高露老公个人资料:考勤制度

考 勤 制 度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午   8:30 ――12:00

下午   14:30――17:30　　　　　　　　　　　　　　　　

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，记警告一次；迟到一小时记小过一次。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次记警告一次；30分钟以上记小过一次，旷工半天记小过2次。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一天记大过一次。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次记警告一次。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次记警告一次；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

父母或配偶父母伤亡        给假7天

配偶或子女伤亡            给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；一天以上总经理批准。请假手续

送办公室备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送办公室备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、办公室对每月的考勤进行统计，统计表由总经理后交财务部计发公司。

 八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司领导批准，部门经理以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交办公室备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用，或奖励当月表现员工。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归办公室。

 备注：四警告等于一小过，小过三次等于大过一次，小过一次罚款二十元，大过一次罚款一百元，大过三次办理自动离职。                                          

                                                               2011-8-11