默香酥饼价格:玩转职场秘笈：见风转舵力
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/09/21 11:28:27
直路走不通，就要转个弯
面对瞬息万变的职场，你准备好了吗？
见风转舵力──机动力、计划力、应变力，让你以秒杀的速度，迅速增加竞争力！
「以不变应万变」就毁了
在这个「计划赶不上变化」的时代，只有转变，才有可能提升自己的竞争力。
唯有「掌住人生之舵」，并且顺应时势「转舵」，才能不被四处袭来的暗潮吞没。
新世代必备的机动力
无论任何时间地点，你可以都当作「工作的起点」，完全投入吗？你有具备足够的爆发力、意志力和续航力吗？
关键1：最快到现场！抢先见到重要人物。
不管是你要推销东西，还是在公司内部跨部门沟通，跟长官沟通，跑最快的人往往能占到便宜。
如果无法接近核心，你努力半天后，可能只会被抹杀一切。
关键2：哪里危险，哪里钻！
公司里每当有困难的任务，最叼人的客户，最挑剔的顾客，都是哪些人在负责安抚？
比如：当产业外移，公司需要「外派人力」离乡背井，不畏艰苦。他们有了足够的公司营运经验，也有外派的具体历练。
当公司要培养新一代的高阶干部时，就是这些人最吃香。
关键3：严守截止时间，不要拖到最后一秒！
主管会把「习惯拖延的部属」盯得很紧。
如果有替代人选，最重要的工作，会直接交给准时交件的人。
唯有先尊重自己手上的工作，才能让别人尊重你的表现。
赶得上变化的计划力
过去强调的是「计划力」?也就是凡事应该按部就班，事先做好规划的能力。
但现在，我们必须具备「赶得上变化的计划力」，才有可能进一步提升自己的竞争力。
关键1. 查资料的技术——有效运用所有资源！
人脉：大多数人迷信搜寻引擎！网路资料多是重复无意义的资料。唯有经营厚实人脉，关键时刻可以询问，就不必事到临头，到处「找关系」！
找到对的人当「源头」：与其直接进入网路世界乱逛，不如先静下来谁是所谓的关键人物（Key person)，可以帮助你事半功倍。
关键2. 什么都要懂一点：除了专业，还要事事通！
1、多看、多听、多阅读：
多看各类不同的书、杂志，有助于你掌握最新资讯
2、多跟朋友聊天、注意流行趋势：
从水平与垂直的不同角度，了解各个年龄层
3、设定项目努力钻研：
结合兴趣，让自己变成「半个专家」或「兼差专家」
面对突发难题的应变力
关键： 随时主动汇报。掌握资讯利于应变。
「群策群力」是个非常重要的概念：主动回报出讯息、资源共享，都可以帮助团队主管做出正确判断。
主动回报也展现了「热血精神」，让主管清楚，你不是一个闷着头做事的人，而是一个积极、有企图心的工作者。
用耐心和创意提升竞争力
关键1. 职场八爪章鱼——同步、多角度关注事件发展。
没有人天生就能让脑子，像微软视窗一次开好几个。但你可以练习与培养：
善用辅助工具。
作事情要靠记录，不靠记忆。
每天很多事情，全部依赖大脑，不但负荷量过大，还会因为专注琐事，失去真正需要脑力发想创意的思考空间。
善用笔记本、 PDA 、电脑等，都是有必要的。
关键2. 提升自己的效率：要Work Smart，不要Work Hard！
许多观念先进的组织，反过来评量，认为加班越多，表示上班时间工作能力越弱。
一个「上班认真、下班准时」的人，对公司的贡献，可能远多于另一个常常加班但「从头混到尾」的人。
关键3. 理好你的人际存摺——人情世故要知道！
适度的人情可以，过度的人情不行。 你应该在心中有一把尺，决定什么样的情况下，可以提供什么样的方便与协助。「得寸进尺」是人性，别给过度的人情，反过来拖垮自己。
合法的人情可以，违法的人情不行。
合法的人情可以视情况给，违法的人情，再怎么样都不能给──除非你想为朋友两肋插刀，犯法坐牢也在所不惜。
万事俱备，不管顺风逆风都能御风
也许你才华洋溢，也许你满腹委屈，总觉得自己碰不到好运，空有一身武艺，却没机会一展身手。
