魔灵召唤火小恶魔冠军:人的天赋潜能与性格行为基础知识
人的天赋潜能与性格行为基础知识
美国心理学家Larry L. Craft博士和一批心理学家在荣格的《心理类型》研究的基础上,进行更加深入的研究,发现影响人对接收信息做出决定因素,往往取决于人的先天个性与后天认知,先天因素即天赋潜能又往往占据50%的决定因素,所以认识人的天赋潜能显得非常的重要。
那么如何了解和发现人天赋潜能呢,简单的说,我们可以从二大驱动力、四类性格、八大潜能要素着手研究和学习。
什么是二大驱动力?
自我驱动力:以自我目的、客观事实作为行动决策依据和思考模式
情感驱动力:以自我感觉、情感氛围作为行动决策依据和思考模式
什么是人的四类性格?
指挥型性格
自我驱动高,情感驱动低,目的性强,行动快,直觉反应式的处理信息,善于支配他人,脾气急躁,对事不对人。
激励型性格
自我驱动、情感驱动双高,感性且善于创造想象,感觉反应式处理信息,生动活泼、善于交际应酬,喜欢与人交往,好表扬,说多于做,对事也对人。
思考型性格
自我驱动、情感驱动双低,理性但敏感内敛,情感丰富而不外露,善于逻辑思考、分析、统筹计划,注重客观事实,追求完美,在意品质与价值,即不对事也不对人。
支持型性格
自我驱动低、情感驱动高,缺乏目的与紧迫感,行动缓慢,感受反应式处理信息,平和稳定,善于协调与倾听,极重情义,对人不对事。
什么是人的潜能“八大要素”?
社会认同 对金钱、地位、名誉、成就及他人认可的在意程度
决定人对追求的执着程度
社交自信 在陌生环境下应对他人的主动性程度
决定人的主动与被动
目标导向 对快速达到目标的渴求程度
决定人对达成目标的迫切性程度
自主意识 对依赖他人或是依赖自我的判断程度,
决定人的思维决策依赖信息的方向
细节导向 对做事的过程、细节的需要程度
决定人对做事过程细节客观数据的在意程度
怀疑态度 在与人交往过程中,对于他人产生的信任程度
决定人对与他人建立信任的状况
印象关注 对于为他人留下良好印象的需要程度
决定人对获得他人好感的在意程度
关爱他人 对获得和付出关爱的渴求与敏感程度
决定人对付出及获取关怀与爱的渴望程度