飞女正传 电视剧:中国服务外包产业高人力成本之谜解析
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/10/02 17:51:59
案例A:假设公司与员工谈定税后实得工资为6500元推算:
- 员工税前月工资应为9202.12元;
- 应缴个人所得税659.25元;
- 应缴个人社保公积金2042.87元(1*22.2%);
- 税后实得工资6500元(1-2-3);
- 公司为员工缴纳社保积金4058.13元(1*44.1%);
- 公司承担的人力成本为13260.25元(1+5);
公司实际人力成本支出,多于员工税后实得工资的两倍。
案例B:假设公司与员工谈定税后实得工资为10000元推算:
- 员工税前月工资应为14332.12元;
- 应缴个人所得税1531.25元;
- 应缴个人社保公积金2800元(5*22.2%);
- 税后实得工资10000元(1-2-3);
- 缴纳基数封顶线12,603元(2010年人均工资4201*3);
- 公司为员工缴纳社保积金5557.92元(5*44.1%);
- 公司承担的人力成本为19890元(1+6);
公司实际人力成本支出,仍逼近员工税后实得工资的两倍。
反观我们与印度的比较,印度的社保公积金总水平为:10%-15%之间,其个人所得税略低于我们的标准。所以综合计算,在员工实得工资低于1500元时(低端BPO),我们与印度相比人力成本差距不大,但员工税后实得工资高于4000元之后,我们的实际人力成本与印度相比,在实得工资相同的情况下,会高出印度20%或更多。
通过此次对社保公积金的测算,让我有两个理解:
其一,中国是一个制造业大国,制造业经历了30年快速发展历程,产业支撑平台与产业发展已十分融洽。但在大力发展服务业的今天,我们的社保制度体系就显得不那么适应了。我国的社保公积金取费标准,在设计运行之初,可能仅考虑了中国制造业用工的工薪水平,并没有预见到今天服务外包产业的迅猛发展。以至于我国的社保公积金标准,面对税后实得工资超过5000元的人群时,企业和个人的社保公积金负担就显得过于沉重了。企业与个人社保公积金缴纳比例合计为税前工资的66.3%,这近乎等于税后实得工资额(同时考虑个人所得税因素),故此制约了我国离岸服务外包产业的成本竞争优势。
其二,按照我国现今的退休金发放标准:员工退休金所得额,为社保公积金停止缴费年,上一年本地社会平均月工资20%,加上个人自筹部分的1/120作为月退休金发放标准。而北京服务外包产业,员工平均薪酬为7000元,在社保公积金统筹时,员工会按照接近社会平均工资两倍基数乘以66.3%的合计比例征缴。在扣除24%的住房公积金之后,社保公积金的合计缴费标准仍为42.3%,而到这些人未来享受退休金的时候,仅剩下社会平均工资的20%的退休工资。大于1/4的退休金与缴费差异,导致许多员工,尤其是年轻员工,十分不情愿缴纳社保公积金。那些不能在北京落户的外地户籍员工,考虑到全国社保还未实现联保,加之各地平均工资基数不同,就更不愿缴纳社保积金了。另外,房价高企,显然让住房公积金失去了原有的意义,预期的高通胀压力也让员工感觉自己的住房公积金每一天都在贬值。
其实,以上问题业内早有共识,也曾多次向政府有关部门提出但未果,大家也就逐渐淡忘了。今天又被印度人提及,使我们不得不重新审视社保公积金的高征缴问题。从今天的角度看来,这不仅仅是个征缴与享受不平衡的问题,由此带来的人力成本高企,将制约我国服务外包在全球离岸市场的竞争力。为此,尽管是老生常谈,我还愿意重新提起,也希望能得到政府的重视,在大力发展服务业的今天,在优化产业环境的时候,也应充分考虑服务产业这一快速壮大的就业人群,尤其是高技术服务产业就业人群与制造业就业人群的不同。让社保制度更加公平,让服务外包产业的人力成本更具国际竞争力。
(作者为北京服务外包企业协会理事长。)
本文来自“中国服务外包网”:http://chinasourcing.mofcom.gov.cn/ 原文地址:http://chinasourcing.mofcom.gov.cn/c/2011-06-16/96071.shtml