九乡新闻网香菇滑鸡饭的做法大全:中秋国庆加班工资如何算 一天不休加班费最少1213元
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/10/06 15:16:35
中秋国庆加班工资如何算 一天不休加班费最少1213元
时间：2010-09-17 16:24 来源：钱江晚报
被网友称为史上“最复杂假期”——今年的中秋节、十一假期马上就要来了，“两节”凑到一起的长假给很多上班族带了复杂休息日，也给不少员工安排了同样颇为复杂的加班，不管乐意不乐意，既然要加班就别忘了维护好自己的权益。
近日，最高人民法院发布劳动争议案司法解释，对劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担举证责任，也就是要留好证据，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。而记者就此咨询了杭州资深律师李慧，她计算后表示，按规定计算，如果这个长假一天不休，即使拿最低工资(杭州每月最低工资为1100元)的员工也可以拿到1213元加班费。
4天3倍工资，6天2倍工资
别看一下子有10天可以休息，但是这里面也分为两种假期，一类是法定节假日，即
根据有关规定，用人单位在
一天不休，最少能拿1213元
如何计算自己加了多少班，能拿多少加班费，律师帮记者算了笔账。
按照劳动部门规定，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
打个比方，某职工月工资标准为1500元，如果用人单位安排该职工在法定假日
如果用人单位安排该职工在
因为杭州市规定，城区最低工资标准是1100元，照此推算，所以如果中秋和国庆长假一天不休的话，你至少能拿到1213.79元。
维权一定要保留好加班证据
对于加班行为，最高院解释，企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
而如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。该类证据包括打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件，甚至加班后打的发票等等，实在难以取得上述证据的情况下，也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定证据。
在实践中，由于加班记录等劳动证据基本由企业掌握，劳动者只要有证据证明企业确实掌握着这些证据，企业就必须提供法庭质证，否则法院将直接做出对企业不利的事实认定。劳动者获得这些证据的途径有与企业管理者的来往邮件、交谈录音、同事的证人证言以及企业的规章制度(制度中往往有规定加班登记考核管理办法)。
(作者： 娄炜栋)编辑：梅玲玲