英雄联盟升级奖励:考核切莫以文字论英雄
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/07/07 11:42:46
考核切莫以文字论英雄
网友:haistudio 2010年12月03日14:45 来源:中国共产党新闻网 考核切莫以文字论英雄--中国共产党新闻![](http://image23.360doc.cn/DownloadImg/2011/02/1721/9254969_1.gif)
又至年终岁末时,一年一度的考核表彰工作即将陆续展开。组织开展总结评比,是各单位的务实举措,也是对一年来自身建设的全面回顾和综合衡量,其根本目的就是为了总结成绩、表彰先进,找准问题、理清思路,更好更有效地促进下一步工作。不可否认,大多数单位都能严格按照上级要求,不折不扣抓好评比工作落实。但勿庸讳言,在以往的评比中也存在一些不容忽视的问题值得关注。有些单位和个人为了出名挂彩,平时不烧香,“评时”抱佛脚,想尽一切办法,动用一切力量,杜撰事迹材料,拟造应景之作。个别单位甚至不惜血本聘请“秀才”,高金收买写手,寄希望于妙笔生花,从别人的经验中找经验,从别人的工作中找素材。出现了一种不争在平时,却争在评时的歪风。这样的评比不仅评不出干劲和士气,还会浪费时间精力,败坏单位风气,误导我们的工作,各级当下大力予以纠治。
莫让“考核”成“文字”秀,关键是各级党委机关要努力改进领导作风,切实让工作实起来,让作风严起来,让风气正起来,保证各项评比都在公正、公平、公开的氛围中进行。在具体实施过程中,切莫以经验材料论政绩,以典型事迹定先后,而是应当与基层多一些“零距离”接触,多一些“第一线”检查调研,真正把底数弄清,把实情摸透。坚决防止有些单位玩文字游戏、搞闭门造车,确保经验材料没有“水分”,不添加杂质,真正“货真价实”。与此同时,基层单位也要端正思想认识,正确对待总结评比,尽可能把工作做在平时,少在“评时”动脑筋,客观公正、实事求是地撰写经验材料,决不能无中生有、有中生好,务必达到“准、实、像”的要求,从而保证年终评比表彰工作富有成效。切实通过组织各项评比活动,进一步提振士气,进一步激励斗志,进一步推动单位建设发展。
考核切莫以文字论英雄
莫以成败论英雄
社会,永远都是只以成败论英雄。
不以成败论英雄的蒋介石
OL族切莫“坐”以待毙
不以成败论英雄——图说蒋介石
不以成败论英雄——图说蒋介石
“颜色控”的新发现:以色论英雄
不以成败论英雄——图说蒋介石
不曾苟且的文字英雄
不曾苟且的文字英雄
以英雄的姿态前进
考核干部,以“德”为先(对话)
苏州以“勤廉指数”考核村官
评价学生,要以“生活”论英雄 - 教坛虎贲 - maryfo - 专家博客 - 中国网
不以成败论英雄,最有价值的是具有探索精神的人
不以长度论英雄 全球罕见的生殖器博物馆(图)
[图文]莫以成败论英雄 悲壮813淞沪会战
不以长度论英雄 全球罕见的生殖器博物馆(图)
不以成败论英雄——国军五大猛将
以史为镜,看英雄成败。
论《英雄》
还英雄以本色,给人才以公道(原创首发)
以‘杀出血路’勇气 深圳将改革纳入官员考核