阿里云ddos攻击防御:一汽集团以创先争优的实践推动科学发展

时间：2011-08-08  文章来源：　中国第一汽车集团公司
中国第一汽车集团公司紧扣科学发展主题，紧握加快经济发展方式转变主线，紧抓创先争优活动载体，创新发展理念和发展模式，变国有企业的组织资源为发展资源、变政治优势为竞争优势、变组织活力为企业实力，加快提升核心竞争力，争做有国际竞争力的世界一流汽车企业集团。
一、把创先争优活动作为推动科学发展、自主发展的广阔平台
用“十二五”发展目标引领创先争优。集团公司党委认为，把以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线落实在企业，创先争优活动就是重要载体。在汽车行业日益激烈的市场竞争中，一汽要保持行业领先，必须用创先的理念谋发展、用争优的实践促发展。为此，集团公司在充分了解、准确把握企业内外环境的基础上，确立了“到2015年，总销量超过500万辆，市场份额达到20%，销售收入超过6000亿元，其中，自主整车销售超过200万辆”的“十二五”发展目标。这一目标，体现了集团做优做强做大自主事业的坚强意志和坚定决心，使广大员工深受鼓舞，也为各级党组织充分发挥作用和广大党员施展才华提供了机遇，更为深入开展创先争优活动搭建了实践平台。
用自主发展战略推动创先争优。集团公司党委结合企业“经营发展难点在自主、做强做大重点在自主、成为有国际竞争力大企业集团焦点在自主、赖以生存发展与和谐稳定基点在自主”的实际，持续开展自主战略宣讲，从企业履行经济责任、政治责任、社会责任，中国汽车工业、世界汽车工业发展现状等角度阐发实施战略的意义。公司制定了“力争用三年时间，使自主战线经营面貌明显改观，使自主产品竞争力明显改观”近期目标，实现“以做强做大一汽自主事业为标志的第四次创业”中期目标，建设“具有国际竞争力的自主一汽、实力一汽、和谐一汽”长期目标，并结合组织定位实施目标拆解，层层明晰战略意图，细化全员岗位目标，明确全力以赴干自主的奋斗方向。
用核心理念体系实践创先争优。与自主战略相适应，集团公司强化文化引领，提出了“出汽车、出人才、出经验，促进人·车•社会和谐发展”的企业使命，“争第一、创新业、担责任”的核心价值理念，“学习、创新、抗争、自强”的企业精神，“坚持用户第一、尊重员工价值、保障股东利益”的经营理念，丰富完善了一汽核心理念体系。集团公司党委实施了自上而下的思想资源配置，引导党员群众增强对企业历史认知感、战略认同感，把创先进争优秀、实现个人价值根植于干好自主事业的共同价值平台之上，融汇在做强做大一汽自主事业的价值体系之中。
二、把创先争优活动作为加强和改进党建工作的有效载体
深化“四好”领导班子建设，打造能力最优团队。各级领导班子率先走进课堂、走进市场、走进基层、走进群众，勇担自主发展责任，努力打造素质最优、业绩最优、作风最优的经营团队。集团公司积极推进全员绩效管理体系，逐层分解落实经营指标和重点工作任务，强化了班子成员的责任意识。天津一汽夏利公司领导班子在创先争优活动中着力解决影响和制约企业科学发展的八个方面重点问题，整合了所属内燃机制造分公司和变速器分公司,成立了新的天津一汽夏利汽车股份有限公司内燃机制造分公司，进一步提升了公司管理水平。
深化“三堡垒”支部建设，夯实基层创先基础。基层党组织按照打造“落实经营指标、推进自主创新、维护和谐稳定战斗堡垒”的要求，通过开展目标管理，分解落实企业发展的重点难点任务，进一步明确定位、夯实基础、提升活力。集团公司围绕“十二五”目标，筛选出8大类38项决定一汽科学发展、自主发展全局的指标、产品、工程，列为党内重点攻关项目，各基层党组织细分为539个二、三级党委的重点支撑项目，明确责任人和验收标准。广大党员主动结合岗位职责，确立承诺目标1.3万项，实施改进项目4247项，提出合理化建议19832项，使党员的领跑作用体现在了日常工作的第一线。
深化党员“三品牌”建设，激发党员争优热情。集团公司党委把开展“身边好党员”讲、树、评活动，作为强化党性作风锤炼的抓手，通过专题党日、座谈会等形式，扎实推进党员讲评党员、群众讲评党员、干部讲评党员、党员讲评干部，涌现出了一批群众评价优秀的好党员。广大共产党员以创建“党员品牌岗位、党员品牌班组、党员品牌项目”为目标，制定岗位绩效、技术革新、素质提升和联系群众责任制，围绕提高质量、降低成本、立足岗位创品牌，发挥示范带头作用。2010年涌现出创先争优先进基层党组织80个，优秀共产党员478名，党员品牌岗位798个，党员品牌班组317个，党员品牌项目397个，为群众做好事1.5万件。
三、把创先争优活动作为激励党员奋发有为的重要舞台
注重实践激励，浓厚全员争创氛围。持续深化“争第一、创新业、担责任”主题实践，在党员中开展“争第一、强自主、建功立业”竞赛，采纳创新方案7万多项，节创价值2亿多元。在团员青年中开展“激情干自主，建功‘十二五’”主题实践活动，推广青年操作法120项，青年专利60项，科技成果65项。在女工中开展“展巾帼风采、做自主先锋”主题实践，实施合理化建议3400条，创造价值527万元。在统战人士中开展“献一策、立一项、攻一关”活动，完成800多个立项，仅内部配套资源利用项目就增产16524万元。
注重荣誉激励，挖掘全员争创潜能。拓展激励一汽人争创意识的精神平台，坚持开展以中国一汽命名的模范企业、模范团队、模范员工评选活动，隆重召开群英大会，表彰超越自我、贡献突出的集体和个人。启动“争第一、创新业、担责任”典型双月评活动，集团全体班子成员深入现场为典型颁奖。举办年度十大典型评选，6.4万员工参与投票。开展“做实改观、建功立业”功臣评选活动，彰显65名功臣的争创业绩。
注重成果激励，提升全员争创自觉。以回顾2010年业绩、辉煌“十一五”等形式，激励广大职工看到昂扬奋进、勇攀高峰的拼争成果。隆重举办2010年度自主品牌产品第100万辆庆典、J6销售第5万辆下线等仪式，增强广大职工加速自主发展步伐的自信。通过建立企业年金制度，推进厂区社区改造，改善生活生产环境，为941名特困、困难职工发放补助、49户困难家庭喜迁新居等实事好事，激励广大职工以切身体验增强创先争优自觉，分享企业科学发展、自主发展的成果。
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