西安陕汽怎么样:浅谈地勘单位部分职工的思想误区及对策

　　摘要：当前，随着市场经济的不断发展，企业将追求最大利润作为企业的中心工作，在思想政治工作方面面临的诸多误区，导致思想政治工作的地位不断弱化。笔者在总结实际工作经验和调查研究的基础上，试对当前处于改革攻坚阶段的地勘单位部分职工的思想误区加以剖析，并就相应对策进行探讨。
　　关键词：地勘单位；思想政治；对策
　　一、思想误区的成因及表现
　　1、认识偏颇  观念滞后
　　——地勘单位的职工曾经以全民工自豪，按时上下班，工资按时领，大家都一样，不多也不少，在“三块铁支着一口锅（铁饭碗、铁交椅、铁工资、大锅饭）”中吃着“皇粮”，无后顾之忧，现在却失去了全民所有制标志的优越身份，面临“找米下锅”、优化组合，甚至下岗、失业，在付出与收入的纵横对比中，深感市场经济的残酷性和不平衡。
　　——地勘单位长期实行计划经济的纵向管理，计划任务、资金投入、后勤保障，甚至儿女就业等均由上级主管部门大包大揽，基层单位的干部缺乏自主意识和开拓创新精神，产生了严重的依赖心理。干部无压力，职工有隋性，遇到困难找领导，没钱吃饭伸手要，等、靠、要的观念根深蒂固。
　　——20多年的改革开放使地勘单位职工的思想观念、精神面貌、劳动方式、生活方式发生了重大而深刻的变化。一方面，从主流看，产生了巨大的积极作用，人们可以在宽松的环境下为追求个人价值和更大的经济利益而放手拼搏，生活水平得到提高。但另一方面，市场竞争的残酷无情，不进则退，优胜劣汰，传统思维方式及某些道德秩序的变异，加上社会上某些丑恶现象的死灰复燃、不正之风的肆意蔓延、部分干部的腐败、社会治安状况的恶化等客观现象，使得部分老职工常常怀念五、六十年代的朴素民风和干群关系。一部分职工惧怕市场的竞争，对计划经济时代情有独钟。
　　2、 情绪低落  不求进取
　　——单位经济效益不好，职工收入相对减少，有的甚至工资都不能正常发放，因而导致职工对队上的信任度大打折扣，内部干群关系趋于紧张。
　　——随着改革的不断深化，一些传统的思想观念、价值取向、行为规范、人际关系等原有的思维和行为方式受到猛烈的冲击，加上宣传思想工作的方式、方法相对滞后，对国家政策和行业形势宣传得不够，以及部分职工对某些社会现象和政策片面的理解和认识，对单位的前途和命运产生迷惘。因而诱发一种失衡心态。
　　——国家改革原有的投资体系使得地质勘探任务锐减，加之地勘单位机制不活、管理粗放，有的单位缺乏开拓市场的能力，企业无长远规划和短期目标，干部没心思、职工没劲头。常常处于一种希望与危机交织、成功与失败共存的紧张心理状态之中，失去奋发向上、积极进取的精、气、神。
　　3、“两手”失衡  利益错位
　　——有的负责人只顾埋头跑业务、抓生产。不注意基层党组织的建设，不重视职工的思想道德建设。结果人心泱散，管理混乱，思想滑坡导致经济滑波。
　　——重局部利益，轻整体利益。致使队部与二级实体的承包合同签订维艰。在经营活动中，负盈不负亏，盈了是小集体的，亏了是队上的，有的甚至弄虚作假，立两面帐。二是重暂时利益，轻长远利益。很少考虑增加积累用于扩大再生产。不注意设备的保养和更新，不重视人才培养和员工素质的提高。致使严重缺乏发展后劲，甚至难以维持正常运转。有的甚至违法乱纪，中饱私囊。
　　二、思想误区的治理对策 
　　1、把提高认识转变观念作为首要任务。
　　——要以“三个代表”重要思想武装党员，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，转变观念，打破习惯势力和主观偏见的束缚，需要科学的世界观、方法论，需要理性思维，需要科学理论的指导。
　　——要积极引导干部到市场经济的海洋中学会游泳。当前，地勘单位思想政治工作的一个重要的任务，就是要把市场竞争压力真正引到每个职工身上。要使广大干部和职工懂得观念转变与自己的物质利益息息相关，只有提高认识更新观念，面向市场，接受挑战，单位和个人才有出路。
　　——要利用典型的示范作用推动观念转变。观念转变是一场深刻革命，有时是很痛苦的事情。一般的道理诱导，往往难以奏效，而当拿出样板，推出典型，请典型现身说法，往往使人心悦诚服。
　　——要根据地勘单位干部职工思想状况的特点，突出世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义、社会主义、社会主义思想教育，引导干部职工正确处理好各种利益关系。在队上的发展过程中，我们既要考虑个人利益、局部利益和暂时利益，更要考虑集体利益、整体利益和长远利益，引导他们正确处理国家、企业、个人三者利益之间的关系，做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，暂时利益服从长远利益，增强发展后劲，使地勘单位在激烈的市场竞争中占有一席之地。
