长江航运中心价格:一个很不错的面试经历，整理来学习

自我介绍如下：
　　我几几年到几几年在某某公司的人事总务部做助理，具体的工作内容就如简历所说。现在回顾我的第一份工作，真是感受颇多，虽然那是一个小小的公司，没有什么名气，但是正是从那份在别人看来不起眼的工作中积累了职业生涯的宝贵经验，为我以后的工作习惯和工作作风奠定了坚实的基础。所谓的收获主要可以概括如下：
　　 首先，正式参加工作前我是个大大咧咧的冒失鬼，对于做事的孰轻孰重度老是把握得不够，经常纠结于一件小事而耽误了大事。但是在第一份繁琐的工作中，让我变成了一个做事细心，谨慎，还养成了记工作日志的良好习惯，提前记下接下来工作的优先度，每天下班前一看记录就知道哪些工作完成了，哪些工作还存在困难需要进一步努力，每周五都写个工作总结供自己参考，从中发现问题，解决问题。
　　 其次，让我学会如何与人沟通，如何察言观色巧妙地精简地向上司汇报自己的工作，如何在工作中借鉴别的同事的好的工作方式和做事方式以及敢于开口讲外语，突破了传说中的哑巴外语。
　　 再者是：性格上也有了很大的突破，以前胆小怕事，做事没有魄力。经过在某某公司几年的实践经验，我变得在允许以及不制造事端的前提下，敢于去尝试没有极大把握的工作，哪怕是失败了，我也积极从中吸取教训，认识到自己的不足从而做到尽力不犯相同的错误。        正是第一份工作的积累，让我有幸加入了现在这家500强的跨国美资企业。由于企业性质、规模等都发生了巨大变化，作为新人的我发自内心把自己当作职场新人，借鉴团队成员的宝贵经验、不耻下问、一一记录邮件里面出现的陌生英语，整理了几个常用版本的英语邮件，通过不懈的努力，第二年升为location leader。通过这几年的实践，让我看到和感受到了团队力量的重要性，所谓的1+1不等于2来形容团队合作再贴切不过了。
　　
　　 自我介绍算是完毕，接下来是和鬼子的对话。
　　 人事：我们看到你离开第一份工作是因为公司倒闭对吧？
　　 我：是的，对此我非常遗憾。由于多方面原因企业不得不宣布破产，对于公司来说我算不上老员工，也就那么区区两年多，但是对于我来说，意义又不一样了，那是我的第一份工作，我的原始积累都是从那里开始的，在那里我得到了同事们和领导们的厚爱和关照，从感情的角度我是非常舍不得离开那里。
　　 两个人事都陷入了沉思，好像悼念起了我过去那家悲惨公司，不一会儿，人事部长的人事接着问：那你想离开现在这家的公司的原因又是什么呢？
　　 我：是这样的。今年生好孩子从新回到岗位上时正好因为一些特殊原因被调入了公司最赚钱的部门，也许在别人看来那是好事，因为前途无量，在新的岗位上可以学到更多技能。但是对于非对口专业的我来说进入那样的部门并不是好事，不是我不愿意尝试新事物挑战新工作，因为我发自内心就对该职位没兴趣，严重偏离了我的职业规划范围。
　　 人事：你的意思你还是想从事人事相关工作？
　　 我：是的，这就是我来贵公司面试的其因之一。
　　 人事点头，示意我继续说下去。
　　 我：虽然前后加起来从事人事这块已经5年多了，但是自认自己还深入得不够，我不希望在中途半端时岗位定位偏离太大，想一如既往地在熟练中突破，在不断的突破中创新。
　　 人事：你能胜任经常加班吗？
　　 我：要看是什么频度的加班，如果确实是工作需要，我想我会尽量克服的，但是我会努力安排好、计划好自己的工作进度，提高自己的工作效率。
　　 人事是否对自己带有陷阱的提问的回答很满意，双双不停地点头表示赞许。
　　 人事：从你刚才的自我介绍中我们能够初步判断出你的优缺点，但是能不能再举例说出一个你自认为的缺点呢？
　　 我故作思考，因为急于回答就暴露出了我是充分准备好来的，还会给人感觉我是不善于思考的人。我接着说：的确在实际工作中我常常想得太多，每次报告工作之前都把即将呈上去的报告改了又改，总觉得有不完美之处，实际上这也会影响工作效率，很多时候领导需要的是关键词，并不是完美的过程。不过这个问题我很早就发现了的，现在我都会见机行事，养成了先结果再过程的习惯，据形式而定是否需要解释起因等。
关于日企的情况
　　
　　 回答：个人的理解是，日企还是相对保守的，层层相扣，这跟礼仪之邦（表面现象）的日本文化有关系，很注重上下级关系。另外，不管是中国领导还是日本领导，都希望自己的下属按照自己的意愿办事，这就很大程度上扼杀了员工特别是新人的创新精神，而且越级是日企最忌讳的行为。不像欧美企业（对国企或者民企不了解），你的很多对工作有大的帮助的建议都可以直接传达到高层，但是在日企就难上加难，如果你真想那么做，也不是说不可以，但是起码到了日本人那里会留下一个不尊重自己上司的不良印象，那么在是否跟对领导就成了至关重要的问题了。
　　 最后，在日企还有一个关键点是尽量不要犯原则性的错误，否则自己就惨了，那个坑估计是很难再填平了。一旦失去日本人的信任就很难修复形象了。
          人事接着问：那你的兴趣爱好是什么?
