调查称中国三千老行当消失 六七成新职业薪资低

　　据人力资源服务平台发布的“2011五一职调”显示：随着中国社会的迅速转型和发展，包括传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内，至今已有3000个老行当消失。

　　国家已经发布的百来个新职业中，“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜，但其中60%-70%不仅就业机会不多，薪水也不高。

　　早在2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共发布12批、122个新职业信息，其中110个新兴职业配有“国家职业标准”，最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。2009年以来，“新职业”发布速度放缓，表面看是受到当时全球金融危机因素，更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题。据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析指出，122个新兴职业目前呈现4种状况——

　　■ 第一种是“老瓶装新酒”

　　人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等，其实在企业中早有类似岗位，只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称，但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字，导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

　　■ 第二种是太过超前曲高和寡

　　一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等，至今还停留在概念阶段，企业中没有相应职位，实际技能适用范围很少。

　　■ 第三种新职业虽然需求量大，但其实技术含量低、收入低

　　目前最典型的就是“房地产经纪人”，虽然需求缺口一直很大，但一线客服一般只需数周岗前培训，月薪平均在2000元以下，造成离职率一直超过40%。

　　■ 第四种“有市场无人才型”

　　技能要求高、人才难觅，像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元，但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”，而目前可选的人才多数只有两三年工作经验，设计能力无法让用人单位满意。

　　景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。2004年12月，景观设计师被认定为我国的新职业之一。图为景观设计师正在对设计图纸进行修改。

　　部分新职业无“地”用“武”

　　哈市一家事业单位的周女士花了半年时间终于拿到公共营养师证书，可是根本找不到相关工作。她本来想拓展一下自己的职业宽度，没想到，半年的心血好似看不到回报。周女士的遭遇只是很多青睐新职业领域的职场人士的一个缩影。

　　2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。7年来，一些新职业被企业接受，成为时下人才市场上的热门职业；而有一些新职业至今仍很“新”，乏人问津，更尴尬的是，一些新职业好像永远只是个名字。

　　前程无忧首席人力资源专家表示，从目前状况看，122个新兴职业中一些太过超前的新职业，市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，至今还停留在概念的阶段，实际的技能适用范围很少，而诸如“企业文化师” “客户服务管理师”等在企业中根本没有匹配的职位。

　　新职业发布速度明显放缓

　　新兴职业的发布是基于职业的更迭变化越来越活跃，需要立体而形象地展示职业名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的是，以此带动职业教育培训，促进就业与再就业。

　　但是，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓。据业内人士分析，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。最新一次新职业的发布时间为2009年11月，当时发布了“第十二批新职业”。

　　来自前程无忧的数据显示，多数新职业面临的就业机会并不多，薪水也不高，或者针对新职业的培训落后企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

　　高技能新职业有“市”无“人”

　　在122个新职业中， 一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。

　　比如珠宝设计人才非常紧缺。很多珠宝行业经过前几年为外资企业加工，逐步发展为自创品牌经营。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000—8000元/月，独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。

　　参加新职业培训要慎重

　　人力资源专家建议，求职者在进入新职业领域时一定要认真了解发展前景和需求情况。目前新职业被很多培训机构所“利用”，很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际自身对新职业也不甚了解，在充满诱惑的职业前景描述背后，其实是并不美妙的就业市场。比如2004年第四季度发布的“动画绘制员”，很多人激动于未来数年动画产业可能的巨大产值，报名、就读动漫产业，投资不小，但是实际毕业后发现适合的就业机会并不多。另外，有些新职业名字虽然是新的，其实早就有类似的岗位，而且需要足够的经验积累，不是参加一个新职业培训就可以完成上岗前的准备和积累的。