九乡新闻网重生之异界逍遥游续:327名创业板公司高管辞职让人震惊——皮海洲——东方财富网博客
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 15:23:35
327名创业板公司高管辞职让人震惊(2011-06-30 08:26:44)
标签：创业板 高管 辞职 新股 深交所 估值 公司
分类：财经 在近日举办的“2011年第三届中国创业板高峰论坛”上，深交所总经理助理周健男透露出一个令投资者倍感震惊的创业板高管辞职数据：截止5月31日，创业板224家上市公司，一共有327名高管提出辞职，占创业板上市公司所有高级管理人员3800名的8.6%。 创业板自2009年10月30日推出以来，创业板公司高管辞职现象就一直受到市场的关注。而从周健男助理公布的数据来看，创业板公司高管辞职的速度明显加快了。还在去年9月末的时候，有关媒体曾公布过一个统计数据，截至2010年9月21日，一共有31家公司的总计62名高管辞职。然而只是过了8个多月的时间，创业板公司高管辞职人数达到了327名，高管辞职的频率明显加快。这对于创业板的投资者来说，无异于是敲响了一阵阵急促的警钟。 327名创业板公司高管辞职表明，创业板公司限售股解禁后的套现是绝对的。虽然周健男助理并没有提供这些辞职高管中持有公司股份的人数，但从此前媒体的报道来看，持股高管人数约占高管辞职总人数的一半左右。而且随着解禁股数量的增加，这一比例还会进一步提高。根据去年11月4日深交所发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》规定，新股上市后6个月内申报离职的高管，从申报离职之日起18个月内不得转让公司股份；从第7个月到第12个月之间离职的，则12个月内不得转让公司股份。根据这一规定，新股上市后的第七个月是高管辞职套现的最佳时间。 而之所以要选择辞职套现，一方面是因为创业板的高估值，使高管们有了套现的冲动。另一方面选择辞职套现，可以早日达到落袋为安的目的。因为如果高管不辞职，根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现。因此，高管大量辞职，反映了高管套现心情的迫切。 而且在公司高管辞职套现的背后，不排除隐藏着一种危机。创业板公司的高估值也许还只是一种表象，而在表象的背后不排除创业板公司包装上市、造假上市的可能。面对这类公司，落袋为安是高管们的最佳选择。 并且，高管们的辞职套现也透露出一个可怕的信息。目前是高管们所持股份的解禁与套现时段，为此一些高管不惜辞职来达到早日套现的目的。而一旦控股股东或大股东三年限售期满，这些创业板公司的老板们，是不是也要想方设法套现出局呢？对于很多创业板公司来说，这种局面是很有可能出现的。如此一来，公司的发展前景也就变得迷茫。公司因此退市、倒闭都是有可能的。 当然，在辞职的高管中，也有一部门高管是没有持有公司股份的。但他们的大规模辞职同样对创业板公司的发展构成负面影响。一方面是直接影响到公司高管队伍的稳定，这本身就不利于公司的发展。另一方面，这些高管辞职后，或另起炉灶，或加盟其他公司，从事与原来公司相同的业务，成为公司发展的强劲竞争对手，并最终危及到原公司的发展。 因此，不论创业板公司高管是为了套现而辞职，还是为了奔前程而辞职，它带给创业板公司发展的都是负面影响。尤其是前者，更是为创业板的投资者敲响了警钟。
该文章转载自东方财富网博客：327名创业板公司高管辞职让人震惊
标签：创业板 高管 辞职 新股 深交所 估值 公司
分类：财经 在近日举办的“2011年第三届中国创业板高峰论坛”上，深交所总经理助理周健男透露出一个令投资者倍感震惊的创业板高管辞职数据：截止5月31日，创业板224家上市公司，一共有327名高管提出辞职，占创业板上市公司所有高级管理人员3800名的8.6%。 创业板自2009年10月30日推出以来，创业板公司高管辞职现象就一直受到市场的关注。而从周健男助理公布的数据来看，创业板公司高管辞职的速度明显加快了。还在去年9月末的时候，有关媒体曾公布过一个统计数据，截至2010年9月21日，一共有31家公司的总计62名高管辞职。然而只是过了8个多月的时间，创业板公司高管辞职人数达到了327名，高管辞职的频率明显加快。这对于创业板的投资者来说，无异于是敲响了一阵阵急促的警钟。 327名创业板公司高管辞职表明，创业板公司限售股解禁后的套现是绝对的。虽然周健男助理并没有提供这些辞职高管中持有公司股份的人数，但从此前媒体的报道来看，持股高管人数约占高管辞职总人数的一半左右。而且随着解禁股数量的增加，这一比例还会进一步提高。根据去年11月4日深交所发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》规定，新股上市后6个月内申报离职的高管，从申报离职之日起18个月内不得转让公司股份；从第7个月到第12个月之间离职的，则12个月内不得转让公司股份。根据这一规定，新股上市后的第七个月是高管辞职套现的最佳时间。 而之所以要选择辞职套现，一方面是因为创业板的高估值，使高管们有了套现的冲动。另一方面选择辞职套现，可以早日达到落袋为安的目的。因为如果高管不辞职，根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现。因此，高管大量辞职，反映了高管套现心情的迫切。 而且在公司高管辞职套现的背后，不排除隐藏着一种危机。创业板公司的高估值也许还只是一种表象，而在表象的背后不排除创业板公司包装上市、造假上市的可能。面对这类公司，落袋为安是高管们的最佳选择。 并且，高管们的辞职套现也透露出一个可怕的信息。目前是高管们所持股份的解禁与套现时段，为此一些高管不惜辞职来达到早日套现的目的。而一旦控股股东或大股东三年限售期满，这些创业板公司的老板们，是不是也要想方设法套现出局呢？对于很多创业板公司来说，这种局面是很有可能出现的。如此一来，公司的发展前景也就变得迷茫。公司因此退市、倒闭都是有可能的。 当然，在辞职的高管中，也有一部门高管是没有持有公司股份的。但他们的大规模辞职同样对创业板公司的发展构成负面影响。一方面是直接影响到公司高管队伍的稳定，这本身就不利于公司的发展。另一方面，这些高管辞职后，或另起炉灶，或加盟其他公司，从事与原来公司相同的业务，成为公司发展的强劲竞争对手，并最终危及到原公司的发展。 因此，不论创业板公司高管是为了套现而辞职，还是为了奔前程而辞职，它带给创业板公司发展的都是负面影响。尤其是前者，更是为创业板的投资者敲响了警钟。
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