顾一夫为什么要叛变:财务管理就业调查

财务管理在经贸交往中起着不可替代的作用，专业的就业范围非常的广泛。大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，再经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

就业现状；一头冷，两头热

    但是在前不久有媒体报道，财务行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。根据往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

    一、干瘪的饱和

    据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人，时至今日，财务队伍更加壮大。但是近日，前程无忧开展了“经济危机下财会人员生存状态”的网络调查，在参与调查的1950名财务人员中，只有31%的受访者认为所在公司提供的薪酬低于市场财务人员平均水平，超过一半的受访者认为自己的薪酬与市场持平，仅7%的受访者认为公司提供的薪酬高于市场水平。从以上的调查中可以看出在如此庞大的财务队伍中，只有极少部分人认为自己公司提供的工资具有竞争力。专家认为，财务人员工资水平高一部分是因为市场财务人员供大于求，好友一部分是因为老板对财务工作不够重视，当然这也需要财务人的积极表现，为老板提供更多的财务战略性帮助。因此，这种财务人员数量巨大，供过于求，同时大部分财务人员工资不具有竞争力，造成了财务专业出现“干瘪的饱和”的局面。

    二、高级财务管理人员短缺

    虽然全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人，但在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

    记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”所以，根据这些调查的显示，即使财务专业的人员达到的现在这样的饱和状态，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

    三、薪资待遇：三级别差异化

    从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。所以，我们正在学习财务管理专业的大学生，应当努力学习专业知识，以成为一名合格的高级财务管理人才为目标！

    工作经验缺乏阻碍个人发展

    济危机给财务人员带来了机会和挑战，机会是可以利用自己的技能帮助企业更加有效的进行财务管理和内部控制、并在企业税务策略等方面提供专业的建议，使企业度过难关。挑战是对于企业来说，既能熟悉并运用国际财务准则，又掌握高级财务管理技能，更兼具了解国际经济情势、熟悉国际市场执业环境的专业人才更有竞争力和吸引力。根据前程无忧网络调查发现，25%的受访者认为工作经验的缺乏阻碍了自己目前的发展，其次是人脉关系不足和学历不高。在职场上、会做凭证、会记账、出报表的低端财务人员几乎是遍地开花，而拥有多年专业经验的高级财务人员始终是行业内的稀缺人才。比如在外企，对于财务高管职位一般要求资质至少是财务金融类的本科以上的学历，或持有会计师的资格，如ACCA、CPA、CFA等；不少于五年的大中型企业财务管理经验；英语要非常流利；有很好的沟通能力、娴熟的财务业务能力和管理能力、良好的协调能力；并且需要熟悉东西方的会计准则，熟悉有关中国的法律。

    而作为我们刚刚踏出校门的大学生，要如何曾强自己在财务行业的竞争力呢？专家指出，处于初中级的财务人员，勤奋学习肯定是必须的。在工作中承担公司会计、审计等传统工作之外，还要积极申请参与一些经营性的决策活动，包括风险评估、成本控制等工作。提升自己，不仅要全面掌握会计学科的专业知识，而且要有广阔的视野和综合能力。ACCA一项名为“2020年的财会专业人士”的调查报告中预测，未来财会从业人才将担当六种不同角色。这六个角色分别是：一是导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企业前进。二是中层管理者，遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作，但负责管理不同部门所可能遇到的风险。三是企业家，即那些善于寻找机会、并能最大限度实现价值的人才。四是技术专才，有扎实专业功底的财会人士。五是T形人才，他们具有广博的商业知识，同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师，从事操作性较强的财会工作。以我们现在的专业技能水平，不付出巨大的努力又能扮演好那种角色而呢？