从袁世凯管理妻妾高招中学习管好队伍
(2011-07-14 07:18:26)
拥有权力，不等于能管好队伍。作为领导者靠不靠谱，关键在于能否管好队伍。袁世凯在管理妻妾上的经验和高招，不妨可以借鉴和学习。
袁世凯在中华民国的历史上是一个响当当的人物，是北洋军阀的祖师，地位曾经举足轻重，可谓是手握重权的将相人才。但就历史地位而言，是一个挨骂的主儿。作为清朝大臣，逼清帝退位；因辛亥革命爆发，成为民国第一任大总统，又玩倒退，自己当皇帝。不久，一命呜呼。保皇党骂他，国民党骂他，共产党骂他，北洋军阀也骂他。
可是，作为曾经的风云人物，必有独到独特之处。作为身材短小，体态臃肿，读书不多，缺乏凤雅的男人。一生中，明里暗里，大大小小，前前后后，有十几位如夫人，可谓艳福不浅。公开的有一妻九妾。她们从未吵架，在老袁死后，大都念他的好。一个为他吞金殉节立即死去；一个吞金殉节未成，三个月后死去；一个因为怀孕，被劝下，没死成。老袁在管理妻妾队伍上有他独特的一套，对现在搞好队伍管理，也大有借鉴意义，令人深思。
一是一碗水端平。每个女人给一周，风雨无阻，雷打不动。分物或给钱，没有偏轻偏重，都一例看待。因此，一家人向来平安，没有争吵的事情。
二是让这些女人有事干。三个女人一台戏，让大家忙起来，免得东家长西家短，整天搬弄是非。大姨太场面上出风头；二姨太管钱财和烧菜；三姨太能歌善舞，弹琴唱歌；五姨太管队伍建设；六、七、八、九姨太，正值青春年华，白天让其学文化，栽桑养蚕织丝绸。大家都在忙，闲事就少。
三是对症下药。二姨太擅长熏鱼，老袁特别喜好，大加赞赏。美得二姨太每天用高粱米和芝麻养蟹，变着法子改善伙食。五姨太擅长理财，让她管钱，还装糊涂让五姨太每天从预算中扣点儿小钱。什么都拿不出手的那几位，让她们学习填词，吟风弄月。各得其所，各有其乐，让她们都找到了自己的位置。 这样，读懂人心，善解人意，绝非一般男人可以做到。所以，老袁在她们眼中，也就充满了魅力。
作为领导者，单位、部门不论大小，级别不论高低，队伍人数不论多少，都面临着同样的管理问题。人多嘴杂，七七八八，人心不齐。作为下属最怕领导不公平，有小圈子，有疏有近。不怕待遇低、条件差，就怕不公平，心不平，气不顺。做到一碗水端平的确很难，也至为重要。规则定了，就不要搞下不为例，按规则办事，走程序，不偏不倚，不搞潜规则，不搞暗箱操作，就消除了普遍存在的“患不均”的心理，消除了嫉妒可能造成的不稳定因素。有的人习惯设置规则，也习惯破坏规则，拿规则当儿戏，自然死于规则。
人怕闲，一闲没事干，什么事都来了。搬弄是非，无事生非，挑毛病的，挑理的，这样，就会人心涣散，缺乏合力，缺乏战斗力。每个人都忙起来，虽然苦一些，累一些，却心里充实、踏实。能出成绩、出效果。拧成一股绳，劲往一处使。千方百计地调度有方，把人员都调动起来，是领导者的能力所在，也是管好队伍的关键。这不是什么秘诀，是实实在在的有效经验，一试就灵。天津这些年之所以有较好的发展，在于各级干部都动起来，“五加二”、“白加黑”、“宁可掉肉、不掉队”，没有“闲官”、“懒官”。
人都有长处和不足，用其所长，则积极性大增。如果眼睛总是盯在不足上，人便一无是处。对每个人，了解其擅长什么，随症下药，便能各有所得，也是领导者特别鬼的地方。做到这一点，那些下属就会乐颠颠地做事，夹着尾巴做人，对领导也特别尊重。领导自身会升格为优秀领导，甚至成为伟大人物。发挥干部的长处，才会干成事，干成的事才是符合科学发展的，是老百姓满意的。重庆提振干部的精气神，树立正气，发挥干部的不同长处和优势，使经济发展和社会风气有了新的进步，局面为之一新。
没有知道不知道，只有能否做到。聪明的领导者，如能从中获得启示和启发，从中学到经验，让下属感到公平，能干事，有用武之地，无怨无悔，足以有较强的人格魅力。就会在职场上，自显雄才伟略，有独特的风采。自然不愁下属不卖力用劲，拼尽体力和脑力。尽管你可以长得不帅，不那么操劳，他们都会在内心臣服于你。你在他们心里会很有分量的！
你愿意做管好队伍的高手吗？不妨学一学。从此，在职场中，不会再有管不好队伍的领导者。
九乡新闻网