九乡新闻网麦玲玲2016属猪运程:【名企专访】凯博(北京) Copal Partners的HRM专访
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/14 12:38:01
【名企专访】凯博(北京) Copal Partners的HRM专访本帖最后由 goodpig 于 2011-10-9 19:10 编辑
一 企业介绍
Copal Partners 是全球最大的金融分析和研究公司，我公司有大约1000员工服务于四十多个顶级客户包括许多全球性的中型投资银行，对冲基金，私募股权基金，咨询公司以及财富500强的公司机构。公司通过在纽约，伦敦，布宜诺斯艾利斯，迪拜，新德里，香港和北京的分支机构服务于公司客户。Copal 最近被Black Book of Outsourcing 2008 评为在投资分析和研究领域外包公司中第一位。Copal的投资者包括美林（Merrill Lynch），德意志银行（Deutsche Bank），以及花旗银行（Citigroup）。
二 专访
人物：QiDi Zhao
职位：HRM
“如果不是学金融但是个人对金融有着强烈兴趣，立志将来要从事这个行业的同学，我个人也会鼓励他们能走下去。我在招聘中就遇到过不少理工科背景出身但在这行做的相当不错的人士……”
Q: 我在贵公司的官网上面看到有应届生和实习生的招聘，请问贵公司每年会招聘多少应届生和实习生，有什么要求？
A: Copal北京公司由于处于快速发展阶段，所以人才需求量也较大，今年大概招了20名应届毕业生，2名实习生。我们主要要求是第一要有相关的专业背景，当然金融专业的最好，如果掌握一定的金融知识并且其他方面比较优秀的学生也会考虑，第二是要有较强的英语听说读写能力，此外是学生的综合素质方面的要求，需要有比较好的沟通能力、责任心以及团队协作精神等。
Q: Copal Partners是全球最大的金融分析和研究公司，我在官网上看到有来自许多知名学府的大学生，请问贵公司招聘必须是名校的吗？如果能力特别突出，是否会破格录取。
A: 相比于学校我们更看重学生的个人能力是否能达到我们的要求。对于企业来讲，重要的是找到最合适的人而并非最优秀的人。说白了就是萝卜与坑能否互相适合的问题。
Q: 请问进入金融分析和研究这个行业，最不可获取的素质是什么？
A: 要进入我们这个行业，我觉得对于应届生来讲最重要的还是专业知识吧，最好是学金融,会计，国际贸易等相关专业。但是如果不是学金融但是个人对金融有着强烈兴趣，立志将来要从事这个行业的同学，我个人也会鼓励他们能走下去。我在招聘中就遇到过不少理工科背景出身但在这行做的相当不错的人士。对于Copal来讲，由于它对英语的要求程度比较高所以我们也会适当考虑英语专业有一定的金融知识的同学。总之还是上面讲到的那句话，我们更看中的是应聘者个人的能力和未来的发展潜力，不会硬性的去限定他的专业和毕业院校等。
“现在的毕业生普遍缺乏脚踏实地工作的态度和吃苦耐劳的精神，给我感觉是比较浮躁，当然这个不光只是应届毕业生……”
Q: 金融分析和研究这需要很强的分析能力，但是这些软实力是不能从表面就能看出的，请问您在面试的时候通过怎么样的途径来对求职者分析能力来进行评估？
A: 在这方面，Copal有一套非常专业的测试程序。根据职位和level的不同，对candidates我们会有设不同的测试。比如翻译、modeling、logical等等方面测试。对于应届毕业生来讲，我们更看重个人的专业知识和综合素质，Copal会为这些新成员提供一套完整的培训计划，以帮助他们尽快适应Copal和新工作。
Q: 您通过招聘应届生和实习生，您觉得现在的大学生最大的不足是什么？他们需要在哪些方面加强？您会给贵公司的实习生何应届生打几分？
