长安新彼岸是小产权吗:道听“涂”说之四：嫡系部队

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 16:34:28

这几天在家里也看了些电视，发现多是谍战片。里面就有些情节提到“嫡系”一词，形容关系的亲密而非血缘。既然是嫡系，在薪资待遇、职位升迁、获得资源等方面就占有先机，大家都心知肚明。

 

某经理空降至某公司，带了好几个“心腹”过来，或者从他庞大的关系网中挖了几个过来，又或是在任职期间不按流程（也可以说绕过）弄进来。一句话，自己招过来的人好使，用起来放心。这批人也顺理成章成了该经理的“嫡系部队”，也成了评优、加薪、升迁等的首选。

 

与之对应的另一批人就陷入了一个尴尬的境地。他们是前任经理，甚至是前前任经理招来的，时过境迁，他们仍然在工作岗位上努力着，没有随离职的经理而去。他们的工资没有“嫡系”高，心理多少有些不平衡，但他们没说出来。工作就是战场，这个比喻可能有点残酷，但现实就是这样。三五个月过去，“嫡系部队”在战场上虽然冲锋陷阵，却没有杀敌无数，没有取得卓越的战绩。这种高工资与低绩效的落差强烈的刺激着非嫡系们，加剧了嫡系与非嫡系之间的矛盾，尤其是一碰到调薪等导火线，人力资源部的“内战”即可爆发。

 

内战爆发，损失可谓惨重。俗话说，人心齐，泰山移。人心不齐，各打自己的小算盘，别说泰山了，可能一块大石头都搬不了。有些开始冷漠了，有些指挥不动了，有些执行力下降了，有些开始抬杠了，有些愤而越级投诉了。该经理看在眼里，记在心里，欲除之而后快。机会要找总还是有的，半年下来，非嫡系终于一个个走了。在某次大型会议上，该经理欣慰地汇报说我们人力资源部一直致力于打造高绩效的团队，在年初招工难的严峻形势下，我们充分发挥团队精神，圆满了完成了各项招聘任务。……（

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