霸王忍法帖霞:（★★）解除试用期员工的法律风险防范

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/08 13:44:45
@中国劳动杂志   【解除试用期员工的法律风险防范】 ①在招聘广告中，明确招录岗位的初步条件，并打印交与拟录取者签字确认。 ②签订劳动合同时，明确岗位目标、职责，并由劳动者签字后作为劳动合同附件。 ③试用期，按录用条件、岗位职责设定进行考核，对业绩记录进行签字确认，岗位能力进行书面评价和认定，并签字确认。  1、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需承担支付经济补偿金的责任。 2、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第13条规定，”因用人单位……解除劳动合同……，由用人单位负举证责任“。
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