雪地求生攻略:丹凤县峦庄镇中心小学*

丹凤县峦庄镇中心小学文件

丹峦校字（2008）第33号

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峦庄小学2008——2009学年度

教育教学质量奖惩方案

为了全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，突出教学工作在学校工作中的中心地位，认真实施素质教育，稳步推进新课程实验改革工作，实现学校的教育教学目标，为高一级学校输送更多更好的优质生源，为地方经济建设培养合格的后备人才，充分调动广大教师的工作积极性、主动性，结合我校教育教学实际，经校领导班子讨论研究决定特制定《峦庄小学2008——2009学年度教育教学质量奖惩方案》如下：

一、县级质量检测：

全县同类学校评比

11名前奖金（元）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1000

880

760

660

560

460

380

300

220

150

0

0

12名后罚金（元）

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

100

160

230

310

375

445

515

585

655

725

795

865

（科任教师以班为单位接受奖惩，六年级执行此标准，1-5年级奖罚金额减半执行）

二、镇级质量检测：

1、一至四年级单科居四大校前2名分别奖励100元、80元，另与二5一并接受奖惩。

2、五年级5个班前2名分别奖100元、80元，另与二5一并接受奖惩。

3、三、四、五、六年级英语依据二5的办法计算，设立差距分奖：100元。

4、六年级5个班前3名分别奖励100元、80元、60元，另与二5一并接受奖惩。六年级月考前3名者分别奖励60元、50元、40元。

5、四大校综合成绩差距分奖金200元，计算方法是：200除以单科四大校综合成绩平均分与最高积分（或最低积分）的差与单科四大校综合成绩平均分与自己积分差的积。

如：某科：最高积分96，考88，均85，考72，最低62。

考88分奖：200÷（96-85）×88-85）=18.18×3=54.54（元）

考72分罚：200÷（85-62）×85-72）=8.68×13=113.04（元）

6、保红旗奖和台阶奖：以上学期名次为基数与本期名次相比较，一至六年级保上期1、2名者分别奖60、40元；以上学期名次为基数与本期名次相比较，每下降一个台阶罚40元，上升一个台阶奖40元。（注：以班为单位进行奖惩。）

三、教师素质技能及职责范围内工作奖惩：

1、撰写论文、制作的课件在国、省、市、县、镇级刊登或交流，每篇以最高级别计算分别奖励100、80、60、40、20元（合著按一人计算），凡年度无一篇刊登或交流罚20元。利用业余时间写学校的宣传广播稿，报道我校的先进事迹和典型个人，在县、市电视台或网站传播者每篇奖励10元、20元。在市报刊发表每篇50元，在省级及以上报刊上发表，每篇80元。（注：奖金内含参评费和打印费）

2、以最高级别计算，获国、省、市、县、镇级优质课活动或教师素质技能展示分别奖100、80、60、40、20元。

3、以最高级别计算，学生素质技能竞赛（含投稿、征文、演讲、绘画、制作、演唱等）获国、省、市、县、镇级奖励者，每名分别奖指导教师60、50、40、30、20元。

4、考评为优秀班级每次奖励4元、文明宿舍每次奖励2元。

5、班主任津贴最低每学期50元，最高150元。宿舍管理津贴最低每学期50元，最高100元。负责人分担70%，阮开成承担30%。计算依据是根据每周文明班级积分，计算方法同二5。

6、教案和作业受到镇级以上教育部门推广或通报表彰每例奖30元，在学校、教办、教育局及有关股室的常规检查与评估中受到批评或通报每次罚责任人20——50元，学校每次查教案缺1节罚1元，作业每少批1次罚5元。

7、因失职或方法不当受到批评、通报指责，除接受上级处分外视其情节每例罚20——100元。

四、切实执行我校《教学常规管理制度（试行）》和《教育教学质量监控实施细则（试行）》，严肃教育教学纪律，全面提高教育教学质量 。有下列行为之一者，发现一次当场或从 “年终奖”中扣除。并通报批评。

