九乡新闻网长恨歌表演门票:读《你的工资从哪里来》有感(转载)
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 06:49:21
《你的工资从那里来》读后感 “你的工资于是，我认认真真的看完了这本书上的每一个故事。从而以我所理解的写下了这篇读后感。
从那里来”这个看似简单的提问，却并非每个人都能够真正领会其内涵。这样一个论题既简单又让人深思。 于是，我认认真真的看完了这本书上的每一个故事。从而以我所理解的写下了这篇读后感。
“你的工资从哪里来？！”一句很简单但是意义深刻的话，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，也许也包括我，我一直认为尽我力所能及的力量做完我能为银行做的每一件事就是一个好的员工，却不曾想过这么多这么多的问题，读《你的工资从哪里来》这本书后，让我从新对一个好员工的标准有了新的认识，然后下面我做一些简单的总结，希望以后自己也能以这个新的标准来要求自己，从而为 银行获得更多的经济效益。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，我们月月等待着，期盼着单位发工资，发奖金。似乎只要我们按时上下班，出满点，就一定能够领到工资，单位发工资是理所应当，天经地义的事情，什么个人业绩，银行利润都与我无关， 其实这种观念的产生，意识的形成，是与我们长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的。然后，作为一个好员工首先得明白：
1、我们的工资是从企业的利润中来。
为企业创造利润是我们的使命，把为企业创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为企业赚钱，也要明白为企业赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。还应该处处维护企业的利益和形象，作为一名员工，维护企业利益和形象也是基本的职业道德，而且还应该认识到，企业的利益高于一切，无论在任何情况下，任何人，必须把维护企业利益当作首要任务，维护企业的形象当作是责无旁贷的义务，所以无论做任何的事情，首先考虑的是该事对企业来讲有无好处，有无坏处。
试想，如果我们每个人在工作上都不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩，不求上进，工作低标准，低效率，在生活上甘心平庸，那么我们的企业就会没有活力，在残酷的市场竟争环境下，也就不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。如果企业没有业绩，那么我们的薪水就没有支付的来源和渠道，等到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附”？那时我们就会丧失生存和立足之地，更不要说薪水和工资了。
。
2、我们的工资是从我们的工作绩效中来。
绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给企业创造价值， 也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
作为银行的职工，我深刻体会到工作绩效的重要性。靠本事、凭能力获取高额薪水，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。工作中，干好每一件事，苦与累都不是借口，因为企业是拿利益说话。只有客户说我们好了，才是真的好了。
3、我们的工资是从我们的职业精神中来。
积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
工作态度决定一个员工的好坏。不要有抱怨的心情在工作中出现，我深刻体会到我做的还不够好。想要体现自己，就一定要比别人多做一点点，往往机会就出现在那多的一点点中。企业中每一件小事都是重要的，都要我们用十倍的小心去做好，做细。我们要吃苦，有吃苦的这种精神才是一个好员工应该拥有的。
4、我们的工资是从我们的工作方法中来。
在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为企业创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为企业增值，要把不可能的事变成可能 因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为企业和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
5、我们的工资是从拥有的高尚品德中来。
不论是在工作中或者是我们的这一生中，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也体现在了工作中，在工作中，要以企业为重，不能做出卖企业的事，因为这不仅仅关系的到是企业的利益，而恰恰体现了一个人的人格和品德，而诚信是一个员工最起码的道德标准，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。然而毫无疑问，正直的品德也是每一位员工必备的美德。守时也是一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体表现，守时还是一个集体、一个团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。而且我们应该做一个有爱心的人，犹如这次汶川大地震，突如其来的灾难，让人们措手不及，好在有这么多有爱心的人托起了受伤的四川，抚平了破碎的心灵，所以爱心的力量不可估量，也是一个好员工应该具备的品德。
6、我们的工资是从我们的优质服务中来。
市场经济条件下，客户才是企业和员工的“衣食父母”，所以只有为客户提供满意的服务，才能得到客户的认可与承认，企业和员工才能得到回报。我们要做到让每一位客户都满意，并且要拥有让客户满意，更让客户感动的工作理念，也要时常站在客户的立场，做到处处为客户着想，理解客户的观点，才能更有效的占领市场，得到更多的回报，要做到微笑服务，而微笑服务也是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，所以微笑服务在我们的服务中是不可缺少的，多一点微笑，也许就能为企业和自己带来更多的效益。
细细想来，“你的工资从哪能里来？”这一课题所包含的内容是那么丰富的，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作，踏实付出。爱岗敬业。“态度决定一切”，企业给我们提供了舞台，我们应该在自己的岗位上兢兢业业，用自己的劳动创造利润，用爱岗敬业的态度做好每一件事。
