贞观政要 太宗问许敬宗:谁为企业职工工资翻番埋单-评论频道-金融界
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谁为企业职工工资翻番埋单
2011年04月20日 06:48 来源: 广州日报 【字体:大 中 小】 网友评论
人保部副部长杨志明表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样,就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
经过多年的快速增长,我国的经济总量迅速跃升。经济的快速发展,也带来结构性失衡,国民经济过多依赖出口,内需不振;倚重粗放型经济,经济转型缓慢;居民收入增长、劳动收入增长偏低,低于GDP和平均劳动生产率增长水平;分配不公,贫富悬殊明显……经济改革走向纵深之际,收入分配改革便成为让广大群众分享改革开放成果的必然选择。
上世纪六七十年代,日本通过实施“国民收入倍增计划”,到1967年,日本的国民收入增加了一倍,到1973年,增加了两倍。日本的成功实践,为我国进行收入分配改革提供了镜像。
“十二五”期间实现职工工资增长翻番,政治层面的宏大叙事,回避不了操作层面的困惑。对于财政供养的机关职工来说,工资翻番只是政府行为,没有什么难度。而数量更多的企业职工,劳动力价格随行就市,且以效益定收入,政府不能也无法通过行政手段予以干预,达成企业职工工资增长翻番的目的。如果,“职工工资增长翻番”最终异化为某一阶层的盛宴,而与广大企业职工无关,制度设计者的种种良好愿望便会落空。
劳动者的工资水平,除了劳动力市场总体水平之外,最终还需要劳动者与企业之间的博弈来完成,通过建立工资集体协商制度,实现职工工资的正常增长。政府层面可以做的事,就是帮助企业职工建立独立于资方的组织,提高集体议价能力,并在必要时提供及时有效的行政、司法救济。
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谁为企业职工工资翻番埋单 广州日报 - 2011年4月20日 - A2:评论·要闻版
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