只要你「准备好了」，无论你的处境是顺风或逆风，你总会有机会御风而上。
面对瞬息万变的职场，你准备好了吗？
见风转舵力──机动力、计划力、应变力，让你以秒杀的速度，迅速增加竞争力！
「以不变应万变」就毁了
在这个「计划赶不上变化」的时代，只有转变，才有可能提升自己的竞争力。
唯有「掌住人生之舵」，并且顺应时势「转舵」，才能不被四处袭来的暗潮吞没。
新世代必备的机动力
无论任何时间地点，你可以都当作「工作的起点」，完全投入吗？你有具备足够的爆发力、意志力和续航力吗？
关键1：最快到现场！抢先见到重要人物。
不管是你要推销东西，还是在公司内部跨部门沟通，跟长官沟通，跑最快的人往往能占到便宜。
如果无法接近核心，你努力半天后，可能只会被抹杀一切。
关键2：哪里危险，哪里钻！
公司里每当有困难的任务，最叼人的客户，最挑剔的顾客，都是哪些人在负责安抚？
比如：当产业外移，公司需要「外派人力」离乡背井，不畏艰苦。他们有了足够的公司营运经验，也有外派的具体历练。
当公司要培养新一代的高阶干部时，就是这些人最吃香。
关键3：严守截止时间，不要拖到最后一秒！
主管会把「习惯拖延的部属」盯得很紧。
如果有替代人选，最重要的工作，会直接交给准时交件的人。
唯有先尊重自己手上的工作，才能让别人尊重你的表现。
赶得上变化的计划力
过去强调的是「计划力」?也就是凡事应该按部就班，事先做好规划的能力。
但现在，我们必须具备「赶得上变化的计划力」，才有可能进一步提升自己的竞争力。
关键1. 查资料的技术——有效运用所有资源！
人脉：大多数人迷信搜寻引擎！网路资料多是重复无意义的资料。唯有经营厚实人脉，关键时刻可以询问，就不必事到临头，到处「找关系」！
找到对的人当「源头」：与其直接进入网路世界乱逛，不如先静下来谁是所谓的关键人物（Key person)，可以帮助你事半功倍。
关键2. 什么都要懂一点：除了专业，还要事事通！
1、多看、多听、多阅读：
多看各类不同的书、杂志，有助于你掌握最新资讯
2、多跟朋友聊天、注意流行趋势：
从水平与垂直的不同角度，了解各个年龄层
3、设定项目努力钻研：
结合兴趣，让自己变成「半个专家」或「兼差专家」
面对突发难题的应变力
关键： 随时主动汇报。掌握资讯利于应变。
「群策群力」是个非常重要的概念：主动回报出讯息、资源共享，都可以帮助团队主管做出正确判断。
主动回报也展现了「热血精神」，让主管清楚，你不是一个闷着头做事的人，而是一个积极、有企图心的工作者。
用耐心和创意提升竞争力
关键1. 职场八爪章鱼——同步、多角度关注事件发展。
没有人天生就能让脑子，像微软视窗一次开好几个。但你可以练习与培养：
善用辅助工具。
作事情要靠记录，不靠记忆。
每天很多事情，全部依赖大脑，不但负荷量过大，还会因为专注琐事，失去真正需要脑力发想创意的思考空间。
善用笔记本、 PDA 、电脑等，都是有必要的。
关键2. 提升自己的效率：要Work Smart，不要Work Hard！
许多观念先进的组织，反过来评量，认为加班越多，表示上班时间工作能力越弱。
一个「上班认真、下班准时」的人，对公司的贡献，可能远多于另一个常常加班但「从头混到尾」的人。
关键3. 理好你的人际存摺——人情世故要知道！
适度的人情可以，过度的人情不行。 你应该在心中有一把尺，决定什么样的情况下，可以提供什么样的方便与协助。「得寸进尺」是人性，别给过度的人情，反过来拖垮自己。
合法的人情可以，违法的人情不行。
合法的人情可以视情况给，违法的人情，再怎么样都不能给──除非你想为朋友两肋插刀，犯法坐牢也在所不惜。
万事俱备，不管顺风逆风都能御风
也许你才华洋溢，也许你满腹委屈，总觉得自己碰不到好运，空有一身武艺，却没机会一展身手。
只要你「准备好了」，无论你的处境是顺风或逆风，你总会有机会御风而上。
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