 职工的加班费如何算
- 员工看病期间工资不得克扣
- 不能以补休代替法定休假日加班工资
- 试用期被辞退需要理由吗?
你不可不知的职业禁忌
有些人刚刚升职加薪,就立即有了脱贫致富的感觉,恨不得将全身上下来个改造,以一身名牌亮相公司;有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬,甚至将声色场所的照片来个广泛传播,还有人争着抢着要上公司要员榜,惟恐没人知道他的职场江湖地位;还有人最喜欢众人面前耍大牌,出门要B舱,接待要VIP待遇,处处摆谱,却也处处招人白眼。
- 低调等于成功
- 纵情不纵色
- 先说Yes再说No
- 当心移情于上司
- 不要意气用事
- 谋定而后动
- 准备一份礼物
- 给加薪一个理由
- 认清完美的陷阱
- 不要过分看重细节
- 不要公开内部矛盾
- 当心卷入公司内斗
- 不要和上司较劲
- 办公室暧昧要不得
- 不要打听薪金
- 不谈公司的人和事
- 办公室不谈私生活
- 不要暴露野心
- 不做上司的情人
- 酒桌潜规则
- 与配偶不进同一公司
- 企业中的团队精神