A: 总的来讲，现在的毕业生，综合素质都要比过去强，由于网络的普及，他们的知识面和各方面能力也远高于过去的学生。当然，他们对工作的期望值也会比较高，有的时候甚至过于理想化，现在的毕业生普遍缺乏脚踏实地工作的态度和吃苦耐劳的精神，给我感觉是比较浮躁，当然这个不光只是应届毕业生。而且对于生活在象牙塔内的天之骄子们来讲，社会经验的缺乏会造成他们最初进入工作岗位各方面的不适应。如果要打分的话，我会给我们公司的应届生打8.5分，因为Copal的整个面试流程对他们来讲还是非常严格的，就像上面我所讲到的，我们会综合考虑应聘者硬件和软件的各方面情况，能最终进入Copal的员工还是相当优秀的。所以我认为8.5分对我们的新员工来讲不算高。而对于之前的实习生，我对于他们的专业能力方面并没有任何质疑，只是我希望他们在做事的态度、责任心、团队协作方面今后能有所提高。
“有一位来自北京某名校（在这里就不指明了）的女生，跟我约好在某天下午两点见面，结果我等了半个小时候都没有见到人来，我再打电话过去的时候，她说她不记得了……”
Q: 每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？
A: 人力资源有个词叫做360度反馈法，我个人在面试中喜欢用360度观察法。一般我会亲自到前台迎接每一位的应聘者，其实这也是面试的一部分。个人的一些基本情况其实在应聘者的简历里就会有一个大致呈现，相反，细微之处更能透露一些个人的重要信息。
Q: 您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？能分享一下给您印象最深的一位面试者表现吗？
A: 我比较欣赏的求职者是能在面试中积极地进行交流和沟通，同时对这个工作和公司抱有强烈兴趣，并且会愿意主动地去展现自己的人。比较忌讳那些太过随意，甚至很漠然，或者答非所问，不愿或不能展现自己的人。另外，迟到也是我比较忌讳的。给我印象比较深的，有一位来自北京某名校（在这里就不指明了）的女生，跟我约好在某天下午两点见面，结果我等了半个小时候都没有见到人来，我再打电话过去的时候，她说她不记得了。我觉得这是一种很不专业和不负责任的表现。
Q: 如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？
A: 只要盯准目标，迈开双脚就一定能够到达终点。
一 企业介绍
Copal Partners 是全球最大的金融分析和研究公司，我公司有大约1000员工服务于四十多个顶级客户包括许多全球性的中型投资银行，对冲基金，私募股权基金，咨询公司以及财富500强的公司机构。公司通过在纽约，伦敦，布宜诺斯艾利斯，迪拜，新德里，香港和北京的分支机构服务于公司客户。Copal 最近被Black Book of Outsourcing 2008 评为在投资分析和研究领域外包公司中第一位。Copal的投资者包括美林（Merrill Lynch），德意志银行（Deutsche Bank），以及花旗银行（Citigroup）。
二 专访
人物：QiDi Zhao
职位：HRM
“如果不是学金融但是个人对金融有着强烈兴趣，立志将来要从事这个行业的同学，我个人也会鼓励他们能走下去。我在招聘中就遇到过不少理工科背景出身但在这行做的相当不错的人士……”
Q: 我在贵公司的官网上面看到有应届生和实习生的招聘，请问贵公司每年会招聘多少应届生和实习生，有什么要求？
A: Copal北京公司由于处于快速发展阶段，所以人才需求量也较大，今年大概招了20名应届毕业生，2名实习生。我们主要要求是第一要有相关的专业背景，当然金融专业的最好，如果掌握一定的金融知识并且其他方面比较优秀的学生也会考虑，第二是要有较强的英语听说读写能力，此外是学生的综合素质方面的要求，需要有比较好的沟通能力、责任心以及团队协作精神等。
Q: Copal Partners是全球最大的金融分析和研究公司，我在官网上看到有来自许多知名学府的大学生，请问贵公司招聘必须是名校的吗？如果能力特别突出，是否会破格录取。
A: 相比于学校我们更看重学生的个人能力是否能达到我们的要求。对于企业来讲，重要的是找到最合适的人而并非最优秀的人。说白了就是萝卜与坑能否互相适合的问题。