王泓力 http://cache.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/166730.shtml
从那里来”这个看似简单的提问，却并非每个人都能够真正领会其内涵。这样一个论题既简单又让人深思。 于是，我认认真真的看完了这本书上的每一个故事。从而以我所理解的写下了这篇读后感。
“你的工资从哪里来？！”一句很简单但是意义深刻的话，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，也许也包括我，我一直认为尽我力所能及的力量做完我能为银行做的每一件事就是一个好的员工，却不曾想过这么多这么多的问题，读《你的工资从哪里来》这本书后，让我从新对一个好员工的标准有了新的认识，然后下面我做一些简单的总结，希望以后自己也能以这个新的标准来要求自己，从而为 银行获得更多的经济效益。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，我们月月等待着，期盼着单位发工资，发奖金。似乎只要我们按时上下班，出满点，就一定能够领到工资，单位发工资是理所应当，天经地义的事情，什么个人业绩，银行利润都与我无关， 其实这种观念的产生，意识的形成，是与我们长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的。然后，作为一个好员工首先得明白：
1、我们的工资是从企业的利润中来。
为企业创造利润是我们的使命，把为企业创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为企业赚钱，也要明白为企业赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。还应该处处维护企业的利益和形象，作为一名员工，维护企业利益和形象也是基本的职业道德，而且还应该认识到，企业的利益高于一切，无论在任何情况下，任何人，必须把维护企业利益当作首要任务，维护企业的形象当作是责无旁贷的义务，所以无论做任何的事情，首先考虑的是该事对企业来讲有无好处，有无坏处。
试想，如果我们每个人在工作上都不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩，不求上进，工作低标准，低效率，在生活上甘心平庸，那么我们的企业就会没有活力，在残酷的市场竟争环境下，也就不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。如果企业没有业绩，那么我们的薪水就没有支付的来源和渠道，等到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附”？那时我们就会丧失生存和立足之地，更不要说薪水和工资了。
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2、我们的工资是从我们的工作绩效中来。
绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给企业创造价值， 也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
作为银行的职工，我深刻体会到工作绩效的重要性。靠本事、凭能力获取高额薪水，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。工作中，干好每一件事，苦与累都不是借口，因为企业是拿利益说话。只有客户说我们好了，才是真的好了。
3、我们的工资是从我们的职业精神中来。
积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
工作态度决定一个员工的好坏。不要有抱怨的心情在工作中出现，我深刻体会到我做的还不够好。想要体现自己，就一定要比别人多做一点点，往往机会就出现在那多的一点点中。企业中每一件小事都是重要的，都要我们用十倍的小心去做好，做细。我们要吃苦，有吃苦的这种精神才是一个好员工应该拥有的。
4、我们的工资是从我们的工作方法中来。
在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为企业创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为企业增值，要把不可能的事变成可能 因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为企业和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
5、我们的工资是从拥有的高尚品德中来。
不论是在工作中或者是我们的这一生中，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也体现在了工作中，在工作中，要以企业为重，不能做出卖企业的事，因为这不仅仅关系的到是企业的利益，而恰恰体现了一个人的人格和品德，而诚信是一个员工最起码的道德标准，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。然而毫无疑问，正直的品德也是每一位员工必备的美德。守时也是一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体表现，守时还是一个集体、一个团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。而且我们应该做一个有爱心的人，犹如这次汶川大地震，突如其来的灾难，让人们措手不及，好在有这么多有爱心的人托起了受伤的四川，抚平了破碎的心灵，所以爱心的力量不可估量，也是一个好员工应该具备的品德。
6、我们的工资是从我们的优质服务中来。
市场经济条件下，客户才是企业和员工的“衣食父母”，所以只有为客户提供满意的服务，才能得到客户的认可与承认，企业和员工才能得到回报。我们要做到让每一位客户都满意，并且要拥有让客户满意，更让客户感动的工作理念，也要时常站在客户的立场，做到处处为客户着想，理解客户的观点，才能更有效的占领市场，得到更多的回报，要做到微笑服务，而微笑服务也是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，所以微笑服务在我们的服务中是不可缺少的，多一点微笑，也许就能为企业和自己带来更多的效益。
细细想来，“你的工资从哪能里来？”这一课题所包含的内容是那么丰富的，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作，踏实付出。爱岗敬业。“态度决定一切”，企业给我们提供了舞台，我们应该在自己的岗位上兢兢业业，用自己的劳动创造利润，用爱岗敬业的态度做好每一件事。
王泓力 http://cache.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/166730.shtml