龙凤春秋全面战争吧:浙江假期制度规定

    一、产假、哺乳假假期及待遇
     参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪 [1997]163号、《浙江省计划生育条例》
    为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：
     （一）符合计划生育规定生育的女职工假期
     （1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
     （2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
     （3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
     2、产假期间的工资待遇：
     产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
     （二）女职工妊娠期间的待遇
     1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
     2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
     3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
     4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
     5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
     （三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
     （四）哺乳假假期及待遇
     女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
     1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假 6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
     2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
     3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
     4、假期待遇：
     请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
     请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴（含县定补贴）、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
     5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。
     6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
     7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
     8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
     9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 （国家教委教人「1992」8号）
     10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
     11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
     二、病假
     参考文号：国发「1981」52号、浙人薪「1994」67号、浙人薪「1997」163号
     为解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，国务院于1981年颁布了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发「1981」52号）。通知规定了机关工作人员的病假工资待遇，事业单位人员可参照执行。具体规定如下：
     （一）病假假期及待遇
     1、机关执行职级工资制人员
     （1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。
     （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
     （3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。
     2、事业单位工作人员和机关工人
     （1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
     （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
     （3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。
     （4）上述人员病假期间，津贴（119）、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的 80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的 70％。
     （5）病假期间职务岗位津贴（含县定补贴）与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。
     （二）享受病假待遇的有关问题：
     1-、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以提高（10％一15％）。
     2、符合离休条件的在职干部，请病假期间工资照发。
     3、工作人员在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
     4、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
     5、半日休养半日工作的，工资原则上可以照发。但要严格审批手续。
     6、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。
     7、病假包括公休假日和法定假日。
     8、病假超过六个月的不计算工龄。
     三、事假
     参考文号：浙人薪「1995」79号、浙人薪「1997」163号、《国家公务员暂行条例》、《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》为加强对机关和事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，我省于1995年制定了机关事业单位工作人员事假期间工资待遇的规定，具体办法如下：
     （一）请事假的条件及程序
     由于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。
     旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。
     （二）机关工作人员事假工资待遇
     事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％。日基本工资＝「月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴」÷21，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
     （三）事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。
     事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。
     （四）各单位要认真做好工作人员的考勤和事假登记工作，严格执行请销假和有关待遇等规定。
     四、婚假
     根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
     （一）婚假：
     1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
     2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。
     3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
     4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
     5、婚假包括公休假和法定假。
     6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
     （二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
     五、丧假
     根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人险（87）257号文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
     （一）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。
     （二）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
     （三）工资待遇：工资照发，车船费自理。