院线管理公司:测试人员的典型品质
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/10/06 00:20:10
测试人员的典型品质
1)好奇心:好奇是测试很重要的品质,一个测试人员对于蛛丝马迹不好奇,那是很危险的。什么都无所谓,看到现象不深究,很难做好测试。
2)胆大敢动手:测试很多情况下需要沟通条件,而构造条件是比较耗费时间的,而且产出预期不明,所有自己动手这个方面有兴趣的同学是适合测试的。 那些从小拆过自行车,钟表的同学就有这方面的锻炼。测试需要敢做,尤其是破坏性的测试,需要测试人员胆大。需要注意胆大绝不是鲁莽,胆大还要心细。
3)想象力:测试人员需要能够根据蛛丝马迹,发散思维,然后根据现象来逐步验证。
4)不易相信人,质疑一切:测试人员不应该随意相信开发人员的话,除了事实都不应该相信。测试需要质疑一切,很多问题发生在一开始谁都不怀疑的地方。很多测试人员非常容易相信开发人员的话,这块肯定没有问题,试想如果这样就不需要测试部了。
5)逐步剥离问题的能力:问题一般是混杂的,需要测试人员能够逐步剥离,可以通过业务流程剥离,物理网元剥离等手段。 就跟早期检测台式机电脑一样,一样样的更好,CPU换了不行,换内存,再不行换主板。 这就是典型的故障隔离法。
5条已经是人不烦躁的极限了,所以最多总结5条 。 以后力争以3条为上限。
1)好奇心:好奇是测试很重要的品质,一个测试人员对于蛛丝马迹不好奇,那是很危险的。什么都无所谓,看到现象不深究,很难做好测试。
2)胆大敢动手:测试很多情况下需要沟通条件,而构造条件是比较耗费时间的,而且产出预期不明,所有自己动手这个方面有兴趣的同学是适合测试的。 那些从小拆过自行车,钟表的同学就有这方面的锻炼。测试需要敢做,尤其是破坏性的测试,需要测试人员胆大。需要注意胆大绝不是鲁莽,胆大还要心细。
3)想象力:测试人员需要能够根据蛛丝马迹,发散思维,然后根据现象来逐步验证。
4)不易相信人,质疑一切:测试人员不应该随意相信开发人员的话,除了事实都不应该相信。测试需要质疑一切,很多问题发生在一开始谁都不怀疑的地方。很多测试人员非常容易相信开发人员的话,这块肯定没有问题,试想如果这样就不需要测试部了。
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