　　 大家注意了，但凡被问起兴趣爱好都会暗藏玄机，千万要三思而后答，面试官是通过这一提问来深入了解你，别看似简单就脱口而出。如果你是宅男宅女整天大门不出二门不迈的就更不要做一下回答：
　　 我一到休息天就在家睡觉、看DVD、上网、打游戏。
　　 我平时就爱看小说、杂志，没事总该扑在上面、
　　 因为以上的回答正面反映出你是个不善于跟人合作，不思进取等。建议性回答：
　　 就算是平时工作很忙很累，但是我都会利用休息天结上几个好友去郊游、去书城买些自己喜欢的书籍、参加户外运动等方式来缓解疲劳和压力。当然很多时候我也需要安静，这时我往往会独自找个图书馆，看些自己喜欢的书籍或者一个人在家泡杯茶或者咖啡边听轻快的音乐边总结近来的工作，看看是否有不妥之处需要改进，时间允许的情况下还会看些跟工作有关的书籍，以此提高自己的职业技能。        人事：你在工作中跟上司有过分歧吗？碰到这种情况你怎么处理的？
　　记住了，这又是一个陷阱，因为面试你的人往往就是你接下来的顶头上司，如果你的做法和回答过于激烈或者“正中他怀”的话，恭喜你即将game over了。我：分歧谈不上，的确在过去的工作中曾经有过跟上司持不同见解，我试着跟上司沟通、阐明自己的想法，不过最后还是尊重上司的决策，并不带任何情绪地去执行。
　　 这么回答的原因是让面试官知道我并不是机器人，我也会有自己的想法。因为领导也是人，领导也有拿不定主意的时候，这时就需要给力的助手了。至于谈到最后还是按照上司的意思执行，正好体现了我是一个有自己想法的、尊重上司的下属。
　　 两个人事的表情可以看出对我的回答很满意，对视了一番后继续向我"开炮”
　　 人事：你能出差吗？
　　 我故作思索后问道：能告知我出差的频率吗？就我目前的情况来看，我希望周末能在上海渡过，在此我不得不说明的是：因为孩子还太小，平时都是长辈带的，周末我希望能多利用休息时间履行一个母亲的责任，这是我的实际情况，能够得到理解的话是我感到万分荣幸。
　　 这样回答的原因是;尽管日本人几乎都是工作狂，但是他们来到了中国，多多少少了解到中国职业女性的不易，我不想一开始就承诺什么都好，他们也是人，知道自己也是妈妈带大的，小孩子需要母亲的照顾是天经地义的事，况且我也仅仅表明是周末，这样并不会很大程度上影响我未来的工作。
　　 人事：这个我们非常理解，也很支持，的确工作不是全部。我们的情况是一般不会周末出差的，基本上都是周一后出去周五前回来。
　　 我：这样的话我想问题不大。鬼子：你最近有在看什么书籍吗？
　　 我：有，是关于医学方面的。
　　 人事：哦？你过去和接下来的工作应该跟医学没有关系的呀？能告知你的契机是什么吗？
　　 我：嗯，的确看似跟工作没有直接关系，但是间接地跟工作紧密相连。看医学书籍无非是想增进自己的医学常识，健康的重要性决定着一切活动的正常开展，我希望通过这样的阅读来提醒自己在日常生活中除了基本常识外还能在哪些方面预防疾病的困扰，相信有了健康的体魄，才能照顾好自己和身边的人，以及全身心地投入到工作。　　 人事：你最快多久能入职？
　　 我：故作思考，这个要开工作的交接情况而定（其实就是撒谎，我的工作不需要交接的，当时手上的工作都结束了），如果顺利的话可能2，3个星期，不过最晚不会超过1个月。
　　 人事：你还有什么问题吗？
　　 我：想了几秒钟。请问如果我有内定的机会的话，接下来我需要准备什么？
　　 人事：哦，这个啊，暂时不需要的，你的日语已经不错了，相信你入职后很快就能上手的。
　　 我：那好，那我就静候佳音。