艺术体操训练撕腿苦哭:上司的绝密隐私 这个可以知道吗

　　“我现在担心的是，老板会不会因为被我发现了他的秘密而疏远我， 甚至是开除我? 万一他找我去谈谈这事， 我该怎么说?” —— Mavis

　　做了五年的行政秘书， 各种各样的老板也算是见识了不少了。能遇见现在这位和蔼可亲的美国老板， 我觉得还挺高兴的。他刚被从美国总部派来， 随行的还有他的太太和两个还在上幼儿园的女儿。

　　让我对老板这个人的某些方面起疑心的是三个月前， 老板每周的固定几天让我帮他定餐馆， 说是约见客户，那时正处于我们销售淡季，我想他为了公司那么卖力还有点敬佩他。可后来我发现他去见的都是一个叫D的人， 而且这个D并不来自于我们的客户公司。下班后和谁见面这都是老板的私事， 我也不便过问。

　　让我真正了解真相的是上周四， 我拿着一份紧急文件去找老板签字， 刚走到门口就听见老板好像和谁在争吵，我承认当时是好奇心驱使让我 “恰巧的”站在老板门口的大绿萝后，我听得不是很清楚， 只听到了 “Jesus……” “love” “partner”这些词， 还没等我回过神， 一个金发碧眼的帅哥气冲冲的从老板房里出来了。我还没来得及躲， 就被追出门的老板撞见了。瞧见我后， 老板又返回了办公室，什么都没问就签了我递过去的文件， 然后意味深长的看了我一眼。那一眼看的我好冷，老板居然是Bisexual (双性恋) !Oh, my god! 虽然我努力克制， 但一看到老板我就想同时想到那个 D 和他太太， 这让我和老板原本亲密的关系也蒙上了阴影。

　　专家来解答

　　好奇害死猫

　　正是 Mavis 的好奇心让她知道了老板的秘密， 所谓的秘密就是不想或不能被别人知道的事情，知道别人的秘密是要付出代价的。

　　除非你有本事让老板相信你会替他保守这个秘密， 否则你和老板之间的关系是无法恢复到从前那样的。保守秘密对 Mavis 来说或许不是那么的容易， 倒不是说 Mavis 嘴大， 而是她从内心里就无法接受这个秘密， 更不要说保守。她面对老板时的尴尬已经把她内心的真实想法暴露无疑了。

　　每个人都会有自己的秘密， 老板也是人， 姑且不论老板的秘密符不符合道德标准和一般社会价值观，但有秘密这个现象是普遍存在的。在通常情况下， 由于领导和被领导的关系，老板 /上司都会与下属保持一定的距离，适当的神秘感也是领导艺术的一种。作为下属， 不要企图拉近与老板的那段距离，过分的与老板接触会扭曲你们之间的上下级关系。一个真正的好的老板， 是希望多多看到你在工作的样子而不只是你出现在他面前的脸。

　　做秘书切忌太八卦

　　秘书这个职业有其特殊性， 除了工作上的事还多少会接触到老板私人的事， 有些秘书的职责范围里还包括照顾老板家人，这就对秘书的职业操守有很高的要求。如果把老板的家事当作茶余饭后的谈资， 那么你这秘书的职位也做不长了。或许是天性， 女人的八卦精神总是比男人要强一些，运用的好可以成为人际交往的润滑剂，过于八卦就会让人觉得很讨厌。

　　其实， 在很多情况下， “不知道”比 “知道”更安全。领导最忌讳的也是那些消息过于灵通人士，唯恐自己的秘密被泄露， 所以情愿敬而远之。

　　从现在开始 绝口不提

　　我们不得不承认， 有时我们无法控制住自己的好奇心。揭露一个事实的过程好比一次探险，一旦知道了真相就会有种因惊讶而带来的快感，可又往往无法独自承担这样的快感所带来的压力，倾诉就成了缓解压力的最好的方法， 秘密也就这样流了出去。

　　无论是存心或是无意的获知了别人的秘密，尤其是老板的秘密， 有几招快速处理方法。

　　首先， 不要把惊讶都显露在脸上，否则路人甲都知道你被什么雷到了。然后以最快的速度镇静的离开事发现场， 万一像 Mavis 那样被老板发现了， 也不要惊慌失措， 该干嘛干嘛。本来找老板签字的就去签字， 给老板送资料的就把资料递过去，不用刻意的躲开老板的眼神，否则再伪装都显得多余。

　　离开现场后， 深呼吸，深呼吸， 再深呼吸， 直到自己冷静下来。 过滤下这个秘密与自己有关吗，没有关系的话就忘掉，忘不掉就放在脑子里的小角落里， 积满灰尘都没关系的小角落。实在想说出来才舒服，就找自己的家人或亲密的朋友说说。或者把这个秘密写在一张纸条上， 写好就扔进垃圾桶。

　　原则就是——对同事绝口不提!

