链条锁厂家:第2期(总第2期)阳东县试行党代表大会常任制经验做法

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阳东县试行党代表大会常任制经验做法

加入时间：2008-2-18 中共阳东县第五届代表大会 党代表通讯 第2期 （总第2期）中共阳东县委党代表联络办公室编 2004年4月19日 措施灵活方式创新 ——阳东县试行党代表大会常任制经验做法 中国共产党阳东第五届代表大会第一次会议召开后，我县党代会常任制试点工作正式全面铺开。三月下旬，全省召开党代会常任制试点单位联席会议，我县在党代会常任制正式试行阶段稳步推进的六项做法，受到了省委组织部的充分肯定。一、改革党代表产生办法，代表素质明显提高党代表是党代会的主体，其参政议政水平如何、积极性高不高，将直接影响到党代会的质量和党代表作用的发挥，关系到试点工作的成败。我县以县委换届为契机，采取多项措施，选准、选好党代表。一是细分选举单位。以基层党委为基本单位，基本单位再按实际细分为若干个选区，每个选区只产生1至2名代表，同时，提高党代表的“入门槛”，对党代表的文化素质的要求是“一般要有大专以上学历”；二是减少代表名额，调整代表结构。我县五届党代会代表名额227人，比四次党代会的283人减少20%；三是强调了代表资格的流动性。在不突破本届代表名额的前提下，党代表可增可补，组织关系迁出选举单位的，其代表资格视为终止，原选举单位可补选。二、明确党代表任期和权利，参政议政和监督作用进一步落实根据党代会常任制要求，我县党代表任期与本届党代会任期相同，为期5年，期间具有参政议政和党内监督权利。一是参加县党代会、代表团会议，听取和审议“两委”工作报告，参与本县重大问题的讨论和决策，在代表大会上行使选举权和被选举权；二是可以按规定程序提出议题，五分之一以上代表提出同一议题时，大会主席团和县委将该议题列为大会的正式议题；三是对县委委员、候补委员和县纪委委员的工作进行评议和监督；四是对县委、县纪委及本县范围内的党组织和工、青、妇等群团组织的工作进行视察和评议；五是对党的干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和勤政廉政等方面进行评议和质询。三、建立代表团制度，拓展党代表参政渠道为了便于党代表参与党内事务和加强对党代表的教育管理，我县将227名党代表根据区域或工作性质划分为14个代表团，每个代表团分设正副团长，配备一名联络员。代表团在大会期间的活动主要是组织讨论、形成提案、酝酿人事问题等。在闭会期间的活动主要是组织代表学习、视察、调研、提合理化建议等。四、改革党代会形式，实行年会制根据党代会常任制要求，我县党代会自五届一次会议开始，每年召开一次例会，时间在每年的人大例会前。换届时会议的题，由县委提出；换届后的年会议题，在年会召开前一个月，由县委党联办征求代表的意见和建议，汇总后提交县委，再由县委确定，在大会召开前五天通知代表。五、建立配套制度，探索有效途径在《中国共产党阳东县党代表大会常任制度（试行）》框架基础上，建立起五项配套制度，即《中共阳东县代表大会闭会期间代表活动制度（试行）》、《县委委员、代表、党员、群众四级联系制度（试行）》、《代表大会、全委会、常委会的职责和工作制度（试行）》、《党代表意见、建议征集处理制度（试行）》、《关于阳东县党代表资格暂停、终止和代表罢免、增补的规定（试行）》，确保试点工作深入开展，顺利进行。六、加强宣传，营造浓厚气氛创办《党代表通讯》，每月出版一期，全县范围内向党代表通报工作，包括党代表参政议政、常任制度研究、代表活动探索、工作经验交流等，使其成为县委与党代表沟通的桥梁，指导全县党代会常任制工作的开展。

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