九乡新闻网闪电侠索恩博士:[创业故事]谈谈我开美容院这几年
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/08 22:27:08
建议楼主到去招外地小姑娘做学徒,每隔一段时间招一个,不要一起招来一伙.然后老人传帮带新人.给租房补贴而不是包宿舍。通过这种办法来减轻你熟练员工的流失程度.
这样的好处有:
一、外地小姑娘学徒的依附性很强。如果就在本地招人，很容易在打工凑够了启动资金和经验以后，做你的竞争对手。而外地小姑娘，一开始以学徒的身份，凑够合适的启动经费并不容易。而且她刚到城市，对帮助她的人感情稳固程度高，干事情有冲劲。不容易发生背叛事件。
二、由老手带学徒，指挥学徒，对老手而言有一定成就感。待遇可以有大的差别。你目前两个可以用两个老手带两个学徒(四个人都不要同时进来的，不要轻易以能力决定谁是店长，要以“工龄”决定谁是店长).对慢慢积累起一定资金和想独立做可能(注意是可能，而不是已经露出这样想法的时候)的老手，尽可能找个合适的机会主动让她离开店。而不是被动地等到她背叛你，那个时候她挖你人是不可避免的。老手不要舍不得主动淘汰。不要轻易把员工当朋友。
三、语言技巧是外地小姑娘的弱项，所以一开始挑选的时候要注意这方面的潜质
这样的好处有:
一、外地小姑娘学徒的依附性很强。如果就在本地招人，很容易在打工凑够了启动资金和经验以后，做你的竞争对手。而外地小姑娘，一开始以学徒的身份，凑够合适的启动经费并不容易。而且她刚到城市，对帮助她的人感情稳固程度高，干事情有冲劲。不容易发生背叛事件。
二、由老手带学徒，指挥学徒，对老手而言有一定成就感。待遇可以有大的差别。你目前两个可以用两个老手带两个学徒(四个人都不要同时进来的，不要轻易以能力决定谁是店长，要以“工龄”决定谁是店长).对慢慢积累起一定资金和想独立做可能(注意是可能，而不是已经露出这样想法的时候)的老手，尽可能找个合适的机会主动让她离开店。而不是被动地等到她背叛你，那个时候她挖你人是不可避免的。老手不要舍不得主动淘汰。不要轻易把员工当朋友。
三、语言技巧是外地小姑娘的弱项，所以一开始挑选的时候要注意这方面的潜质
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