九乡新闻网舒伯特简介:干部工作 - 温州党建
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文成县认真学习贯彻全省市县乡党委换届工作座谈会精神
www.wzdj.gov.cn2011年01月17日 15:39:53来源：中共文成县委组织部字体：大中小全省市县乡党委换届工作座谈会议结束后，文成县认真组织部机关干部进行传达学习，从三个方面入手抓好前期工作，为做好乡镇党委换届工作奠定基础。
一是精心组织年度考核，进行干部全面摸底。今年是“十二五”开局之年，村级组织换届、乡镇换届、行政区划调整等任务繁重，对此，该县有清醒的认识，在2010年度乡镇领导班子和领导干部考核工作部署会上，县委常委、组织部长徐清雨明确指出，要站在为新年度工作奠定基础的高度，做好年度考核工作，重点考察干部的德才和智勇表现，对干部考核要用数字进行量化分析，以工作目标管理考核结果为重要依据，历史地客观地评价干部的智勇表现，以考察“诚信、交际、生活、廉政”为重点内容，深入分析干部“德”的表现，并对干部考核预告、实绩公示、民主测评、个别谈话评价要点、考核纪律等都作了严格规定，对个别谈话的内容、谈话技巧、谈话纪律进行了辅导。从纪委、宣传部、人事局抽调精干力量进行充实，分七个考核组同时进行，精减干部述职内容，只讲实绩，用数字说话，在后备干部推荐上，更加注重挖掘智勇型干部，考察材料要求写出个性，确保能真正摸清班子状况，干部思想动态、实绩表现和个人能力，在换届和区划调整中，做到班子如何配备，干部如何调整有底数。
二是加快人事制度改革，实现干部精准储备。对干部年度考核结果进行汇总、区分层次等级进行排序，在注重优化结构的同时，更加注重智勇型干部的推荐和储备，引导基层把具备开拓创新精神、敢抓敢管、敢于承担责任的智勇型干部推荐出来。将采取“战场试马”、“竞场承诺”、“挂牌招贤”等方式，将公选出的预备人选、干部群众推荐出的人选放到情况复杂、矛盾多发、重点工程、信访维稳等领域，通过实践强化其智勇磨练，考察其智勇表现，为智勇型干部提供磨砺平台，并建立优秀干部数据库，不断提高选人用人的准确性。继续开展并改进竞争性选拔工作，妥善处理好公开选拔与党培养干部的关系，坚持考察关口前移，科学运用平时考察和年度考核的结果，根据干部德才表现和岗位的匹配性，对参加竞争性选拔考试报名人员进行严格筛选，剔除一些工作平淡、作风飘浮、与岗位不相匹配、靠考试投机取巧的干部，精选出少数政治素质好、人岗相适、公道正派、清正廉洁的人选参与笔试和面试，实行干部选拔公正、准确、感恩三方面有效融合，为换届和加快推进“十二五”规划做好干部储备。
三是营造风清气正氛围，突出干部实绩智勇。认真组织各级干部学习中组发〔2010〕21号《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、中组厅字〔2010〕49号关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知、中央组织部干部监督局《严肃换届纪律警示教育案例选编》、严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议交流材料等文件，并提出具体要求措施，确保换届要求明确、程序清晰、责任落实，营造风清气正的浓厚氛围。组织人员深入挖掘在落实“十一五”规划中，坚持转型发展有韧劲、谋划转型发展有思路、落实转型发展有激情、推动转型发展有创新、实现转型发展有贡献的“智勇”干部，进行大力宣传，树立标杆，营造氛围，形成“以智勇论英雄”的社会环境、以“智勇论本事”的干部追求。按照重点岗位从优配备，重点管理的要求，开展各乡镇、各部门目标管理责任制考核，形成能上能下机制，通过严格的考核，将那些工作敷衍应付、平平淡淡的干部调离重要工作岗位，对那些扎根基层、踏实工作、敢闯敢干、有所作为的干部适时提拔重用，树立培养选拔智勇型干部的鲜明导向，引导干部靠实绩进步，形成投机钻营没出路的共识，用公开、公正、公平的选人用人导向，引导广大干部在行政区划调整、换届在即仍保持