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鄂前旗“建、育、引、用”构筑人才高地

2010年12月22日10:10 来源：中直党建网【字号大中小】打印　　近年来，鄂前旗紧紧围绕跨越式发展的人才需要,深入实施人才强旗战略, 坚持“人才资源是第一资源”的方针，不断建立和完善人才选拔、引进、培养、使用、管理机制，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

　　一是整合资源“建”，为跨越式发展提供人才信息资源保证。坚持党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，立足跨越式发展的人才需要，近年由旗委组织部牵头，会同统战、人事、就业、科技、文化、教育、工商联等相关部门，对全旗党政干部人才、专业技术人才、企业管理人才、外出人才、乡土人才、大中专毕业生等人才进行全面摸底调查，对各类人才的个人简历、工作单位、毕业院校、学历学位、专业特长、学科创作、科研成果情况进行分类登记备案。目前，全旗已建立起党政人才（含副主任科员以上干部）、专业技术人才、企业经营管理人才、乡土人才、鄂前旗籍外出人才、大中专毕业生6个人才信息库，实行信息化管理。鄂前旗坚持在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。目前，已培育出了巴音斯胡良、杨飞、武金山等各层面实用人才578人，为鄂前旗跨越式发展提供可靠的人才资源保证。

　　二是加大力度“育”，全面提高各类人才服务跨越式发展的能力。旗委把各类人才的素质教育作为推进跨越式发展的“一号工程”来抓，启动实施干部素质教育年，全面提高各类人才干事创业能力和服务跨越式发展的本领。以旗党校为培训“主渠道”和“主阵地”，制定《全旗干部教育培训计划》，开展“前旗大讲堂”和“千名党员干部进课堂”活动，按需施教、分类培训。2010年全旗举办科级干部、少数民族干部、公务员更新知识等主体班次16期，累计培训党政人才2000多人；采取“走出去、请进来”的模式，与山东潍坊、宁夏党校建立干部培训长期合作关系，举办全旗挂职干部、大学生村官、农口专业技术人员、乡土人才、科技示范户山东现代农牧业产业化培训班4期162人；组织13名县处级领导干部和25名科级正职领导干部参加了由自治区组织部举办的区内各大院校“自主选学”培训；各镇、嘎查村充分利用现代远程教育网、农牧民培训中心、嘎查村阵地举办各类培训班60多期，培训基层党员干部、乡土人才3万多人次，形成了“大教育、大培训”的新格局，使全旗各类人才的自身政治理论、文化业务、专业技能和服务跨越式发展的能力有了明显提高。

　　三是广开渠道“引”，形成推动跨越式发展的强大动力。近年来，鄂前旗在稳步推进“农村牧区百、千、万实用人才”工程和盘活用好现有党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才的基础上，立足跨越式发展需要的紧缺人才，不断加大专业技术人才的考录和引进力度。从2006年以来，通过公开考录、公开竞聘的方式，已考录专业教师、卫生专业人员、煤炭工作人员、社保专管员、公安协警员、事业单位专业技术人员、镇村两级大学生工作人员等各类紧缺人才768人；引进 “三支一扶”、西部志愿者、特岗教师、优秀大学生等项目人才33名；同时，为有效地缓减大中专毕生就业压力,旗委、政府实行大学生见习考录制度，通过考试，目前有200多名鄂前旗籍大学生考录到各镇、各单位见习就业。通过多种渠道引进人才，极大地改善了全旗干部队伍结构，初步构建起了一支结构比较合理、专业比较全面、梯次配备、充满活力的人才队伍。

　　四是立足岗位“用”，为各类人才提供施展才华广阔用武之地。鄂前旗始终坚持服务发展、人才优先、以用为本的原则，把“天生我才必有用”的思想贯穿干部人才工作始终，对每一个人做到客观、公正、全面地看待和对待，用人所长、避其所短，不唯学历和资历，不让有用之才埋没，用好的作风、发展的眼光、爱护的态度和辨证的思维选用各类人才。2006年以来，旗委、政府既着眼于优化人才队伍结构，又注重事业的长远发展，根据个人专业特长，把各方面优秀人才集聚到鄂前旗跨越式发展的事业中来。旗委在选人用人工作中,把有一技之长的人才放到与其专业特长相适应的岗位上任职，努力做到唯才是举、量才使用、人尽其才、才尽其用、人岗相适。同时，注重能力与绩效并重的原则，建立能力与业绩为主要内容的客观、公正、科学、激励人才评价机制，每年拿出10万元资金对有一定专业技能、学科带头人、为农牧业做出积极贡献的科技特派员、专业技术人员进行奖励，激发了各类人才投身跨越发展热情，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，集聚了推动跨越式发展的强大动力。（鄂前旗委组织部马学忠杨云）