月最低工资标准是如何算出来的

2011年10月14日

    本报长沙讯  月最低工资标准究竟是怎么算出来的？考虑到了哪些因素？昨天，本报记者就此采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关负责人。

    根据《湖南省最低工资规定》，月最低工资标准测算包括以下两种方法：

    方法一：月最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费支出×就业者的平均赡养人口系数×（1+个人应当缴纳的基本养老保险费比例8%+个人应当缴纳的基本医疗保险费比例2%+个人应当缴纳的失业保险费比例1%+个人应当缴纳的住房公积金比例5%）

    根据国家统计局湖南调查总队调查：2011年城镇居民最低月生活费支出为454元，每一个就业者的平均赡养人口系数为2.07。人社部门对全省平均最低工资标准测算如下：月最低工资标准=454×2.07×1.16=1090（元）。

    此外，还要考虑经济发展和就业、物价增长等因素适当调整。

    方法二：按月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资40%的水平测算。

    根据湖南省统计局提供的数据：2010年度，全省全部职工月平均工资2440元，在岗职工月平均工资2540元。因此，有关部门得出以下两个数据：

    1、以2011年度全省全部职工月平均工资2440元的40%为标准，则全省月最低工资标准参考值为976元。

    2、以2011年度全省在岗职工月平均工资2540元的40%的标准，则全省月最低工资标准参考值为1016元。

    “我们最终定1020元，实际上就是取了个中间值。”省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长李杰说，其实敲定最低工资标准的过程并不是做几道数学题这么简单。比如，此前在征求物价部门的意见时，物价部门就表示，虽然今年前8个月,居民消费价格上涨5.9%,但这其中包括了家电等价格实际上还有下降的消费品，而米面油等生活必需品涨幅比较大，而这恰恰是低收入人群反映最为敏感的。每月同样多支出300元，一名月收入6000元的白领和月收入不到1000元的低收入人群，感受肯定是不一样的。“当时有关部门建议，最低工资标准中，物价因素至少要考虑200元”。

    那么普通职工的意见如何体现？李杰介绍说，在和工会沟通的过程中，工会反映，很多职工要求涨工资的愿望非常强烈，“这次的调整，实际上也反映了一线职工的诉求”。

    记者李柯夫 实习生彭峭

    [企业说法]

    低于标准很难招到人

    “最低工资标准年年调，我们也非常关注，都会根据规定部分员工工资上调到不低于最低工资标准。”昨天，在长沙某酒店从事人力资源工作的张小姐介绍，拿最低工资标准的一般是酒店的保洁等后勤部门员工。

    其实，如果低于这一标准是很难找到人的。经常到长沙市人力资源市场招聘的胡小姐透露，现在在长沙市如果工资低于1500元，很难招到合适的员工。“每次调整最低工资标准，单位就要增加一笔不少的工资总额。”

    省经信委的一份调研报告也显示，目前企业用工成本呈上涨趋势，主要体现在职工工资的增加上。比如，华天光电一线职工收入较去年月均增加300元；浩润科技生产一线去年平均工资在2700元/月左右，今年涨到了3000多元/月，即便如此，企业仍然存在招工难的问题。

    “工资也是把‘双刃剑’，工资增长太慢，收入低影响职工积极性，一旦职工工资增长过高过快，又会影响企业正常经营。”省经信委主任谢超英表示。

    记者李柯夫 实习生彭峭

    故事

    月工资1400元每月基本开销近800

    周师傅是长沙市某区的环卫工人，他告诉记者，工友们的月工资分为三个档次：1300元、1400元、1800元。周师傅他们的工作时间长，在夏季每天早上5点开始工作，直到中午11时30分才开始休息，而下午从13时30分一直要干到17时30分，每天差不多要工作10个小时。

    来自汨罗的52岁的彭阿姨是一名清洁工，虽然合同月工资1800元，但在一年内没有任何休息日的情况下，每天要工作10小时。她坦言实在坚持不下去，因此每月她都会花180元钱请人代6个班。她一家3口，月房租350元，水电煤气等100元，生活费700元。没意外花销的情况下，全家日子尚可凑合。

    相较于彭阿姨，来自益阳的赵师傅生活则煎熬得多，他一个人在长沙，月工资1400元，有时还因为工作没做到位扣掉部分工资。每个月400元的房租加上水电生活费将近800元，其它的钱尽可能存下来。记者李柯夫 实习生彭峭

    观点

    “廉价劳动力”时代现在很难说已终结 

    今年以来，几家大企业相继上调员工工资，加上近期10多个省份大幅上调最低工资标准。这是否意味着中国开始从“廉价劳动力”时代进入“全面涨薪”时代？

    “现在还很难这么说，”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，当前出现的这种涨薪潮，更多的是受物价过快上涨影响，不上调工资将极大影响一线职工的工作积极性。更何况，“廉价劳动力”也只是个笼统的提法，并没有具体的标准。

    有关部门调研时发现，一些企业对“职工工资增长”处于一种两难境地：一方面，随着物价水平的走高和部分行业“用工荒”的连年出现，企业用加薪手段吸引员工势在必行；另一方面，由于原材料成本增加、汇率变动、税负偏高等因素，企业又在员工增收方面“力不从心”。

    对此，唐钧表示，要破解这一困局，应该将“职工增收”与“企业减负”两者结合，双管齐下，具体有三种路径：一是政府给低收入者发补贴或者退税；二是为中小企业减税；三是加强工会力量，完善工资集体协商机制，让企业主与员工谈判达成一致。他表示，现在很多企业都是私营的或民营的，况且中国70%-80%的劳动力都在这些企业，靠政府下命令调节工资收入是不可行的。因此，企业员工希望提高收入水平，在政府的主持下与资方进行谈判是比较有效的做法，劳资双方的谈判结果如果能被双方接受，就是一个最好的结果。记者李柯夫 实习生彭峭