1、不按课表上课者；（特殊情况需调课串课，必须经过教务处），一次扣5元。

2、无故不按时进教室或课时间随意离开教室者，一次扣5元。

3、不听学校领导临时指派每次罚20--50元。

4、无教案进课堂上课者，一次扣5元。（所有的课必须有教案，学期末检查统计，每缺一课时扣5元，累加计算。）

5、作业批发不及时、不认真，经教育仍不改者，一次扣20元。

6、拒绝参加教育系统的培训班学习或听课，或不参加学校教研活动者，一次扣10元。

7、不按要求组织课外活动者，一次扣10元。

8、无正当理由不按时保质保量地完成各类教育教学任务者（包括分摊给全校教工的教育教学任务），一次扣20—80元。（如：不交计划、总结，不上公开课，不按要求进行“质量分析”，不按规定组织班级活动等等。）

9、违犯《关于严肃考试纪律的若干规定》者，扣10—50元。

10、学生课业负担过重，家长反映强烈者，一次扣30元。

11、工作敷衍塞责，学生成绩与平行班（或同类校）比差距较大者；以及音、体、美、卫、劳等学科教学达不到上级要求者，一次扣20－50元。

12、因管理不善或后勤保障不力而影响教育教学者，一次扣20—50元。

13、有其他违犯教育教学纪律的，视情节轻重，一次扣10—50元。

14、严格遵守“学籍管理规定”。招收学生由校长决定，教务处分配。任何教师无理由拒收学生。违者，扣发月绩效津贴50－100元。

15、牢固树立“安全意识”，确保学生安全。凡是在校内（或组织校外活动）出现安全事故的，视情节轻重、责任大小扣发绩效津贴50—100元。情节特别严重的要承担相应的经济责任与法律责任。

16、老师不得以任何理由向学生乱收费，凡没经过学校领导同意或上级无规定而老师私自收费者，除全部退款外，还扣发其绩效津贴50—100元，并通报全校。

五、管理人员

1、在学校年度目标责任考核中获前2名者分别奖校长100、80元；奖主任80、60元；校委会成员每人50、40元，获倒数一、二名，分别罚校长80、60元；罚主任60、40元；校委会成员每人30、20元。

2、教学质量奖惩，校长、主任、教研组长分别按总额的8%、6%、4%接受奖惩。

3、学校凡受到镇级及以上教育有关部门表彰奖励，每项分别奖校长、主任和有关负责人100、80、60元。

4、校委会成员实行包科目帮扶制度，每人按每科奖惩总额的10%接受奖惩。

五、按此方案凡每期奖罚折合仍受罚或某项工作造成教大失误者，本年度不得评为先进，不得考核为优秀，不得晋职。实行“师德一票否决制”，严禁体罚或变相体罚学生，更不允许将学生撵出教室。严禁“六害”。违者视其情节轻重扣发月绩效津贴50—100元，并通报批评。（ “师德一票否决制”的内容包括：体罚或变相体罚学生，情节严重的；造成学生重大安全事故的；教学纪律差的；工作责任心不强、能力差，班级管理混乱的；教学质量与平行班相差5分以上的；家长或学生反映强烈的；以教谋私、乱收费或从事第二职业的；劳动纪律较差，经常迟到、早退、病事假累计超过7天以上的；不服从工作安排，不能胜任本职工作，经常性完不成工作任务的；有其他严重影响教师形象言行的。）

注：（1）代教、合同制教师奖金150%，罚金减半。

（2）本奖惩方案与学校《考勤考核制度》、《中心校教育教学质量奖惩方案》等有关制度一并执行。

（3）此方案解释权属校务会。

附：校委会成员包扶科目

江贻良：一、五①班语数    刘  赟：二、四年级语数

张富军：三、五②班语数   孙学军：六二班语数

舒爱芳：六一班语数       余春霞：包抓幼儿园

主题词：教育  教学  质量  奖惩                                        

抄  送：中心校                                               

峦庄小学                            2008年10月10日