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沧州信联社最牛工资单被证实 一年收入30多万
2011年04月13日05:26人民网我要评论(329)
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谢雪琳一年收入能够达到30多万，单月工资超过当地城镇居民全年人均可支配收入，15天年休假工资多达6万元——当河北省沧州市农村信用合作社联合社的工资单被贴在网上后，引来了阵阵惊叹，不少网友将其称为“史上最牛工资单”。
昨日，该社相关人士向《第一财经（微博)日报》证实，这几张表格中，“沧州市联社2011年1月工资发放表”是真实的，其它几份则涉嫌伪造。他同时向记者证实，该社人力资源部门在计算年休假工资时，存在理解上的错误。在当地省级信联社的调查下，该社已经在一天内退回多发的休假工资。
这几张名为“2010年年休假工资”、“沧州市联社2011年1月工资发放表”、“2010年表外工资”等表格被广泛贴在了各大网络论坛，引起网友围观。
根据这几张表格，在表格上的沧州市农村信用社联合社的员工2010年工资基数多在20万以上，最高的能达到37万。而年休假天数则在5天到15天不等，由此计算出的年休假工资则在8000多元到6万多元不等。此外，还发放了烤火费、购物卡等奖金福利。
沧州市信联社有关人士昨日告诉本报记者，这几张表格中，“沧州市联社2011年1月工资发放表”是真实的，其他几张表格因为该社人力资源部门理解错误，出现了计算失误。
根据上述1月份的工资单，其职工税前收入大多分布在12000到21000元之间，最高的税前工资为21707元。
根据沧州市2010年政府工作报告，该市2010年城镇居民人均可支配收入为16116元，农民人均纯收入5528元，干部职工年人均工资收入为39600元。这也就意味着，表格上的最高单月税前工资已经超过当地一年的人均可支配收入。
核对该表的人员名单，均是该社的工作人员，职务多为办公室、人力资源部及业务部门的科室主任。而河北省当地媒体则报道称，表上人员确为沧州市信用社联合社中层干部及部分普通员工。
正是“年休假工资”这一栏，引来了网友的关注。有网友称，一家地级市信用社联合社普通工作人员10天的休假工资，就相当于自己一年的工资。更有身在北京、上海等中国一线城市的白领，对于其高工资表示惊叹。
最大的不满则来自于沧州市信联社所管理的下级部门，即基层农村信用社。自称当地基层农村信用社员工在网上发帖称，辛苦工作一年下来才挣2万多，还不如市联社加班费多，因此要求省联社给全省信用社员工一个说法。
对于超高的休假工资，沧州市信联社上述人士解释说，休假工资原本是按照日均工资的300%发放的。但调查后发现，根据劳动部（即人社部）的相关补充，300%已将日均工资包含在内，也就是说应该按照200%发放。因此这是人事部门在理解上有出入而发生的问题。
这一表格被曝光后，河北省信联社派人调查核实。上述人士说，该社已在4月7日一天内将多发的工资退回。网友称，退回总金额达到400多万元，但这一数字并未得到该人士及沧州信联社证实。
对于一个经济发展在河北省排名第四位的地级城市来说，沧州农村信用合作社联合社的存贷款业务占据了沧州市的第一位，占比分别在20%和30%以上。
资料显示，沧州市农村信用合作社联合社于2000年2月份成立，现辖15家县级机构，包括1家农村商业银行（沧州融信农村商业银行）、1家农村合作银行（河北南皮农村合行银行），全辖196个基层农村信用社（支行）、174个分社、4个储蓄所，职工4570人。目前，市联社设有11个部(室)，职工62人。
据沧州市信联社信息，截至去年6月末，该社全辖区内的农村信用社各项存款余额396.7亿元，比2010年年初增长41.4亿元，各项贷款余额达到266.3亿元，比2010年年初增长42.9亿元。中间业务收入3806万元，同比增长2140万元，增幅128%，实现账面拨备前利润34137万元。 其存款和贷款市场占有率在沧州市均为第一位。
按照分工，农村信用社为独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，理论上主要为农村居民提供金融服务。市联社并没有存贷款业务，其主要由各县级联社（银行）入股组成，履行对社员社的行业管理职能。
但正是没有存贷款业务的市级联社，开出了令当地职工和全国网民惊叹的工资。
去年，该社办公室的两名人士曾在公开发表的文章中写道，近年沧州市联社进行了绩效改革，建立了针对基层、县级联社及市级联社员工的激励机制。对引起网民惊叹其收入高的市级联社员工，将其所包县（片）基层信用社的经营情况直接与市联社班子成员、部室员工绩效挂钩，以此激励市联社发挥好管理、服务和监督职能。
沧州农信社超标发钱被查实 相关责任人已被处理
2011年04月14日05:21人民网我要评论(106)
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人民网石家庄4月13日电 (记者李增辉）记者从河北省农信联社获悉，沧州市农信联社超标发放工资等问题属实，省联社已对相关责任人进行处理：对市农信联社理事长给予记过处分；对市农信联社主任、监事长分别给予警告处分；对分管财务副主任给予诫勉谈话；对人力资源部主要负责人给予记大过处分；对财务部主要负责人记过处分。
下面是河北省农信联社给记者发来的《对沧州市农信联社的处理决定》，全文如下：
河北省农信联社对沧州市农信联社超标发放年休假工资等问题作出严肃处理
2011年3月初，省农信联社收到群众来信反映沧州市农信联社滥发年休假工资等问题，随后网上也开始出现相同问题的发帖。对此，省农信联社高度重视，主要负责同志及时作出批示，并先后由纪检监察室派专人及组织计划财务、人力资源和纪检监察等部门参加的检查组，两次赴沧州市农信联社就有关问题进行全面调查取证。4月1日省农信联社纪检监察室召集沧州市农信联社主要负责人及相关人员进行了听证。经调查核实，沧州市农信联社主要存在以下问题。
一、违反规定超标发放年休假工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部2008年第1号令）规定， “……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。而沧州市农信联社在实际执行中没有扣除职工正常工作期间的工资收入，实按400%发放，由此造成年休假工资超标发放。
二、违反工资管理规定超基数发放工资
2010年，省农信联社对沧州市农信联社2009年度绩效工资基数作出明确规定，但沧州市农信联社2010年度在按省农信联社核定绩效工资基数兑现工资的基础上，又擅自提高比例增发了绩效工资。
三、违反决策程序设立包县奖且考核不到位
为促进所辖各县区农信社工作，沧州市农信联社于2009年9月制定了相关办法，根据所包社（行）主要业务指标完成情况对市农信联社机关员工予以包县奖励，按月考核兑现。作为独立企业法人，市农信联社可以依法依规制定相关奖惩办法，但在制定奖励办法时存在着程序违规、只奖不罚等问题。
沧州市农信联社在省农信联社调查组初步进行事实认定后，立即进行整改。4月7日前将违规多发的工资进行了清退。
针对沧州市联社存在的问题，为严肃纪律、强化薪酬管理，依据《河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》规定，省农信联社于近日召开专题会议进行严肃问责，经研究决定：对市农信联社理事长给予记过处分；对市农信联社主任、监事长分别给予警告处分；对分管财务副主任给予诫勉谈话；对人力资源部主要负责人给予记大过处分；对财务部主要负责人记过处分。同时，除责令沧州市农信联社必须全额退回违规超标发放的工资外，还要求沧州市联社深刻吸取教训，举一反三，认真进行自查自纠，进一步加强制度管理，规范自身行为，切实杜绝各种违规问题的发生，全力以赴抓好当前各项重点工作，确保辖内农村信用社经营管理健康持续发展。