酒吞和茨木哪个厉害:换届中如何落实凭实绩用干部？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/10/06 04:01:19
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。今年是省市县乡四级党委集中换届之年。换届必然涉及到调整和选配干部。而如何使用干部，使用什么样的干部，是保证换届能否圆满成功的重要原则和导向。“凭实绩用干部”，是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则，是新的历史条件下科学考察、准确评价和正确选拔干部的一条行之有效的途径，它在很大程度上使干部的德才标准找到了新的载体和尺度。同时，也使“说行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”的用人弊端得到有效遏制。在换届中，坚决落实“凭实绩用干部”，是不让老实人吃亏、不让钻营者得利的重要前提和保证。
实绩，实绩，是靠“干”出来的，必须是实实在在、看得见摸得着的，老百姓感受得到的。但是，有些地方、个别领导，将“实绩”和“政绩工程”混淆或划等号，不善于、不愿意做一些脚踏实地、打基础利长远的工作，不在事关群众切身利益的民生工程、民生事业上动脑筋、想办法、下功夫、出力气，而满足于、热衷于搞一些劳民伤财的形象工程、政绩工程、面子事业，更有甚者，事情没做多少，却在材料上大肆鼓吹、粉饰太平，玩文字游戏，搞材料堆砌，重“数量”，轻“质量”，只注重数字的大小、速度的快慢、比例的高低，不重视大量的难以量化的工作，更没有“质”的方面的量化分析，一些干部为了突出“实绩”，便大玩“数字游戏”，导致实绩不实，乱开空头支票。如果凭着如此错位的实绩用干部，只能会让老实人吃亏、钻营者得利。因此，杜绝材料造假，是落实“凭实绩用干部”的首选条件。
一个干部有没有实绩，有什么样的实绩，在不同时期、不同场合、不同角度，会有不同的结果和表现，这是很正常的。实绩，不仅不能造假，还必须克服长官意志，避免领导武断。在考察和评价干部的时候，一旦带有了主观色彩、套上了领导意图，就会发生偏离和扭曲。保证换届成功，当然必须有组织意图，但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算，而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场，并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。
干部好不好，优不优，有没有实绩，有多少实绩，群众最清楚，也最有发言权。在换届中，充分尊重民意、充分发扬民主，是保证风清气正的重要环节，要创造条件，让群众的知情权、选择权、参与权、监督权得到有力、有序、有效保障。然而，有些时候，有的地方，在干部考察、考核、考评中落实群众路线的时候，带有很强的主观色彩，为了使被考察人选的民主推荐票高一些，明明只有一个名额，却叫参加推荐者把符合条件的全写上。正因为带有某种程度上的作假、作秀，一些参与推荐的人员，也很不在乎自己的民主权利，甚至还产生这样那样的抵触情绪。因而，要真正将“凭实绩用干部”落到实处，必须切实防止强奸民意。
领导干部的实绩多少、大小，当然需要用材料和数字等去描述和评价。评价一个干部，必须做到客观全面科学，而不能主观片面。要用历史的、发展的、全面的、科学的眼光看待干部、评价干部，既要看到其过去表现，还要看到其现在作为，更要看到其发展前景；既要看到显绩，更要看到潜绩；既要看到其成绩，更要看到其不足；既要听其言，更要观其行；既要听领导怎么说，更要问群众怎么评；既不能挂一漏万，又不能一叶障目；既不能偏听偏信，更不能全听全信；既不能粉饰太平，更不能弄虚作假。要能够客观全面科学地为干部画好像、定好调，而不是千人一面、千篇一律。
公开公平公正，是干部选任必须坚持的根本原则，也是保证和落实“凭实绩用干部”的基本原则。干部的实绩评价，要注重公开、体现公平、做到公正。其中最最重要的是要将相关的权力运行、程序过程，全部置于阳光下，要充分运用电视、报纸、网络等媒体，扩大公开的面，接受群众监督。要敢于公开，不怕群众说三道四、评头论足；要善于公开，不能私私背背、遮遮掩掩、随随便便。要把评判的尺子交给群众，将公平的秤砣交给百姓，让群众能说得上话，说了还要能算、管用，避免考核和评价干部实绩的不公开、不公平、不公正现象的发生，从而营造风清气正的换届环境。