Q: 请问进入金融分析和研究这个行业，最不可获取的素质是什么？
A: 要进入我们这个行业，我觉得对于应届生来讲最重要的还是专业知识吧，最好是学金融,会计，国际贸易等相关专业。但是如果不是学金融但是个人对金融有着强烈兴趣，立志将来要从事这个行业的同学，我个人也会鼓励他们能走下去。我在招聘中就遇到过不少理工科背景出身但在这行做的相当不错的人士。对于Copal来讲，由于它对英语的要求程度比较高所以我们也会适当考虑英语专业有一定的金融知识的同学。总之还是上面讲到的那句话，我们更看中的是应聘者个人的能力和未来的发展潜力，不会硬性的去限定他的专业和毕业院校等。
“现在的毕业生普遍缺乏脚踏实地工作的态度和吃苦耐劳的精神，给我感觉是比较浮躁，当然这个不光只是应届毕业生……”
Q: 金融分析和研究这需要很强的分析能力，但是这些软实力是不能从表面就能看出的，请问您在面试的时候通过怎么样的途径来对求职者分析能力来进行评估？
A: 在这方面，Copal有一套非常专业的测试程序。根据职位和level的不同，对candidates我们会有设不同的测试。比如翻译、modeling、logical等等方面测试。对于应届毕业生来讲，我们更看重个人的专业知识和综合素质，Copal会为这些新成员提供一套完整的培训计划，以帮助他们尽快适应Copal和新工作。
Q: 您通过招聘应届生和实习生，您觉得现在的大学生最大的不足是什么？他们需要在哪些方面加强？您会给贵公司的实习生何应届生打几分？
A: 总的来讲，现在的毕业生，综合素质都要比过去强，由于网络的普及，他们的知识面和各方面能力也远高于过去的学生。当然，他们对工作的期望值也会比较高，有的时候甚至过于理想化，现在的毕业生普遍缺乏脚踏实地工作的态度和吃苦耐劳的精神，给我感觉是比较浮躁，当然这个不光只是应届毕业生。而且对于生活在象牙塔内的天之骄子们来讲，社会经验的缺乏会造成他们最初进入工作岗位各方面的不适应。如果要打分的话，我会给我们公司的应届生打8.5分，因为Copal的整个面试流程对他们来讲还是非常严格的，就像上面我所讲到的，我们会综合考虑应聘者硬件和软件的各方面情况，能最终进入Copal的员工还是相当优秀的。所以我认为8.5分对我们的新员工来讲不算高。而对于之前的实习生，我对于他们的专业能力方面并没有任何质疑，只是我希望他们在做事的态度、责任心、团队协作方面今后能有所提高。
“有一位来自北京某名校（在这里就不指明了）的女生，跟我约好在某天下午两点见面，结果我等了半个小时候都没有见到人来，我再打电话过去的时候，她说她不记得了……”
Q: 每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？
A: 人力资源有个词叫做360度反馈法，我个人在面试中喜欢用360度观察法。一般我会亲自到前台迎接每一位的应聘者，其实这也是面试的一部分。个人的一些基本情况其实在应聘者的简历里就会有一个大致呈现，相反，细微之处更能透露一些个人的重要信息。
Q: 您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？能分享一下给您印象最深的一位面试者表现吗？
A: 我比较欣赏的求职者是能在面试中积极地进行交流和沟通，同时对这个工作和公司抱有强烈兴趣，并且会愿意主动地去展现自己的人。比较忌讳那些太过随意，甚至很漠然，或者答非所问，不愿或不能展现自己的人。另外，迟到也是我比较忌讳的。给我印象比较深的，有一位来自北京某名校（在这里就不指明了）的女生，跟我约好在某天下午两点见面，结果我等了半个小时候都没有见到人来，我再打电话过去的时候，她说她不记得了。我觉得这是一种很不专业和不负责任的表现。
Q: 如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？
A: 只要盯准目标，迈开双脚就一定能够到达终点。
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