九乡新闻网送茶叶多少钱:基层小公务员的感慨:直到退休仍是最低职务
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 00:58:01
基层小公务员的感慨:直到退休仍是最低职务
现在社会上都羡慕公务员，认为公务员待遇高，是个风光的职业，端着铁饭碗，吃喝不愁。实际这是少数手中有实权的高级别公务员才有的，基层公务员的状况如何呢？且看下文。
他今年50岁，做过文秘工作、会计工作、政工工作、党务工作。如今，工作已经30年，距退休还有10年，而他的职务一直是股级。在基层的县直机关，股长不是领导职务，也不是非领导职务，是最低的科员职务。
他没有晋升过领导职务，是他没有工作能力，在德能勤绩等方面都差吗？决不是。在工作上，他踏踏实实勤勤恳恳。单位的领导和同志们对他的工作也给予了肯定，获得过不少的荣誉，近年来，有7年年终考核都为优秀，获得过公务员类的政府嘉奖、三等功，党员类的有优秀党员、优秀党务工作者等。这说明他的工作是很出色的，他是优秀公务员，只是他干的工作不是领导跟前的工作，他不善于争名夺利，也不善于在领导面前表现。这是他个人的原因，也是不能晋升职务的主要的原因。但他并没有错，说得高调些，是我们党需要他这样的好干部，单位的工作需要他，他也是个乐于奉献的人。试问，如果人人争官位，谁来干工作？人人去争做领导跟前的工作，谁干背后又不可或缺的重要工作？
他就个是实实在在干工作的人，或许领导不知道他工作的辛苦，但他干的是重要工作，而且是需要付出辛苦和努力才能干好的工作。而在年复一年的干部提拔任用中，老实工作、埋头苦干并没有作为晋升职务的主要条件。他没有条件、也不想去适应官场上的一些潜规则。在这样的情况下，他晋升职务的机会几乎等于零。
按照当地的规定，在职的副科48岁就到了免职的年龄，正科50岁免职。他这个50岁的人，即使是符合晋升职务的条件，也由于年龄的原因，没有晋升的机会了。
现在为了照顾免职人员，在当地有个规定：担任副科领导职务的到年龄免职时，晋升正科非领导职务，即主任科员，以提高待遇。而像他这样的优秀科员辛辛苦苦工作了30年，为什么连个最低的非领导职务——副主任科员都晋升不到呢？不可思议！
以前的很长一段时间，曾经有过这样的政策：工作30年，年龄50岁，可以办离岗回家休息，职务上科员能晋升到副主任科员。而现在却没了这个比较合理的政策了，现在，不但不能离岗回家休息，还不能晋升职务。他不如以前的科员。
现在的机关工人，经过考核，也能够晋升职务，低的是初级工、中级工。15年工龄，任中级工5年，能破格晋升高级工；高级工的工资待遇就相当公务员的副科待遇。而他这样的优秀科员，到退休时也不能晋升职务，仍是科员，他都不如机关工人。
事业单位的工作人员到一定年限，通过考核能晋升技术职务，一般的工令20多年的，最低都是中级职称或高级职称，享受相应待遇。他不如事业单位人员。
这三个不如，说明了他这个基层公务员与以上人员的差距。而县级以下的大部分公务员都是这样的，到退休时仍是科员。这些人基本都是老实勤恳的干活人。这是非常不公平的，如果说基层领导岗位少，能晋升领导职务的是少数，那就应该为他们晋升非领导职务。
《公务员法》在职务设置上有非领导职务。而现在的非领导职务副主任科员，是在提拔副科级领导职务之前的预备职务，即先晋升非领导职务，尔后自然过渡到领导职务。主任科员，如上所述，成了副科免职时的照顾职务。这样，非领导职务的设置也与他们这些老实人无关了。在实际操作时，《公务员法》就是这样的随意。
就工资制度而言，公务员工资是和职务挂钩的，而且职务工资的级差也大。科员是最低职务，他是科员，工资也最低。这样的优秀科员，辛辛苦苦工作却得不到应有的回报。
踏踏实实、勤勤恳恳工作的基层小公务员，最终就是这样的结果：直到退休仍是最低的科员职务，最低的工资待遇。他们既不风光，也不富裕，是卑微、贫穷的一个群体。这不得不让人心生几多感慨，几多忧虑，几多不平......