九乡新闻网莫文蔚大小腿比例:普顺镇卫生院党支部关于创先争优活动
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普顺镇卫生院党支部关于创先争优活动
领导点评工作的情况汇报
领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式，是基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。为进一步推进普顺镇卫生院党支部创先争优活动深入开展，根据公司党委《创先争优活动领导点评工作实施方案》的安排部署，普顺镇卫生院党支部于2011年1月21日召开党员大会，对普顺镇卫生院党支部所属党员的工作情况以及公开承诺的事项进行了领导点评。现就普顺镇卫生院党支部创先争优活动领导点评工作情况汇报如下：
一、开展情况和主要做法
（一）明确点评责任主体，确定点评内容
普顺镇卫生院党支部书记负责对普顺镇卫生院党支部所属党员进行点评。领导点评结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
对党员的点评，重点围绕五个方面进行：一是对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向；二是在创先争优活动过程中，围绕本职岗位争创一流业绩情况；三是公开承诺、践诺的情况；三是为服务群众、为群众办实事做好事，情况；四是履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况；五是在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率、业绩和廉洁自律方面的情况。
（二）点面结合点评，点评方式多样化
一是进行集中点评。通过组织召开支部党员大会，对党员开展创先争优活动的情况进行了集中点评；二是个别点评。通过面对面个别交流的方式，对党员参与创先争优活动的情况进行逐个谈话、单独点评。
（三）点评步骤合理有效，点评人员积极响应
点评的程序按照责任到人的原则，主要分为四个步骤：一是被点评党员进行情况汇报，点评时，党员向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。二是实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《“六比六看”创先争优活动党员履诺情况点评表》；三是公开点评情况。点评结束后，将整理汇总后的领导点评意见在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。四是整改落实。对于领导提出的点评意见，党员认真研究讨论，落实整改措施。整改后的相关情况以书面形式及时回复领导。
二、点评特点
1、实事求是。点评领导深入被点评对象进行调查研究，全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。
2、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。
3、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对党员的履职情况，帮助他们提出具有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进工作的向前发展。
4、坚持分类指导。即区分不同类型党员的实际情况加强分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心。
三、点评效果及成绩
为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，普顺镇卫生院党支部专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、支部领导为主，制定了领导点评实施方案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全中心形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。
领导点评活动的开展，有力增强了创先争优活动的实效。一是党员干部提高了对创先争优活动的认识，牢固树立了立足本职、服务大局、服务民生的思想意识。二是振奋了精神，激发了党员干部干事创业的热情，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强，形成了团结互助，奋发向上的工作氛围。三是牢固树立了终身学习意识、争先进位意识、创优创新意识，广大党员不断提升工作能力和水平，共同为树立“廉洁、勤政、务实、高效”的服务区形象、建设司乘满意温馨驿站不懈努力。
四、存在的问题与不足
一是紧密结合实际开展活动还不够；二是党员公开承诺践诺有待进一步加强。