　　面对老板 见机行事

　　不和任何人说， 忍一忍还是可以做到的，那接下来是如何面对秘密被发现的老板。

　　秘密也分很多种： 不可告人的勾当、 难言之隐、 忍辱负重、 好人好事。我有一个朋友在无意间发现自己的老板居然捐了 20 万给希望小学，平时老板都是一副酷酷的样子没想到那么的热心。我朋友找了个吃午餐的机会向老板询问其此事，原来她老板自助希望工程已经有年头了， 同样热心的她立刻加入这个队伍，后来又有更多的同事加入进来， 之后他们部门干脆成了希望工程志愿者队伍，每年都会去资助的小学义务教课。这是因为知道了老板的秘密后变成件好事的例子。如果你发现的是这样好的秘密， 愿意和老板聊聊的话也无伤大雅的。

　　但如果你碰到的和 Mavis 老板那样的隐私， 那就听到当没听到， 看到当没看到。与老板的一切照旧，哪怕是老板拐弯抹角的来试探，千万不要在这种时候选择拍马屁说些你完全能理解的话， 你不是他， 你怎么能完全理解呢?尤其是 Mavis 遇到的这种特殊秘密。如果老板找理由让你走人，这自然是很憋屈的事， 但也不能因此就大肆去宣传老板的秘密。错不在你，心虚的是老板， 你可以理直气壮的让他把你不适合岗位的理由说出来。但换句话说，老板已经有了让你走的想法， 再做下去也不会有很大发展，找到下家， 走为上计。

　　极端些， 遇到的是老板做贪赃枉法的事，掌握到实际证据后， 向更上一级领导检举揭发。除非你只是想明哲保身，多一事不如少一事。有这样的心态就不用为该不该替领导瞒住秘密而纠结了。

　　职场EQ

　　怎样与老外上司和谐相处

　　随着中国经济的发展， 有越来越多的外企把公司设立在诸如上海、 北京这样的大城市里，也有越来越多的老外选择到中国来生活和工作。我们中的不少人就每天要和来自不同国家的老板相处， 如何和外籍老板相处是门学问。

　　1 Communication (沟通) ：

　　如果说中国人的思维是团线的话， 那么外国人的思维就是跟直线。他们的想法和表达方法都非常的直接和简单， 不要想着用暗示的方法来让他们明白， 最好学会用他们的沟通方式来对话。

　　2 Commitment (承诺)：

　　外国人非常注重承诺， 答应老板的事一定要做到。不要因为站不住脚的理由而失信于老板， 这样老板对你的信任度会骤减。

　　3 Respect (尊重) ：

　　懂得尊重老板， 也要学会尊重自己。不要因为老板是外国人而变得毫无原则，有时能据理力争更能获得老板的欣赏。这里的尊重要体现在对老板隐私的尊重， 老外非常注意保护自己的private (隐私) ， 不要用我们的家长里短来和他拉关系。

　　4 Multi-culture (适应多种文化) ：

　　有效沟通的前提是站在对方的角度考虑问题。因为文化背景的差异， 在思维方式上会有很大不同。了解老板的文化背景， 对今后的合作有很大的帮助。

　　过来人经验谈

　　这种事儿， 是好是坏，说实话要看你的性格、 能力和手段。如果你是个强人，那这个秘密就是武器，是一个大把柄，你可通过它获得你想要的东西; 如果你智商情商什么的不行，手段也不够老辣， 那就老老实实地呆着， 当自己什么都不知道， 然后听从你们老板的发配吧——这种事儿，真的没什么办法的。鱼死网破不是好结局， 毕竟你还要在职场这个圈子里混的，不是么?

　　——淡定帝， 外贸公司部门主管