身上好多小红点会脱皮:鞍钢宪法万岁 一位红色女企业家的非凡成功路

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一个女民营企业家的成功之路

    ———记优秀社会主义事业建设者徐慧

    徐慧，一个普通的名字，一个平凡的女性。然而，作为青岛紫丁香饭店董事长兼总经理的她，这些年所作出的成绩却是不平凡的。

    自1999年10月开业以来，紫丁香饭店已连续4年被评为“四方区民营经济突出贡献 企业”和“十佳民营企业”，去年被评为“助你创业行动示范基地”。徐慧本人也先后被评为“四方区三八红旗手”、“青岛市创业带头人”、“青岛市优秀青年企业家”、“青岛市优秀社会主义事业建设者”。

    多年来徐慧稳扎稳打，她迈出的每一步都包含着探索、创新和艰辛的努力。企业创建之初，徐慧就倡导成立了党、工、团组织，并注重发挥其积极作用，企业内部实行了职代会制度和工资协商制度，企业与工会签订了“集体合同”。为保证企业正确的经营与发展方向，饭店还实行了政务公开制度，定期将各项指标和重大决策在企业内部网上公开，使每位员工明确经营状况，并由工会及职工代表定期对企业实施监督检查。这些措施和制度在私营企业中独具特色。

    徐慧深知：企业要提升核心竞争力，要保持持续健康发展，就必须加强文化建设，真正形成自己的企业文化。她首先把企业打造成一个学习型的组织，自己身体力行，大兴学习之风，着力提高员工的综合素质。企业每年设立专项基金用于员工的培训学习，每位员工均可享受到终身培训的待遇，几年来，用于员工的培训资金就达到30余万元。其次是诚信经营，她总是说，诚信本身就是我们民族的优秀传统文化，我们没有理由不去恪守和弘扬，我们就是要做真正的企业家而不是商人。另外，她还在企业中设置了“明星岗位”，开展“好员工”、“好管家”的评比活动，在企业内部形成了比、学、赶、超的氛围。这几年徐慧投资60多万元改善员工的生活环境，实行公寓化管理；建立了员工活动室、学习室并配备了齐全的设施；对困难员工她都定期走访和补助，每个员工过生日，她都亲自送去生日蛋糕和真情的祝福；今年还出资5万元组织员工出去旅游，以开阔员工的视野。在这个温暖的大家庭中，每个员工都感受到一种信任、一种责任、一种自豪。

    采访中，徐慧动情地说：“我的事业的成功得益于党的好政策，得益于社会各界的大力支持，得益于全体员工的共同努力，单靠我自己的力量是不行的。”徐慧总是不忘回报社会，她积极参加各项社会公益活动，2001年成立了四方区“紫丁香饭店基金”，用于助学、助教、助残；她还参加了“春蕾计划”，先后出资捐助失学女童20余人。几年来，她共捐款捐物35万余元，安置下岗职工200余人，深受社会各界的好评。

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为企业发展保驾护航—紫丁香饭店党建工作纪实

    民营企业中的党员、党组织如何发挥作用？这是新形势下的一项重要课题。位于四方区的紫丁香饭店围绕自身发展，在如何发挥党组织先锋模范带头作用方面进行了一系列有益的探索，取得了显著的成绩。

    献言献策，积极参与企业决策

    大事小事全由老板一个人确定的管理模式是私营企业在发展初期的共同现象。但是，企业也是一个小社会，每个人都有自己的目标，单一的管理模式很难调和这种差异。有着国企管理经验的饭店总经理徐慧非常明白这一道理，她一开始就提出了尽快建立党工团组织的构想，并写进了企业发展规划之中。

    在紫丁香饭店，党员也经历了一次思想的转变：入党宣誓是为共产主义事业而奋斗，在私营企业里工作为什么而奋斗？通过认真领会新时期党和国家的方针政策，学习党的十六大报告等文件精神，党员们终于明确，私营企业在提供就业岗位、增加财税收入等方面正发挥着越来越重要的作用，在私营企业工作同样是在为共产主义奋斗；私营企业的党建工作大有作为，并任重道远。

    转变了思想，坚定了立场，明白了目标，党员的积极性更高了。在企业发展方向、职工利益以及企业经营活动中的一些重大问题上，党支部总要先听取党员、团员及职工群众的意见和建议，经过集体讨论，向企业献言献策。去年组织开展的“我为企业发展进一言”活动，收到建议240余条，有67条建议被采纳。

    保持先进性带动积极性

    紫丁香饭店的党员全部为管理人员，分布在办公室、财务部、保安部等关键部门。在实践中党支部逐渐达成这样一种共识：有作为才有地位。为此，他们特别注重党员队伍的自身建设，采取“请进来，走出去”等方式，组织党员学习先进人物的事迹，学习先进的管理知识。党员带头完成工作任务，带头学习科技文化知识，做到困难面前有党员，突出攻关有党员，真正为员工起到了先锋模范带头作用。

    为充分调动员工的工作积极性，党支部还开通了党建工作热线，有难事，找支部；有心里话对支部说。企业也依托党支部深入员工内部调查摸底，分析掌握员工的思想动态，时刻关注员工的冷暖，研究解决不同时期存在的主要问题。如党支部了解到：因分班次上班影响休息，将问题反映到企业领导层后，立即受到重视，投资10余万元对宿舍进行公寓化改造，现在的员工宿舍已拥有中央空调，并配有专门的保洁人员。

    紫丁香饭店的员工既有刚毕业的学生和农村务工青年，也有下岗职工，如何管理好这些来自不同阶层的员工队伍，只靠平时的制度约束还不够。为此，在党支部的建议下，企业每年出资5万元对员工进行集中培训。另外，党支部还开展各种丰富多彩的活动，以文化快车、生活快车、健康快车、技能快车为载体，以“党心连私企”为主线，达到全体成员“共享生活”的目的。

    丰富多彩的活动，使勤、精、强、实的企业精神融入到员工心底，形成了紫丁香人勤勤恳恳、兢兢业业、团结同心、自强不息的职业风格。