九乡新闻网装甲核心5pc版下载:收入差别
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 14:40:46
管理人员与员工收入差距近100倍!
这是工商银行公开的工资改革方案，也是工商银行07年工资改革实施的员工收入分配方案。从一些资料看，欧美企业的最高管理人员的工资与员工工资收入差距在5倍左右，我们达到了多少呢，近三十倍！这还是公开的收入，不算黑色收入。可笑的是，我们的工资改革方案恰恰来源于美国某人力资源公司的运作!而从一些资料看，我们有些国有企业的管理人员与员工收入差距近100倍!总有些不良的专家，一次次地抛出行业收入差距这个炸弹来混淆视听。从一些资料看，各行业一般员工的收入差距相差不多。当今社会的差距重要表现在哪？在企业管理人员与一般员工的差别！
近期，市分行里因一些业务的上收下划，又一次进行机构改革，动员机关一些员工到基层担任支行副行长等职务，但报名者寥寥无几，我问一即将无岗位的同事：怎么不报名参加支行副行长竞聘？她说：去干什么？去加一层盘剥？你看那些支行长有几个“好东西”，既要给市分行领导们请吃请喝和送礼，还要给客户吃喝送礼，他们自己身上又多少沾染着吃喝嫖赌的恶习，钱不从你身上扣，从谁身上扣！这种现象，与社会上看好的石油、电力、电信、移动等热门行业的朋友们聊起来，这是一种非常普遍的现象!
改革，不但使老百姓对社会生活和工作失去了信心，也毁掉了一代人。由于各行业为了加强成本控制，几乎扎紧了进人这个口袋，招工也成为了特权。80后的青年，可以说生不逢时，他（她）们除极个别因出类拔萃者或家庭背景因素有幸成为公务员，或成为企业事业单位的正式在册员工，大多数人则学校毕业就遇上企业改制，就不再不招正式工，他（她）们起初被招为临时工，后来因社会保障等一系列问题的出现引发《劳动法》的修改。这样，我们的企事业单位又变着花样将他（她）们转为劳务派遣工了。
他（她）们虽然也是各行业就业的职工，但由于身份原因，不能停止腰杆做人做事，稍有不慎便成为单位的替罪羊。近几年媒体曝光的一些诸如城管打人、钓鱼执法、非法羁押以及企业一些重大责任事故等等，种种不光彩事件，最后责任全都推到了这些所谓的临时工或劳务派遣工身上。事实上，他（她）们的境遇是非常可怜的，干一样的工作，甚至干最累最脏的活，有的还被当枪使着，拿的却是最少的钱，享受的是最低的福利保障，甚至有些干脆连没有保障（许多单位在缴纳三金是让员工自己交）。即便这样，一年到头兢兢业业地工作，别说连晋升的机会都没有，常常连先进工作者都轮不到自己头上。