逄锦聚:主办学校费心组织 校园招聘会咋成了“鸡肋”?
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/07/14 13:09:08
主办学校费心组织 用人单位三心二意
校园招聘会咋成了“鸡肋”
图为招聘会现场
本报讯(记者 张春铭)4月14日,北京市某师范院校举行了校园招聘会。在招聘会现场,记者发现场面有些冷清,虽然有近百家单位参加招聘会,但前来应聘的学生并不多。
一些学生十几分钟便匆匆转完一圈。有学生开玩笑说,某时段的招聘方比应聘学生还多。也许是学生投简历不多,一些招聘单位的工作人员低头看手机或者看书,也有的在聊天,很悠闲。短短两个小时的招聘会,还有些单位提前离场。
一方面,大学生正在为找工作发愁;另一方面,学校组织的招聘会却大学生寥寥,为什么呢?
据学校相关工作人员介绍,为了组织好这场招聘会,学校提前发布了招聘会意向,和用人单位进行了多次沟通,并免费提供场地,还有工作人员专门负责接待用人单位。在入场处,学校就安排了5名保安查验进入人员证件。在用人单位方面,有些单位也很重视这次招聘会,派出了几位工作人员,其中不乏资深人士,也有单位印制了精美的宣传单。
不过,记者在采访中也了解到,由于参会单位不需要支付费用,有些单位参加招聘会的主要目的成了做校园宣传和推广。而学校出于提供更多岗位的目的,缺乏对招聘单位的遴选。虽然该高校以师范类专业见长,但参加此次招聘会的学校不到1/5,参加招聘的单位以小企业居多。
很多学生告诉记者,自己希望找专业对口或者相近的工作,于是就走马观花“逛”了一圈,没有投几份简历。
专家建议,在组织校园大型招聘会时,学校应当深入了解大学生的求职愿望,了解企业的用人需求,然后再牵线搭桥,这样就能有更高的匹配度,产生更好的效果。
《中国教育报》2011年4月18日第1版
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