毕业生求职必读：九大行业薪酬曝光

2011年08月03日08:39    来源：光明网     

金融行业 （图片来源：资料图）

　　金融行业：花魁地位不动摇

　　加薪指数：★★★★★

　　抗风险能力：★★★

　　加薪预期：★★★★★

　　这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。

　　在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。不过事情很快峰回路转。

　　最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。行业2009年薪酬增长率达到7.8%。而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。

　　高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。” 房地产行业 （图片来源：资料图）

　　房地产行业：疯狂的增长

　　冻薪指数：★★★★★

　　抗风险能力：★★

　　加薪预期：★★★★

　　2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？

　　不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。

　　薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。

　　火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。看来收入超过高学历的IT精英并不是一件容易的事情。

　　走过疯狂的2009年，2010年房地产市场走势依旧是个谜，尽管国家政策已经转向，舆论猜测纷乱，但是市场究竟反响如何谁也猜不透。不过方面依旧给出了一个乐观预计，2010年中国房地产行业预测薪酬增长率为10.3%。
化工行业 （图片来源：资料图）

　　化工行业：无奈加薪“被冻结”

　　冻薪指数：★★★★★

　　抗风险能力：★★

　　加薪预期：★★

　　在一系列负面消息的打击下，作为一个已处于生命周期“成熟期”的行业，化工在金融风暴中的表现只能是一声叹息。

　　在这样的背景下，推迟或取消薪资调整计划，放缓或冻结招聘计划，均在情理之中。翰威特报告中最新公布的数据与去年同期相比，化工行业整体薪资增长的比例下降超过50%，而34%的公司都表示冻结了其2009年的薪资增长计划。

　　去年的惨淡直接影响了行业的信心，尽管经济已经出现回暖迹象，但整个化工行业对于2010年的经济形势持谨慎观望态度，这直接导致了新年调薪的不确定性。63%的公司表示新年的预算尚未决定或者仍在等待总部的指示。另一方面，从已经作出2010年调薪预算的公司来看，随着经济的复苏，制造型公司和非制造型公司调薪预算分别为7.4%和7.1%，基本和2009年持平。

　　而和薪酬的惨淡相匹配的是人才市场的稳定。薪酬顾问杨梦表示，作为一个传统行业，化工员工的离职率也在2008年及2009年达到了10年来的最低。此外，由于经济危机的影响，很多公司对人员总数进行了控制，不增加人员甚至对组织结构进行了精简。
医药研发行业 （图片来源：资料图）

　　医药研发行业：避风港中水涨船高

　　加薪指数：★★★★★

　　抗风险能力：★★★★★

　　加薪预期：★★★★★

　　医药行业员工也许是金融风暴中最淡定的员工，全行业受金融危机影响几乎可排到最末一位。

　　虽然占全球医药市场80%份额的北美、欧洲和日本市场在2008年全年的增长率有所放缓，但中国、印度、巴西等新兴国家依旧风景独好。显然，中国庞大的人口基数、逐渐增强的健康意识以及政府的扶持和不断投入为整个行业的发展起到了遮风避雨的作用。

　　随着中国医改步伐的加快，尽管中国市场的销售额目前只占其全球市场的1%左右，但跨国医药巨头们仍然乐此不疲地扑向这片土地。

　　在医药的整个产业链中，研发成为2009年最为风光的岗位。首先，为规避风险，保持利润增长，跨国医药公司无一不在新药的研发上投入高昂的成本，以期比竞争对手早一步抢占市场先机。其次，鉴于所拥有的充足的病例数量和相对低廉的劳动力成本，印度和中国俨然成为研发外包的首选之地。这令中国医药（600056）研发人才在金融风暴中保持金身不败。而正是由于研发的活跃，较之同样和民生挂钩的快消行业，中国医药行业在风暴中显得更加耀眼。

　　然而，随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。当然，这样的供求失衡直接导致了研发人才的薪酬水涨船高。

　　在2009年度薪资涨幅排行上，跨国医药公司研发中心与医药及医疗器械行业一起，领跑于各个行业，研发中心更以平均涨薪超过9%的比例遥遥领先于其他行业平均约5%的薪资涨幅。

　　薪酬顾问冯旸表示：“在跨国医药公司，其研发中心人员的付薪已超过其市场和销售机构，即便如此，研发人员仍与产品经理、医药销售代表一起，被医药公司认为是最紧缺的人才。”
汽车行业（图片来源：资料图）

　　汽车行业：先抑后扬“被加薪”

　　加薪指数 ★★★

　　抗风险能力 ★★★

　　加薪预期 ★★★★★

　　汽车行业无疑是2009年最跌宕起伏的行业。去年年初，这个行业依旧笼罩在一片惨淡之中，然后转眼之间便云开日出。在全球汽车市场一片低迷的环境下，中国车市一枝独秀。

　　由于延续了2008年年底的销售颓势，2009年年初的汽车工人不得不带着几分无奈和纠结“悠闲度日”。部分整车以及零部件企业在年初进行了小规模的裁员或者轮休。而随着小排量购置税减半以及诸如汽车下乡等各种激励措施的纷纷实施，上午10点上班，下午2点下班这样的“慢日子”戛然而止。一方面，中国汽车产销量突破千万大关，另一方面基于此前的悲观预测，各大车商苦于没有库存储备。于是，面对井喷，无休止的加班加点成为了唯一的对策。

　　如此大落大起，无疑超出了人力总监的预料范围。事实上，早在2009年初，汽车行业的大多数企业便为一年的薪资增长定下了悲观论调。调研揭示，至少在年初的时候，全行业有超过三成的企业选择了冻薪，其余公司薪酬增长比例也明显低于以往。与此同时，一些企业在福利方面做了大手笔的削减，翰威特调研数据显示，2009年提供员工教育补助的公司比例仅为9%（2008年为33%），公司配车的比例则为27%（2008年为38%）.

　　然而，这样的薪酬调整，显然对不起为市场井喷而卖命的员工。事实上，一些灵活的国内企业在去年底的时候开始悄然松动。

　　比如南京某民企甚至在年底作出决定，给出18个月薪水，这让员工惊喜不已。

　　当然，较之已然成为过去的2009年，2010年更值得期待。咨询顾问陆正浩指出2010年汽车行业薪酬增幅为7.7%。而方面则乐观预计2010年汽车行业薪酬增长率将达到9.5%。另外由于企业间兼并整合以及海外扩张加速，对于具有跨文化管理经验的高层管理人员的需求还将持续增加。