长高前的各种征兆:关于印发《江西省人民政府办公厅发展提升年活动绩效考评办法》的通知

关于印发《江西省人民政府办公厅发展提升年活动绩效考评办法》的通知

各处室，省机管局，省政府公报室，各代管单位：

 经厅党组研究同意，现将《江西省人民政府办公厅发展提升年活动绩效考评办法》印发给你们，请立即组织工作人员认真学习，把我厅发展提升年活动各项工作做实做好。

                  省政府办公厅效能办（代章）

                   二○一一年六月三日

(此件主动公开)

抄报：省机关效能建设领导小组办公室

江西省人民政府办公厅发展提升年

活动绩效考评办法

为使我厅发展提升年活动扎实开展并取得实效，进一步转变机关工作作风，提升全厅服务发展的能力和水平，根据《江西省人民政府办公厅开展发展提升年活动实施方案》要求，结合我厅实际，制定本办法。

一、组织领导

考评工作在厅党组领导下进行，厅效能办负责具体实施。

二、考评对象

厅机关（含省政府应急办、省政府金融办）各处室，省政府机关事务管理局各处室，省政府公报室，省政府决策咨询委员会各处，省政府发展研究中心各处。

三、考评内容

各处室、单位发展提升年活动组织实施情况、履行工作职责情况和成效以及作风建设情况。

四、考评办法

平时考评与活动结束时集中考评相结合。平时考评主要是考评各处室、单位活动组织实施情况、履行工作职责情况与成效以及对作风建设进行明察暗访的情况；活动结束时集中考评分为处室自评和厅效能办统一考评，全面考核活动各阶段、各环节工作落实情况和所取得的成效，统计评定各处室、单位活动成绩。考评结果报厅党组审定。

五、评分细则

1．设置基准分。各处室、单位认真履行职责，并完成厅《实施方案》要求本处室、单位完成的各项工作任务，无后述加分、扣分因素，得85分。

2．各处室在发展提升年活动中有下列情况者，酌情给予加分：

（1）工作成绩突出，受到党中央、国务院表彰，每次加5分；受到中央办公厅、国务院办公厅及中央、国家业务主管部门、单位，或省委、省政府表彰，每次加3分；受到省直业务主管部门表彰，每次加1分。

（2）因服务态度好、工作效率高，受到省直部门、单位和设区市、县（市、区）、乡镇人民政府以及厅属单位等服务对象专函或锦旗表扬、感谢的，每次加0.2分。

（3）发展提升年活动的做法或经验，被省以上主流媒体宣传和省效能办简报刊登、推广的每次加0.5分，被厅效能办简报刊登、推广的每次加0.25分。

（4）履行牵头工作职责，较好地完成了厅党组赋予的牵头工作任务的，每项加1分。

3．各处室在发展提升年活动中有下列情况，酌情给予扣分：

（1）未按厅《实施方案》要求上报活动计划、措施和厅效能办要求上报其他工作情况材料的，每次扣0.5分；上报不及时，每次扣0.25分。

（2）因责任心不强，工作出现重大差错或工作质量、时效出现严重问题等，造成严重不良影响或后果，受到党中央、国务院通报批评，每次扣5分；受到中央办公厅、国务院办公厅及中央、国家业务主管部门、单位，或省委、省政府通报批评，每次扣3分；受到省直业务主管部门通报批评，每次扣1分。

（3）工作（服务）态度、质量、时效不佳，未能兑现我厅向社会所做的承诺，受到省直部门、单位和设区市、县（市、区）、乡镇人民政府及其部门以及其他企事业单位、个人（服务对象）投诉、举报者，一经查实，每人次扣1分。

（4）工作（服务）态度不好，言行举止不端，或上班时间上网炒股、打牌、下棋，以及其他不良行为，被省效能办组织的明察暗访所发现，并受到通报批评的，每人次扣1分，被厅效能办组织的明察暗访人员所发现，每人次扣0.5分。

（5）工作人员违法受到司法机关处罚的，每人次扣5分；违纪受到纪律处分的，每人次扣2分；违纪受到组织处理的，每人次扣1分。

（6）办文、办会、办事和其他工作中，存在明显差错，每一起扣0.5分。

4．各处室最后得分为上述三项计分因素的累加，上不封顶，下不保底。90分以上为优秀等次。

六、考评结果运用

设立全厅发展提升年活动绩效先进奖。对厅机关得分在90分以上、排名前7位的处室（公报室参与厅机关处室综合排名），省政府应急办、省政府金融办得分在90分以上、单位排名第一的处室，机管局机关得分在90分以上、排名前3位的处室，省决策咨询委员会、省发展研究中心得分在90分以上、单位排名第一的处室，经在全厅公示无异议后报厅党组批准，授予“省政府办公厅发展提升年绩效先进奖”。处室、单位主要负责人年度考核优先推荐“优秀”等次。

各考评对象最后得分在75分以下者，处室、单位主要负责人及其副职在年度考核中一律不得评为“优秀”等次。

七、附则

1．工作受到表彰或受到通报批评，给予加分或扣分，应是以处室名义或本处室工作人员个人受到的，不含以省政府办公厅或应急办、金融办、机管局、决策咨询委、发展研究中心名义受到的；必须是有关机关、单位正式文件下达的，时间为2011年发生的（以发文为准）。

2．服务对象信函表扬加分必须实事求是，要有突出事例。严禁要求或暗示服务对象对本处室工作给予表扬或感谢，违者一经查实，取消处室评先资格。

3．驻厅监察室和厅人事处、直属机关党委为厅效能办的主要组成单位，不列入考核与评先。

4．本方案由厅效能办解释。其他未尽事宜，由厅效能办提出意见报厅主要负责人审定。