换届无小事。而换届中，如何贯彻好、落实好“凭实绩用干部”，树立正确的用人导向，又是撼动根基、影响深远的大事中的大事，必须放在核心、突出、重要位置抓紧抓好，从而让“凭实绩用干部”的旗帜高高飘扬。
（倪洋军）
实绩，实绩，是靠“干”出来的，必须是实实在在、看得见摸得着的，老百姓感受得到的。但是，有些地方、个别领导，将“实绩”和“政绩工程”混淆或划等号，不善于、不愿意做一些脚踏实地、打基础利长远的工作，不在事关群众切身利益的民生工程、民生事业上动脑筋、想办法、下功夫、出力气，而满足于、热衷于搞一些劳民伤财的形象工程、政绩工程、面子事业，更有甚者，事情没做多少，却在材料上大肆鼓吹、粉饰太平，玩文字游戏，搞材料堆砌，重“数量”，轻“质量”，只注重数字的大小、速度的快慢、比例的高低，不重视大量的难以量化的工作，更没有“质”的方面的量化分析，一些干部为了突出“实绩”，便大玩“数字游戏”，导致实绩不实，乱开空头支票。如果凭着如此错位的实绩用干部，只能会让老实人吃亏、钻营者得利。因此，杜绝材料造假，是落实“凭实绩用干部”的首选条件。
一个干部有没有实绩，有什么样的实绩，在不同时期、不同场合、不同角度，会有不同的结果和表现，这是很正常的。实绩，不仅不能造假，还必须克服长官意志，避免领导武断。在考察和评价干部的时候，一旦带有了主观色彩、套上了领导意图，就会发生偏离和扭曲。保证换届成功，当然必须有组织意图，但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算，而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场，并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。
干部好不好，优不优，有没有实绩，有多少实绩，群众最清楚，也最有发言权。在换届中，充分尊重民意、充分发扬民主，是保证风清气正的重要环节，要创造条件，让群众的知情权、选择权、参与权、监督权得到有力、有序、有效保障。然而，有些时候，有的地方，在干部考察、考核、考评中落实群众路线的时候，带有很强的主观色彩，为了使被考察人选的民主推荐票高一些，明明只有一个名额，却叫参加推荐者把符合条件的全写上。正因为带有某种程度上的作假、作秀，一些参与推荐的人员，也很不在乎自己的民主权利，甚至还产生这样那样的抵触情绪。因而，要真正将“凭实绩用干部”落到实处，必须切实防止强奸民意。
领导干部的实绩多少、大小，当然需要用材料和数字等去描述和评价。评价一个干部，必须做到客观全面科学，而不能主观片面。要用历史的、发展的、全面的、科学的眼光看待干部、评价干部，既要看到其过去表现，还要看到其现在作为，更要看到其发展前景；既要看到显绩，更要看到潜绩；既要看到其成绩，更要看到其不足；既要听其言，更要观其行；既要听领导怎么说，更要问群众怎么评；既不能挂一漏万，又不能一叶障目；既不能偏听偏信，更不能全听全信；既不能粉饰太平，更不能弄虚作假。要能够客观全面科学地为干部画好像、定好调，而不是千人一面、千篇一律。
公开公平公正，是干部选任必须坚持的根本原则，也是保证和落实“凭实绩用干部”的基本原则。干部的实绩评价，要注重公开、体现公平、做到公正。其中最最重要的是要将相关的权力运行、程序过程，全部置于阳光下，要充分运用电视、报纸、网络等媒体，扩大公开的面，接受群众监督。要敢于公开，不怕群众说三道四、评头论足；要善于公开，不能私私背背、遮遮掩掩、随随便便。要把评判的尺子交给群众，将公平的秤砣交给百姓，让群众能说得上话，说了还要能算、管用，避免考核和评价干部实绩的不公开、不公平、不公正现象的发生，从而营造风清气正的换届环境。
换届无小事。而换届中，如何贯彻好、落实好“凭实绩用干部”，树立正确的用人导向，又是撼动根基、影响深远的大事中的大事，必须放在核心、突出、重要位置抓紧抓好，从而让“凭实绩用干部”的旗帜高高飘扬。
（倪洋军）
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