金毛狗粮排行:天天规划不如立即行动

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/07/07 15:41:20

原来有一位同事，满腹经纶，说出来也是一套一套的。经常在公司的会议上针砭时弊，有时候谈出的一些观点和想法也确实能引起大家的共鸣，甚至老总也会频频点头。此君便好像一发不可收拾，满嘴的想法和规划，对公司的，对部门的，对自己的。尤其是对自己的规划，那真可谓是极具前瞻性和挑战性，从他每次描述时的那种神采，就看得出他确实很渴望实现自己的规划和梦想。
但从我认识他，一直到我离开那家公司，大概五六年的时间，周围认识的大部分同事都得到了晋升，有的去了项目，有的成了主管，有的当了经理。很多离开的也在别的单位成为了骨干。唯独他，依然在原地踏步，虽说也小升了一下，但比起他对自己的定位和规划来，确实还存在着相当大的差距，也正因如此，此君变得越来越忧郁，总举得没遇到好的领导、没遇到好的机会、没遇到好的公司等等等等，他和我说其实当大家都对职业规划还迷惘的时候，他就开始认真思考自己的未来了。比如高中的时候，他就开始规划自己将来的职业了。我听完确实有些体会，一是能在高中就意识到职业规划的确实不多，起码我没有。我高中考大学纯粹是跟着感觉走，跟着老师的教导走的。老师让考啥就考啥，哪有什么规划。第二个体会就是，他如此早的就开始规划自己，但一直到现在，他的职业发展路径并没有按照他规划的方向进行，甚至到最后差距还挺大的。
我也直言不讳的问过这位同事，我说你规划来规划去，规划的都是非常美好的未来。但我想知道，你为你自己的规划付出过哪些努力，或者做了哪些准备工作？好像我的话刺激了同事的自尊，他有些激动，说他一直在努力工作，一直在好好表现，包括抓住公司每一次机会大胆发言等等等等。他说了很多，但我听到最后，能记住最多的词，也大都是想法、规划之类的。其实我更想听的是，他为了自己的规划付出了哪些看得见摸得着的努力，而且这种努力的结果也是可见的、可触及的，甚至可量化的。比如取得了几个职业资格证书？参加了哪些培训，取得了什么培训资格？还有就是在公司里，除了发表哪些不错的思路和想法后，有没有实际的一些东西支撑，比如写了一些文件得到认可执行，比如组织了一些活动取得了领导的认可，比如管理了一个团队夺得了怎样的业绩等等？
因为我和这位同事关系挺好，所以我和他谈这些的时候，他虽然有些不自然，但还是很认真的听进去了。虽然也有不同的意见，但基本上还是认可了我的疑惑，也部分的认识到自己的不足：说的多，做的少。想法多，行动少。
我最后和他说，规划这东西，不需要天天想，也无需天天做。只要对自己的职业兴趣和性格特点有个基本判断，规划的方向很容易找到。难的是一旦规划的目标确定了，如何去实现。是天天用这种自我幻想式的成功麻醉自己？还是脚踏实地一步一个脚印的去努力实现？是天天守着空洞的理想而自我虚荣，还是冷静下来从点滴的琐事做起一点点积累经验。
记得上高中的时候，老师常说一句话：无志之人常立志，有志之人立长志。这句话用在这里应该比较合适。想到了，就去做。同样的，规划好了，立即行动！

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