九乡新闻网黑色尖嘴鱼叫什么鱼:员工管理新策略
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/07 14:38:24
一次，佛祖释迦牟尼问身边的弟子：“给你一滴水，怎样才能让它不干？”弟子答不出来，佛祖说：“融入大海。”
是的，单独的一滴水，既经不起阳光的暴晒，又无法抵挡狂风的侵袭，惟有融入广阔的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。
同样，作为一名员工，只有保持“与公司一起成长”，才能实现自己的理想与抱负。空中客车公司副总裁艾里克·皮里特曾这样说：“共同成长是一项管理员工的新策略，制订这一策略是为了按照协调一致的方式帮助我们了解、预见和反应公司业务的需要，同时也是为了公司和员工都有一个好的发展前景。”
没错，如果公司发展了，作为员工，你仍旧停滞不前；或者公司发展的脚步增大了，而你仍然迈着小碎步一点一点向前挪动；甚至当公司飞速发展时，你不但不紧跟公司发展的脚步，反而还后退了（这种情况不是不存在），那你面临的情况只有两种，而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况：或者呆在公司最基层的地位上得过且过；或者被公司淘汰，然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时，你会发现自己的成长道路更加艰难。
作为一名员工，你应该彻底明白一个道理：那就是一个不为集体利益考虑的人，肯定会对集体造成伤害，最后也会伤到自己。公司给员工提供了发展的平台，员工只有在这里才有表演的空间。公司大踏步前进的时候，你还停留在原地打转，肯定会被同事远远地落在后面，那你面临的结果，就只能是被淘汰。而公司遭遇困境和危机的时候，如果你能伸出援手与公司共渡难关并肩奋斗，你就获得了一次比平时更能快速成长的机会。
为什么有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升？为什么有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪？看似简单的事情，背后总是蕴含着深刻的道理，这就是要与公司共同成长。将自己的发展和公司的发展融为一体。在知识经济全球一体化的今天，公司的体制构成、管理模式、经营战略、企业文化、人力资源、核心竞争力等等都不是一劳永逸的，它将随着社会经纬的移动在不断地演变，将按其价值规律的形成不断完善。
一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。与公司一起成长，作为一种领导阶层管理员工的新策略正在逐渐得到越来越多的重视。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中渡过的。是选择浑浑噩噩的渡过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。美国第35任总统约翰·肯尼迪说：“每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家、一个公司发展与繁荣的根本动力。”如果把员工比喻成种子的话，那么公司就应该是滋养种子的厚土。有了富有责任感、服从意识和敬业精神的员工努力，公司才会变得更加强大，而员工则会在公司的这块肥沃土壤中生根、发芽、茁壮成长。
公司的发展需要每一位员工的全心付出，员工在公司中实现成长的机会到处都有，只不过它们都隐藏在种种挑战身后，而且往往挑战性越强的任务，其中蕴涵的成长机会就越多。天下没有免费的午餐，机会也不会平白无故的降临到某一个人身上，从另一个角度看，我们可以理解为你若想得到更多的成长机会，那你就必须接受更大的挑战。如果你在挑战面前缩手缩脚，成长的机会也会毅然离你而去。
也许你对这种共同成长的理念还不是很明白，那么在这本《与公司一起成长》中，你就会更多的了解到企业员工的向心力和凝聚力在企业发展中所起到的关键作用。其实，“与公司一起成长”应该成为每一个企业员工的行为准则，每一个企业都应该和员工一起努力培养这种意识，这样的企业才能和员工一起得到长足的发展，同时也能为员工提供更大的发展空间，使企业和员工获得最大程度上的双赢。
是的，单独的一滴水，既经不起阳光的暴晒，又无法抵挡狂风的侵袭，惟有融入广阔的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。
同样，作为一名员工，只有保持“与公司一起成长”，才能实现自己的理想与抱负。空中客车公司副总裁艾里克·皮里特曾这样说：“共同成长是一项管理员工的新策略，制订这一策略是为了按照协调一致的方式帮助我们了解、预见和反应公司业务的需要，同时也是为了公司和员工都有一个好的发展前景。”
没错，如果公司发展了，作为员工，你仍旧停滞不前；或者公司发展的脚步增大了，而你仍然迈着小碎步一点一点向前挪动；甚至当公司飞速发展时，你不但不紧跟公司发展的脚步，反而还后退了（这种情况不是不存在），那你面临的情况只有两种，而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况：或者呆在公司最基层的地位上得过且过；或者被公司淘汰，然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时，你会发现自己的成长道路更加艰难。
作为一名员工，你应该彻底明白一个道理：那就是一个不为集体利益考虑的人，肯定会对集体造成伤害，最后也会伤到自己。公司给员工提供了发展的平台，员工只有在这里才有表演的空间。公司大踏步前进的时候，你还停留在原地打转，肯定会被同事远远地落在后面，那你面临的结果，就只能是被淘汰。而公司遭遇困境和危机的时候，如果你能伸出援手与公司共渡难关并肩奋斗，你就获得了一次比平时更能快速成长的机会。
为什么有些员工始终在不断跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升？为什么有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能让老板主动加薪？看似简单的事情，背后总是蕴含着深刻的道理，这就是要与公司共同成长。将自己的发展和公司的发展融为一体。在知识经济全球一体化的今天，公司的体制构成、管理模式、经营战略、企业文化、人力资源、核心竞争力等等都不是一劳永逸的，它将随着社会经纬的移动在不断地演变，将按其价值规律的形成不断完善。
一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。与公司一起成长，作为一种领导阶层管理员工的新策略正在逐渐得到越来越多的重视。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中渡过的。是选择浑浑噩噩的渡过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。美国第35任总统约翰·肯尼迪说：“每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家、一个公司发展与繁荣的根本动力。”如果把员工比喻成种子的话，那么公司就应该是滋养种子的厚土。有了富有责任感、服从意识和敬业精神的员工努力，公司才会变得更加强大，而员工则会在公司的这块肥沃土壤中生根、发芽、茁壮成长。
公司的发展需要每一位员工的全心付出，员工在公司中实现成长的机会到处都有，只不过它们都隐藏在种种挑战身后，而且往往挑战性越强的任务，其中蕴涵的成长机会就越多。天下没有免费的午餐，机会也不会平白无故的降临到某一个人身上，从另一个角度看，我们可以理解为你若想得到更多的成长机会，那你就必须接受更大的挑战。如果你在挑战面前缩手缩脚，成长的机会也会毅然离你而去。
也许你对这种共同成长的理念还不是很明白，那么在这本《与公司一起成长》中，你就会更多的了解到企业员工的向心力和凝聚力在企业发展中所起到的关键作用。其实，“与公司一起成长”应该成为每一个企业员工的行为准则，每一个企业都应该和员工一起努力培养这种意识，这样的企业才能和员工一起得到长足的发展，同时也能为员工提供更大的发展空间，使企业和员工获得最大程度上的双赢。