黄山的鲫鱼背:绩效工资实质是用权力 制造对立
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/10/02 20:33:00
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教师教书育人,医生悬壶济世,殡仪最后送人一程,诸如此类的行业只能交给有良心的人做,如果适用利益刺激,教师就会布置天量作业让学生做不完,医生就会给老汉检查子宫让人看不起病,殡仪馆就会开发天价公墓让人死不起。在公益性行业,若是推行每个人利益最大化规则,就会让社会利益最小化,社会危害最大化。绩效工资就是这么个玩艺儿。在事业单位推行绩效工资改革,就会让社会利益最小化,社会危害最大化。
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如果你不是教师,你就一定知道名师;如果你不是医生,你就一定知道名医;如果你不是殡仪人员,你就一定知道为逝者做美容的名士。相反,如果你是教师、医生、殡仪人员,你就会知道那些所谓的“名”们全是骗人的,全是媒体炒作的。炒作名家的媒体、希望被炒作成名家的“普通家”,所做的一切,不过是看中了公众兜囊里那些花花绿绿的东西罢了。不相信是吧?那么请想一下,三十多年前医院里有那么多专家么?水平提高了,这我相信,不过现在的专家与三十多年前的专家能相提并论吗?为什么?就因为一挂上专家名号,医生本人收入提高,医院收入也大大地增长。至于是否名实相符,患者知道个屁?
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那么是不是各行各业就没有真正高手呢?我并不这么认为,但是所谓的名家,名实不符的为大多数,依靠25个人抄6轮抄出来的名家绝对远远大于真正的高手。而真正高手与最低水平相比,自然高出一截,但与其身边水平相差无还没有获得名家称号的人比,并不见得高明多少,甚至还不如人家。真正的高手凤毛麟角,妄称名家的却俯拾皆是。
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绩效工资能分辨出谁是真正的高手吗?扯淡。一个国家总共就那么有限的几个高手,却非要把水平差不多的分出个一、二、三,还要强制与工资挂勾,强制拉大工资差距,这样的绩效工资制度岂能实现真正的绩效效果?不过徒添几个醉心于挤破脑袋的家伙、徒增腐败分子而已。
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呼吁搞绩效的人不懂这些吗?我想其脑筋还不至于如此不灵光。那么为何非要行此悖谬之举呢?试析一下原因。当今社会已经严重分裂为两大阵营,一边是零点四,另边是九十九点六。前者是精英,后者是屁民。屁民一听官、富、星就冒火。一旦有个风吹草动,乌合的屁民肯定会把矛头指向精英。精英的力量太小,一到以拳头论英雄的时候,就完全草鸡,所以拉一个中产来缓冲一下,来抵挡一下,实在有必要。中国本来已经有个中产,十几年的房改把他们消灭了。把3000万人的事业单位人员中的一大部分抛入屁民阶层,一小部分拉入中产,算是个策略。师爷的这种妙计也是忽悠一会儿是一会儿。原来庞大的中产十几年就灭了,现在弄个小中产,有什么理由长生呢?把他们送长生殿深造么?
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绩效工资根本不可能体现绩效,如果不能理解为用权力制造对立,又能做什么解释呢?
jy绩效工资实质是用权力制造对立
绩效工资实质是用权力制造对立!
绩效工资实质是用权力制造对立
绩效工资实质是用权力制造对立
绩效工资实质是用权力 制造对立
绩效工资是在用权力制造对立
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