风吹麦浪mv高清下载:今天的中国为什么不出英雄？

今天的中国为什么不出英雄？

2011-08-21 04:45:54

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今天的中国为什么不出英雄？

------一位MBA暑假进行社会调查后而产生的疑惑！

文/汪华斌

今天一位MBA找我，说她利用暑假调查了一些名人与领导；发现几乎千篇一律的个性与业绩，就是没有改革初期那种弄潮儿的英雄。她问我这是为什么，难道中国真的标准化管理了吗？我说这刚好说明中国是形式主义管理，因而产生千篇一律的畸形儿。为什么今天的中国不产生英雄？主要原因有以下几个：

首先我们依然是上级领导任免干部的原则，所以人才难以脱颖而出是中国长期存在的问题；在这样的社会，千篇一律地听话是社会原则。就如同军队，服从命令是最高标准；在这个标准下，能有英雄产生吗？因为创造的业绩是上级领导的功劳，而下级永远只是一个执行者而已。正因为如此，我们社会的执行者全部迎合上级领导；而自己趁机捞取利益。试想一个没有创造性的社会，能有英雄产生吗？

我们看到改革初期我们社会的确出了一些英雄，是这些英雄使我们一些单位而闻名；如海尔、长虹、大邱庄、南街、华西村等单位，全部是因为出了英雄才使单位而闻名。虽然这些英雄至今具有争议，但的确是他们使这些单位闻名；这本身就是英雄形象。而现在我们的领导不是因为自己而使单位闻名，而是单位使自己闻名。试想什么叫英雄，创造出奇迹的才是英雄吧；就如同爱因斯坦所说：“爱因斯坦只有一个，而首相却有无数个”。这些英雄也是如此，他们开创新局面；这就是英雄。

为什么改革初期我们社会能出英雄？原来这就是放权的结果。在那个时期，我们有很多单位实际已经没有婆婆管了；于是胆大的就按照自己的想法干。结果有的成为了英雄，而有的却成了狗熊；因为搞垮了集体，但却肥了自己；这就是那些没有成为英雄的狗熊们，它们同样也把握了改革的机遇。虽然他们注定自己不是英雄，但成为狗熊也使他们收获巨大。

然而改革开放三十多年了，今天的中国任何单位都出不了英雄；因为我们社会现在继续是计划管理，而且还是全国一盘棋的高度计划管理。在这种社会，英雄无用武之地是本质；因为领导者是不会任命英雄的。而要自己的位置牢固，帕金森人才定律是我们社会的原则；有个性有能力的人靠边，而听话是我们社会任命干部的唯一原则。为什么，因为失败了是全民所有制买单；而成功了却是自己的功劳。在这样的社会还能有任命那些有能力而同时有个性的人吗，难道是自己把位置拱手送人吗？如当初我单位负责人就公开说：“这家伙（指我）在国内外有名气，而且还真的有本事；他能留下吗”？因为我当时就提出了单位进入世界500强的改革方案，而且现在来看都是那么正确；难怪领导要我第一个下岗，因为我们社会进入一个不需要英雄的年代。

英雄不是正确履行职责的人，而是在履行职责过程中创造性的改变了社会；如毛泽东，是他才使得中国共产党成为掌握掌权的政党；如果没有毛泽东，中国共产党的命运还真的很难说。在经济高速发展的社会，英雄在给经济做出贡献的同时对原有的经济格局也产生了极其深刻的影响；这就是英雄。所以说时势造英雄，而英雄同时能改变时势；这就是英雄本色，也是今天中国没有英雄的根源。

当然我们现在不仅没有英雄的官，连英雄的科技工作者都没有；为什么，因为我们即使是在科技上也还是‘官本位’。试想‘官本位’的科技能创新吗？这也是为什么我们社会用科技造假登峰造极的原因。因为我们不会创新技术，但我们却会用添加剂改变质量；从而创造出假质量来实现最高效益。即使我们社会真的还有科技天才，他们也会被扼杀创造的机会；因为按照领导的指示同样也是我们的科技原则，更何况现在的领导全部是最高职称头衔的人；难道你天才老百姓真的能自作主张吗？因为自作主张的人全部被下岗了，而留在科技岗位上的人全部是听领导话的老黄牛；这就是我们今天科技同样不出英雄的原因。

其实中国的传统文化和宗教哲学决定了中国难产生英雄，因为我们是一个抹杀英雄的民族。中国人并没有对英雄崇拜的虔诚，而对权力的崇拜倒是中华民族的劣性根。中国人只有在自己的生存危机时，才会对英雄有点依赖性；这就是我们对中华文明上农民起义的使命再现。所以和平时期的中国人并不希望出现英雄辈出，因为英雄同样也会打破自己的梦。因为中华民族认为自己天生靠权力生存的，那么争名夺利也就是民族的使命。中国人最重要的理由就是‘变则生乱’，而英雄就是乱世的产物。这体现了中国人固有的思想，力求稳定和讲求秩序。除此之外，伏羲皇制人伦，定姓氏；儒家学派的君臣父子伦理纲常，都深刻的体现了中国人力求稳定和谐的心里。而这种心理的产生，就注定了，中国人不可能扮演英雄；结果英雄的角色在中国是孤独的。那些中国历史上的英雄都是社会动乱的产物，而安静的中国社会的确出不了英雄；因为这就是中国人，而且还是今天的中国人。