重装机兵2游戏攻略:2010，哪些专业会成为“香饽饽”

2010，哪些专业会成为“香饽饽”

    2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万，大学生能否实现顺利就业，再度成为了人们关心的焦点。“风水轮流转”，十年前最热的法学、外语等专业已成为“就业困难户”，时下什么样的专业人才走俏职场？职业指导专家总结出今年最有就业前景的七大专业。
　　电气工程   电力行业无疑是最有实力的行业之一，目前电力行业最好找工作的是电气工程及其自动化专业。
　　与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才在人才市场上供不应求。
　　物业管理   近几年，物业管理专业毕业生开始紧俏起来，主要是大型物业公司对人才的需求量较大，比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等。
　　烹饪专业   一名烹饪专业优秀毕业生，特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上。
　　社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强，尤其具备营养学与食品科学方面知识，烹饪专业的学生供不应求。
　　建筑设计   只要有一定的方案设计能力，熟练使用设计软件，这类人才不难找到工作。最受青睐的是正规院校本专业本科或以上学历，有大中型公共建筑设计经验者，或者有一年以上甲级设计院工作经历或优秀应届毕业生。
　　游戏开发   游戏开发专业人才供不应求的直接反映就是薪酬普遍较高：游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000元-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。
　　人力资源管理   人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元，甚至更多。
　　从目前的竞争热度看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但它又是最好就业的专业之一，这主要来源于企业的巨大需求。
　　机械设计    机械专业的毕业生就业率一直居高不下，目前一名中高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪，而且上不封顶。
　　目前很多机械类企业都急需人才，如果具有机械专业硕士学历，熟练的英语运用能力及一定的实践经验，往往成为企业重点保护的人才，也是猎头的目标。

【延伸阅读】准备简历，请注意七个“不要”

　　智成人才人力资源专家提醒，准备简历，请注意七个“不要”：
　　不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于两页A4纸；不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。不要给自己设定过高门槛。

【点灯提示】名企招人最看重哪些能力？

　　要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？
　　智成人才人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；2、实践能力：相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；4、创新精神：对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否能够很好地为企业服务；6、人际交往和沟通能力：企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：学习能力和求知欲也是重点考查的内容。

    【点灯心语】“就业难”由来已久，“用工荒”也时有发生。这一方面说明我国正面临着由劳动密集产业向技术优先产业的结构调整，另一方面也说明大学生们已经到了必须要转变就业观念的时刻。一是大学不是制造白领的地方。众所周知，现在的高等教育已经不再是“精英教育”。自1999年全国高校的大规模扩招以来，每年录取人数由60万增加到了600多万，近10年来全国增加了4000万大学生。我国高等教育规模快速扩大，正由“精英教育”转向大众教育。二是新生代农民工的出现。新一代农民工大都是80后甚至90后，他们的奋斗目标从脱贫变成了致富，更多地开始思考个人发展和社会地位的问题。他们渴望希望掌握一门技术，活得比同为农民工的父辈更舒服、更体面、更有尊严。正如一位企业家所说：我们不缺人，缺的是合适的人。那么扪心自问：你是合适的人吗？