　　2、加大内部改革，加快结构调整，拓宽多元化发展的新路子。
　　振奋职工群众精神，稳定职工队伍的关键是把企业自身的事情办好。目前，地勘系统生产生活条件相对艰苦、家底较薄，资金相对紧张的状况在短期内不会得到根本的转变。这就要求企业自身必须按照建立市场经济的要求，不断解放思想、更新观念，牢固树立“发展是硬道理”的指导思想，在发展中解决问题、化解矛盾。按照党的十七大会议精神，积极探索能够极大地促进生产力发展的所有制形式，通过改组、改制，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，在加大内部改革、加快结构调整中，创出一条自我发展的新路。为此，一是要教育干部职工牢固树立市场观念和竞争意识；二是确立敢为人先的思想观念，加大市场开发力度，积极开发科技含量高、市场占有率高、经济效益高、安置人员多的“三高一多”项目，进一步扩大多种经营规模，不断拓宽多元化、可持续发展的新路子。三是要按照建立现代企业制度和企业全方位进入市场的要求，实施企业内部改革，转换经营机制，特别是在分配和用工制度方面，要按照市场经济规律的要求，不断强化和完善激励与约束相统一的机制，以此来调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的生机与活力，从管理和制度上为企业营造一种可持续发展的良好氛围。
　　3、 加强和改进思想政治工作，提高职工的向心力和凝聚力。
　　当前，加强和改进思想政治工作，充分调动职工的积极性，引导部分职工走出思想误区，增强地勘单位的向心力和凝聚力，应从以下几个方面入手：
　　——要进一步贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，尊重职工群众的合法权益。这就要求各级领导干部端正思想观念，树立公仆意识，自觉摆正位置、尊重职工权利，只有这样，职工才愿意尽主人之责，干主人事，实实在在地关心队上，为队上的健康发展竭尽全力。
　　——领导者要密切联系群众、强化民主意识，抓好队务公开，增加工作透明度。领导干部要转变作风，深入基层、深入群众，与职工群众打成一片，同甘苦共患难，用领导者的良好形象和率先垂范作用来感染职工。只有这样，才能使职工增强信任度，一呼百应，心悦诚服地为企业尽职尽责，也只有这样，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能充分调动职工群众的积极性和创造性，依靠群体的智慧和力量，发扬艰苦奋斗、团结协作的精神，尽快走出困境，走上可持续发展的健康之路。
　　——要加强对职工群众的形势任务教育、以转换机制为重点的深化改革教育和以艰苦奋斗为内容的革命传统教育。引导职工群众自觉运用马克思主义的立场、观点、方法，正确认识和对待形势，正确认识和对待自己，解放思想，转变观念，积极支持和参与改革，不断增强对改革的承受能力，通过改革内部机制，增强生机和活力，逐步摆脱困难，走出困境。
　　——强化情感意识，关心群众疾苦，继续做好“送温暖”工作，扎扎实实地为职工做实事、做好事。情感是一种精神力量，领导对职工多一分情感，职工对领导就会多一份信赖，同时就会对单位多一份投入。党、政、工、团都要及时分析研究在改革发展过程中出现的各种矛盾和问题，采取积极有效的措施化解矛盾，缓解职工的心理压力，做好职工的安抚工作。因此，既要关心在岗职工的工作生活，同时要真心实意地为困难职工、下岗富余职工解决实际问题，妥善解决好他们的“低保”、养老和医疗保险，保证他们的基本生活，在条件许可的情况下，应优先解决他们的实际困难，一时难以解决的，要晓之以理，取得他们的谅解和支持，对困难职工多一点支持和关爱，保持队伍的稳定。
　　三 、结语
　　做好地勘单位职工的思想政治工作，关键是搞活经济，出路是发展，方法是标本兼治。要教育干部职工牢固地树立“发展是硬道理”的思想观念，坚持科学发展观，努力实践“三个代表”的重要思想，按照国务院的战略部署，与时俱进、开拓创新、抢抓机遇、团结和调动一切积极因素，努力创造稳定、和谐的工作生活环境，为打好“事转企、企改制”攻坚战，促进改革和发展提供精神力量和思想保证。
　　
                              
                       （作者单位：湖南省煤田地质局第二勘探队 ）