九乡新闻网菲利普艾斯特中国学生:新疆公开选拔厅级干部：用一善人 足以导千万人从善
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 12:51:40
2011年03月01日 09:18:11 来源： 人民日报 【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】
新年伊始，新疆30名公开选拔的厅级干部，相继走上了新的领导岗位。
从报名、资格审查、笔试、面试到考察、酝酿产生，历时4个月。社会各界给予广泛关注和高度评价：这是一次改革创新、广泛参与、求真务实的公选，是新疆放开视野选干部、公平公开用人才的生动实践。
两组数字颇具说服力：
2010年11月12日至14日，1479名公选职位所在单位干部职工代表和322名自治区党代表、人大代表、政协委员，分别在乌鲁木齐市考点，参加公选职位的结构化面试和民主推荐。这在新疆历史上是第一次。
2010年11月25日至12月10日，自治区党委组织部从部机关和有关厅局抽调57人，组成7个考察组，分赴相关地州和厅局，对30个职位103名考察对象人选进行深入考察。先后召开民主测评会114次，组织10320人参加测评；先后与5535人个别谈话，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。
“三个不吃亏”——用人面向基层
自述：殷绍龙
公选岗位：新疆交通运输厅副厅长
我之所以说是“连滚带爬”走上这个岗位，是因为笔试成绩第六名，比第七名只高出零点几分，以微弱的优势入围前7名参加面试，拿了个第二名。得知入选的结果，我也感到意外。
要问入选的理由，我想更多体现了“三个不吃亏”的用人导向。我学财会，在基层工作了10年，莎车县任职县委常委、副县长，干了5年；英吉沙县当县委书记，也干了5年多时间。尤其是上世纪90年代末在喀什地区世行办的经历，对我一生影响很大，养成了勤于学习、善于思考的习惯。这次，公选厅级干部80%来自基层，对基层干部是很大的激励，让基层干部看到了成长进步的希望。
不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏，有了这样好的用人导向，有了公开、公平、公正的公选环境，极大地鼓舞和激励基层干部加强学习，开拓进取，干出业绩。同时，也激励有抱负、有能力的青年干部到基层去，那里有施展才华的广阔平台；到基层去，了解老百姓的所思所想；到基层去，学会与老百姓打交道；到基层去，磨砺意志、提高能力。
【实情】
1155名符合条件的报名人员中，基层干部790名，占总数的68.4%。
让长期在基层一线埋头苦干的干部考得好、出得来。在考试的内容和方式上，注重测评检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题的能力。通过笔试进入面试环节的217名干部中，有基层工作经历的162人，占总数的74.7%。
任用环节，坚持向基层一线倾斜。同等条件下，优先考虑有基层工作经历和在基层表现突出的干部。103名进入考察对象的人选中，有基层工作经历的78人，占总数的75.7%。经过考察任用的30名干部中，有基层工作经历的24人，占总数的80%。公开选拔“群贤毕至”。在公选职位以外，还择优任用了3名长期在基层一线工作、做出突出成绩的优秀干部。
乌恰县县长、柯尔克孜族干部海比努尔·玉山是此次公选的参与者之一，根据她的表现，在公选职位之外予以提拔使用。她激动地说：“对长期工作在边远、高寒地区基层一线干部的重用，激励我们把感恩之情转化为工作动力。”
【点评】
基层是国家政权的基石，是服务群众的桥梁。注重面向基层一线培养选拔干部，树立“三个不吃亏”的用人导向，营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，把广大干部的精力和心思引导到干事创业上、把力量凝聚到推进跨越式发展和长治久安上来。
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从报名、资格审查、笔试、面试到考察、酝酿产生，历时4个月。社会各界给予广泛关注和高度评价：这是一次改革创新、广泛参与、求真务实的公选，是新疆放开视野选干部、公平公开用人才的生动实践。
两组数字颇具说服力：
2010年11月12日至14日，1479名公选职位所在单位干部职工代表和322名自治区党代表、人大代表、政协委员，分别在乌鲁木齐市考点，参加公选职位的结构化面试和民主推荐。这在新疆历史上是第一次。
2010年11月25日至12月10日，自治区党委组织部从部机关和有关厅局抽调57人，组成7个考察组，分赴相关地州和厅局，对30个职位103名考察对象人选进行深入考察。先后召开民主测评会114次，组织10320人参加测评；先后与5535人个别谈话，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。
“三个不吃亏”——用人面向基层
自述：殷绍龙
公选岗位：新疆交通运输厅副厅长
我之所以说是“连滚带爬”走上这个岗位，是因为笔试成绩第六名，比第七名只高出零点几分，以微弱的优势入围前7名参加面试，拿了个第二名。得知入选的结果，我也感到意外。
要问入选的理由，我想更多体现了“三个不吃亏”的用人导向。我学财会，在基层工作了10年，莎车县任职县委常委、副县长，干了5年；英吉沙县当县委书记，也干了5年多时间。尤其是上世纪90年代末在喀什地区世行办的经历，对我一生影响很大，养成了勤于学习、善于思考的习惯。这次，公选厅级干部80%来自基层，对基层干部是很大的激励，让基层干部看到了成长进步的希望。
不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏，有了这样好的用人导向，有了公开、公平、公正的公选环境，极大地鼓舞和激励基层干部加强学习，开拓进取，干出业绩。同时，也激励有抱负、有能力的青年干部到基层去，那里有施展才华的广阔平台；到基层去，了解老百姓的所思所想；到基层去，学会与老百姓打交道；到基层去，磨砺意志、提高能力。
【实情】
1155名符合条件的报名人员中，基层干部790名，占总数的68.4%。
让长期在基层一线埋头苦干的干部考得好、出得来。在考试的内容和方式上，注重测评检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题的能力。通过笔试进入面试环节的217名干部中，有基层工作经历的162人，占总数的74.7%。
任用环节，坚持向基层一线倾斜。同等条件下，优先考虑有基层工作经历和在基层表现突出的干部。103名进入考察对象的人选中，有基层工作经历的78人，占总数的75.7%。经过考察任用的30名干部中，有基层工作经历的24人，占总数的80%。公开选拔“群贤毕至”。在公选职位以外，还择优任用了3名长期在基层一线工作、做出突出成绩的优秀干部。
乌恰县县长、柯尔克孜族干部海比努尔·玉山是此次公选的参与者之一，根据她的表现，在公选职位之外予以提拔使用。她激动地说：“对长期工作在边远、高寒地区基层一线干部的重用，激励我们把感恩之情转化为工作动力。”
【点评】
基层是国家政权的基石，是服务群众的桥梁。注重面向基层一线培养选拔干部，树立“三个不吃亏”的用人导向，营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围，把广大干部的精力和心思引导到干事创业上、把力量凝聚到推进跨越式发展和长治久安上来。
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