九乡新闻网英雄联盟麦林炮手图片:当资历成为累赘
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/07/02 17:43:18
一位“奔四”的女区域经理对我说:“我一直在想着万一失去这份工作我还能做什么,要知道,年龄对于我们这些人来说,不是优势,而是劣势。”
她的论断已在另一位前外贸公司业务总监身上应验了。这位业务总监自2008年经济萧条公司裁员后,就一直没找到合适的工作。据说原因和“三高”剩女择偶一样,是高不成,低不就。她看得上的,人家要么看不上她,要么觉得她要价太高;看得上她的,她又嫌人家不够格。其实在我看来,这位“前总监”的处境甚至还不如“三高剩女”,后者主要是因为择偶条件太苛刻,稍微降低一下,市场就一片大好;而职业市场对高龄前总监们来说更冷酷,就算你甘愿降职降薪,也得看年龄和你差不多、甚至比你小的副总和总经理们愿不愿意给自己找个大龄下属。前业务总监依然处于这种尴尬状态中。他一直以为自己愿意降职降薪在比自己小的领导手下就职,已经是做出了巨大努力,没想到现实是,精英小辈们觉得接收这样的老江湖下属对自己来说是更大的努力。还不如找年纪更轻的下属,听话,好带,并且便宜。
在中国邮局全面电脑化的那段时间,我曾经对一位看上去四五十岁的工作人员发过火。我赶时间,他却不紧不慢在键盘上寻找着我名字的拼音字母,而且很明显,他根本还不记得每个字母在键盘上的位置。不过我马上就换位思考了一下,不知道我到他的年纪,会不会像他一样被市场嫌弃。这位师傅如今应该已经不在这个岗位上了,据说现在坐在邮局电脑前的都是年轻人,手指在键盘上像溜冰一样滑顺。这充分说明,专业技术跟不上时代,被年轻人替代那是必须的。
但我周围的待业经理和总监们则不属于这一类别。他们大多人脉深广,思维敏捷,处事圆熟,电脑功夫过硬,并且对新鲜事物依然充满激情。问题出在自我定位上。有的人希望40岁时再有所突破,于是放弃稳定的工作,攀高枝去了,而后重重跌落谷底,想回到原来的位置也不可能了;有的则自视甚高,觉得凭自己的资历和经验,怎么也比市面上这些正当红的小屁孩强吧。正是这种“不甘心”的心态,造成了资历的贬值。谁愿意雇佣一个满腹委屈的总监呢?
创业,是这些渴望更上一层楼的“奔四”们不错的选择。一方面,可以把自己的经验、人脉、管理等能力和资源来一次全面整合,更重要的一方面是,可以体会到生意及赚钱的不容易,并且在雇佣员工的过程中深刻反省当初“高不成,低不就”的尴尬心态。创业成功当然最好,实在不行,估计当初的心气也被磨平了不少。重新考虑被雇佣时,也许会不那么“委屈”了。