霸王忍法帖霞:(★★)解除试用期员工的法律风险防范
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/10/06 13:40:29
@中国劳动杂志 【解除试用期员工的法律风险防范】 ①在招聘广告中,明确招录岗位的初步条件,并打印交与拟录取者签字确认。 ②签订劳动合同时,明确岗位目标、职责,并由劳动者签字后作为劳动合同附件。 ③试用期,按录用条件、岗位职责设定进行考核,对业绩记录进行签字确认,岗位能力进行书面评价和认定,并签字确认。 1、《劳动合同法》规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需承担支付经济补偿金的责任。 2、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第13条规定,”因用人单位……解除劳动合同……,由用人单位负举证责任“。
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