九乡新闻网詹姆斯高威:推行“干部日志”不如重视民意表达
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 06:02:41
河南中牟县推行科级以上干部工作善抓具体日志（档案）制度。从4月1日开始，全县1039名科级以上干部都要记日志。为此，县委、县政府还专门印制了工作日志笔记本，科级以上干部每天至少要做成一件具体的事儿，否则就无事可记。（《郑州晚报》3月31日）
这项制度直言“善抓具体”，可是它并没有“善抓本源”——如果干部去做具体的事、有用的事、让百姓满意的事，要依靠“干部自写日志”来推动，要凭借“干部自写日志”来考核，当然就意味着正常的激励机制和考评体系，或不健全、或执行出现了偏差。那么，要彻底解决问题，必然要从激励机制和考评体系入手。区区一个“干部抓具体日志”是担当不了这个重任的。
县委书记杨福平说，“正因为不抓具体，才导致大量的具体问题没有解决”。“大量的具体问题没有解决”应该怎么办？应该及时发现、及时纠正、及时问责。而中牟县当作利器的“干部抓具体日志”，相关干部只会写自己当天做了什么，会写自己该做什么却没做什么吗？官方显然不能依据“干部抓具体日志”，去迅速、有效解决“大量的具体问题没有解决”的问题。
更重要的是，转变工作作风、提高工作效能，本身就是广大群众对机关及其工作人员的迫切要求，那么在防止机关人浮于事、人员无所事事，激励干部主动办事、多做实事等方面，需要大力引进民意力量。而“干部抓具体日志”，在要求干部自我评价、自我监督的同时，能做到的至多是上级监督下级、单位监督员工，与百姓监督机关、群众监督干部，距离十分遥远。
一个干部做了多少事、取得了怎样的成绩、有哪些不足，需要多听群众的意见、多问群众是否满意。进一步看，干部的升降任免，民意应该发挥重要作用。由此，机关及其各级工作人员，就会敬畏民意、顺应民意，就会想办法“善抓具体”，那么，有没有“干部抓具体日志”制度，又有什么关系呢？
没有抓住本源的种种所谓制度创新，总是顾此失彼、难以说服人们。试想，一个干部究竟做不做事、做了哪些事，这个干部的监督管理者，需要通过查看“干部自写日志”才知道吗？那些无缘看到“干部自写日志”的广大下层民众，难道又真的不明白吗？道理就是这么简单。